استخدام 1100 نیرو در شهرداری شیراز

تعداد بازدید: ۱۴۷
  • استخدام 1100 نیرو در شهرداری شیراز
    معاون برنامه ریزی از یک هزار و 100 نیرو در شهرداری این شهر و تبدیل وضعیت 200 نیروی قراردادی شاغل طی ماه های آتی خبر داد.ه گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، احمد طالب نژاد عصر امروز در نخستین جلسه سال 95 شورای اسلامی این شهر، اظهار داشت: آخرین تشکیلات مصوب شهرداری مربوط به سال 84 است و برخی از ساختارهای سازمان ها نیز مربوط به قبل از 84 و حتی به صورت معدود بعد از آن است.وی با اشاره به ابلاغ ساختار و تشکیلات جدید شهرداری توسط وزارت کشور افزود: اگر مقایسه کنیم در سطح معاونت ها تشکیلات مصوب جدید دارای 6 معاونت است درحالی که تشکیلات سال 84 هفت معاونت داشته که البته ما در حال حاضر در شهرداری هشت معاونت داریم و معاونت اقتصادی و سرمایه گذاری ما اضافه بر هفت مورد مصوب است.طالب نژاد ادامه داد: بنابر تشکیلات مصوب جدید، معاونت و اجتماعی تغییراتی خواهد داشت چنانکه در تشکیلات جدید، پست معاونت در قالب رئیس سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی فعالیت خواهد کرد.وی اضافه کرد: در بخش مدیریت ها 23 مدیریت و اداره کل مصوب شده که درگذشته 18 مورد بوده است ضمن این که پنج مدیریت اضافه شده که در مصوبات جدید 16 مورد از این مدیریت ها اداره کل محسوب می شوند یعنی پست های آنها ارتقا یافته و مدیرکل شده است.به گفته وی، در بخش سازمان ها 16 سازمان فعلی بنابر مصوبات جدید به 12 مورد کاهش یافته و عمدتاً سازمان های حمل ونقلی و موتوری مشمول ادغام شده و این کاهش را رقم خواهند زد.راه اندازی منطقه 11 شهرداری در شش ماهه نخست سال جاریمعاون تصریح کرد: در سال 84 ما تنها هفت منطقه مصوب داشتیم و کارکنان مناطق هشت، 9 و 10 ساختار مصوب نداشتند که در تشکیلات جدید 11 منطقه تصویب شده و منطقه 11 در 6 ماهه نخست سال جاری راه اندازی می شود.این مسئول متذکر شد: در بحث پست های سازمانی، بنابر تشکیلات مصوب جدید 3 هزار و 619 پست در نظر گرفته شده که در شهرداری مرکزی شامل حوزه و معاونت ها و مناطق یک هزار و 955 پست است و سازمان ها نیز 2 هزار و 64 پست دارند درحالی که در ساختار قدیمی، شهرداری مرکزی و معاونت ها و مناطق 778 پست داشتند و هشت سازمان ما تشکیلات و پست مصوب نداشتند و تنها هشت سازمان دارای تشکیلات مصوب بوده، یک هزار و 45 پست داشتند که با این اوصاف، یکهزار و 787 پست به شهرداری اضافه شده که در مناطق و شهرداری مرکزی 768 پست و در سازمان ها یک هزار و 19 پست خواهد بود.طالب نژاد سپس بیان کرد: پست هایی افزوده شده را در ساماندهی نیروی انسانی و بر اساس احراز شرایط استفاده خواهیم کرد و نیروهایی که از مجموعه های دیگر پست گرفته اند را به جای خود بازمی گردانیم و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی و های آتی را از مسیر این ساماندهی تسهیل می کنیم.معاون برنامه ریزی عنوان کرد: برای استقرار تشکیلات جدید شهرداری، ادغام مدیران بخش های میانی بنابر پست های جدید ابلاغ شده و تغییرات مدیریت ها و ابلاغ ها توسط صادر خواهد شد و پس از ابلاغ، واحدها ثبات پیدا می کنند و با همراهی خودشان ساختار جدید را اجرایی می کنیم.وی در ادامه اظهار داشت: در حال حاضر تحلیل نیروها اعم از مدارک تحصیلی، سنوات خدمات و سایر شرایط در دست انجام است و برای انطباق با تشکیلات جدید، بررسی برش های واحدها انجام شده و فرایند کار، ابتدا پست های رسمی و بعد قراردادی ها و شرکتی ها به تشکیلات جدید منتقل می شوند.تعیین ظرفیت برای واحد با کارسنجی و توان سنجی و نظر به استانداردهای ایزو دیگر موردی بود که وی به آن اشاره و بیان کرد: در تشکیلات جدید واحدهای جدید و ادارات کل شکل گرفته و از این رو در مکاتبات و ساختارهای حقوقی باید اختیارات جدید نیروها لحاظ شود و همچنین لازم است در مورد سازمان های ادغام شده تسویه و تعیین تکلیف بدهی ها، انتقال ماشین آلات و ساختمان ها انجام پذیرد.وی با اشاره به این که منابع انسانی توانمند و خلاق مهم ترین سرمایه شهرداری است بر لزوم استقرار نظام جانشین پروری و ارزشیابی دقیق تأکید کرد و ابراز داشت: در حال حاضر پیگیر مجوز شکل گیری شرکت های وابسته به شهرداری هستیم و در بحث ساماندهی نیروی انسانی که در سه ماهه آتی انجام می شود برنامه جامع تدوین شده و بر این اساس، تعیین ظرفیت ارائه خدمات و فعالیت ها مطابق با بودجه و سیاست های برون سپاری تعیین خواهد شد.طالب نژاد ادامه داد: علاوه بر این موارد، نیروهای رسمی، کارگر حکمی، قراردادی، بخش خصوصی و شرکتی ها بنابر مدرک تحصیلی، سابقه خدمت تعیین تکلیف می شوند چنانکه یکهزار و 19 پست رسمی به تشکیلات جدید منتقل می شود که با این کار 2 هزار و 600 پست سازمانی برای ما باقی می ماند که برای تبدیل وضعیت 400 نیروی قراردادی استفاده می شود که در مرحله نخست مجوز 200 نفر نیروی قراردادی را از سازمان شهرداری ها اخذ کردیم و به دنبال آن هستیم تا برای 200 نفر بعدی نیز مجوز بگیریم و در مرحله دوم یک هزار و 500 نیروی شرکتی نیز تبدیل وضعیت می شود که اگر این ها هم تبدیل وضعیت شوند باز بیش از یک هزار و 100 نیرو نیاز خواهیم داشت که از طریق نظام شایسته سالاری تأمین می شود تا با بازنشسته شدن بخشی از نیروها در سنوات آتی مشکلی در وضعیت نیروی انسانی ایجاد نکند.
کانال تلگرام کاران

تلگرام کاران

https://telegram.me/karanir

به کانال رسمی کاران در تلگرام بپیوندید.