سهم زنان شاغل از وزارت نفت چقدر است؟

تعداد بازدید: ۱۷
  • سهم زنان شاغل از وزارت نفت چقدر است؟
    مشاور امور بانوان وزارت نفت گفت: 10 درصد از زنان شاغل در وزارت نفت، رسمی هستند که حدود 7000 نفر می شوند. نیروهای قرارداد معین و موقت زن در این وزارتخانه شامل 10 هزار نفر می شود. در مجموع 17 هزار نفر از کارکنان وزارت نفت را زنان تشکیل می دهند.فاطمه تندگویان در گفت و گو با خبرنگار سرویس زنان خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: با توجه به آنکه تعداد قابل توجهی از فارغ التحصیلان رشته های فنی و مهندسی، زن هستند اما متاسفانه جذب آنها در صنعت نفت در گذشته با محدودیت هایی مواجه بود. البته از زمانی که مهندس زنگنه به عنوان وزیر نفت منصوب شدند، به تمام بخش ها ابلاغ شد که محدودیتی در جذب دانش آموختگان اعم از زن و مرد وجود نداشته باشد.وی اذعان کرد: از ابتدای شروع کار دولت یازدهم نیروهای جدیدی جذب وزارت نفت نشده اند ولی بر اساس بخشنامه وزیر هیچ محدودیت خاصی برای جذب دانش آموختگان زن وجود ندارد و در زمینه ارتقای مدارج و شرکتی و پذیرش در آزمون های استخدامی، جنسیت به عنوان یک مانع تلقی نمی شود.مشاور امور بانوان وزارت نفت درباره حضور زنان در مناصب بالای در این وزارتخانه اظهار کرد: حدود 77 درصد از زنان شاغل در وزارت نفت دارای مدرک لیسانس و بالاتر هستند. این یک نقطه قوت محسوب می شود. در مجموع هشت نفر از زنان شاغل در وزارت نفت مناصب بالا (گریدD) و سه نفر در مناصب بسیار بالا (over D) در حال فعالیت هستند. 350 نفر از آنها نیز در حوزه سرپرستی و ریاست، فعالیت می کنند. یکی از زنان فعال در این وزارتخانه معاون شرکت پتروشیمی است که خوشبختانه به پیشنهاد مدیرعامل شرکت ملی نفت در هیئت مدیره منطقه ویژه اقتصادی نیز به عنوان عضو اصلی حضور دارد؛ البته باید توجه داشت که اکثر این سمت ها در دولت یازدهم به زنان اعطا شده است.وی در پاسخ به این پرسش که چقدر در وزارت نفت دسترسی به امکانات مورد نیاز برای زنان شاغل وجود دارد، گفت: در هشت سال فعالیت دولت های نهم و دهم در زمینه دسترسی زنان به امکانات مورد نیازشان در محیط کار عقب گرد کرده ایم و علیرغم همه شعارها برای حمایت از زنان شاغل، مهدکودک همجوار ادارات تعطیل شد. دورکاری، ساعت کار شناور و کاهش ساعت کاری زنان شاغل نیز تهدید جدی برای اشتغال آنها ایجاد کرد. این طرح ها به نفع زنان نبود.تندگویان اضافه کرد: زنان و مردان در وزارت نفت دسترسی یکسانی به امکانات ورزشی، رفاهی و درمانی دارند البته بخشی از محدودیت ها مربوط به قانون است؛ چرا که بسیاری از امتیازات شغلی تنها به سرپرست خانواده اختصاص داده می شود. بنابراین لازم است این مشکل از سوی مجلس حل شود. صنعت نفت نیز در این زمینه تابع قانون است، با این حال این وزارتخانه تلاش کرده است فرصت هایی را به طور خاص برای زنان ایجاد کند. به عنوان نمونه زنان شاغل و فرزندان شان از امتیازات ورزشی استفاده می کنند. در واقع با چنین اقداماتی تلاش شده شکاف جنسیتی در وزارت نفت تا حدودی کاهش یابد.وی با بیان اینکه شکاف جنسیتی ظلم به زنان است، تاکید کرد: بخشی از علل وجود این شکاف مربوط به عملکرد زنان است. زنان باید مهارت لازم را در گفت وگو داشته باشند تا بتوانند سهم خواهی و حق خود را پیگیری کنند. برای دستیابی به این هدف باید مهار ت های لازم را به آنان بیاموزیم تا فرهنگ سازمانی اصلاح شود. تا وقتی که فرهنگ سازمانی تغییر نکند، شکاف جنسیتی بازتولید می شود.تندگویان تصریح کرد: متاسفانه برخی زنان منفعل شده اند و در هشت ساله فعالیت دولت های نهم و دهم به این انفعال افزوده شد و زنان پذیرفتند که باید وضع موجود را تحمل کنند و همین امر موجب ایجاد احساس ناکامی در آنان شد. بخش عمده ای از مسائل و مشکلات با گفت وگو قابل حل است اما برای بخش باقیمانده باید فشار آورد.مشاور امور بانوان وزارت نفت در پاسخ به این پرسش که چه اقداماتی برای آموزش مهارت های لازم به زنان به منظور دستیابی به مناصب بالای انجام داده اید، گفت: ارتقای سطح آگاهی و دانش کارکنان اعم از مردان و زنان در قالب برگزاری کارگروه ها در دستور کار بوده است. این دوره ها با هدف آگاهی بخشی برای مجموع کارکنان در شش دوره مصوب سازمانی و در مجموع آموزش های ضمن خدمت گنجانده شده است. در سال گذشته این دوره ها هم در ستاد و هم چهار شرکت اصلی وزارت نفت برگزار شد. علاوه بر آن دوره تخصصی مدیریت با رویکرد برنامه ریزی جنسیتی طراحی و در دست اجراست .تندگویان در پایان اظهارکرد: یکی از این دوره ها به شکل ویژه به حقوق انسانی زنان اعم از حقوق اقتصادی، اجتماعی، بهداشتی و فردی آنها پرداخت. علاوه بر آن در زمینه توسعه و جنسیت، دوره های آموزشی ضمن خدمت برای زنان و مردان شاغل در وزارت نفت برگزار کرده ایم. یک دوره "مینی ام بی ای" برای زنان دارای سمت در شرکت ملی پالایش و پخش طراحی و در دست اجراست . البته مرکز توسعه و مدیریت نیز دوره هایی را مدنظر قرار داده است و این دوره ها برای کارکنان شایسته زن پیش بینی شده است تا از آموزش های بهره برند.
کانال تلگرام کاران

تلگرام کاران

https://telegram.me/karanir

به کانال رسمی کاران در تلگرام بپیوندید.