راز قرارداد موقت کارگران از زبان یک کارفرما

تعداد بازدید: ۲۵۲
  • راز قرارداد موقت کارگران از زبان یک کارفرما
    قراردادهای در حالی یکی از معضلات اصلی کارگران است که سید محمد مروج، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی ایران علت شیوع این قراردادها را اوضاع نامناسب اقتصادی و ترس و نگرانی کارفرمایان از سرپا نبودن واحد تولیدی می داند.به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، معضل قرارداد را شاید بتوان بزرگترین مشکل کنار حقوق و پایین کارگران دانست. در شرایطی که اقتصاد کشور دچار رکود است و هزینه بیشتر از درآمدهاست، بسیاری از کارگران نگران از دست دادن شغل و آینده شغلی خود هستند. اتفاقی که باعث شده حس ناامنی و بی ثباتی شغلی در بسیاری از کارگاه ها و کارخانه ها بین کارگران حاکم شود، کارگرانی که درصد بالایی از آنها قرارداد های کوتاه مدت دارند.قرارداد کار آن گونه که از متن ماده 7 قانون کار مصوب 1369 برمی آید قراردادی کتبی یا شفاهی است که به موجب آن رابطه "کارگری ــ کارفرمایی" محرز می شود و معین می کند که به عنوان یک "طرف" قرارداد به ازای دریافت مزد (حق السعی) معین کار معینی را برای مدت یا غیرموقت و دایم در محل تعیین شده برای "طرف"دوم یعنی کارفرما (حقیقی یا حقوقی) انجام دهد.اما مسئله اینجاست که با وجود تأکیدات بسیار از سوی مقامات کارگری، هنوز قرارداد در جامعه رواج دارد، تا جایی که بحث قرارداد به یک عادت برای برخی کارفرمایان تبدیل شده و بسیاری از واحدهای تولیدی جز قرارداد قرارداد دیگری با نیروی کار خود منعقد نمی کنند.به شهادت مسئولان وزارت کار بیش از 90 درصد قرارداد های کاری است. رحمت الله پورموسی، دبیرکل کانون عالی شورای اسلامی کار کشور در این باره در گفت وگو با خبرنگار تسنیم با بیان اینکه 93 درصد کارگران قراردادی هستند می گوید: هم اکنون بسیاری از بنگاه ها تمایلی به بستن قراردادهای دائمی ندارند و با این ابزار، امکان هر گونه تصمیم یک جانبه برای کارفرمایان در مورد وجود دارد.وی بیان می کند: در صورت ادامه این روند تا چهار سال آینده تعداد کارگرانی که با قراردادهای کار می کنند به 98 درصد خواهد رسید.تاکنون کمتر مقام بوده که درباره تمایل آنها به قراردادهای توضیح دهد. اما سید محمد مروج، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی ایران درباره قراردادهای می گوید: فکر می کنید چرا کارفرمایان قراردادها را سه ماهه می بندند؟ فردی که یک کاری را راه انداخته و آرزو دارد 30 سال کارخانه اش کار کند و کارگری را هم که آموزش داده است، نگه دارد، چرا سه ماهه قرارداد می بندد؟وی ادامه می دهد: امضای قرارداد به دلیل این است که کارفرما نمی داند: سه ماه دیگر در کارخانه اش باز است یا بسته؟ مشتری از او کالا را می خرد یا خیر؟ همین نوسان نرخ ارز تاکنون خیلی به ما آسیب زده است. در حال حاضر نزدیک به 70 درصد صنایع متوقف هستند و شیفت های خود را تعطیل کردند. اغلب کارخانه هایی که سه شیفت باید کار کنند، فعالیت های خود را به دو شیفت تبدیل کردند.مروج بیان می کند: کارفرما به مجرد اینکه بازار فروش یک مقدار فروکش کرد، ناچار است ساعت کاری را دو شیفت 8ساعته کند تا کارگری اخراج نشود، یعنی همان افراد قبلی دیگر اضافه کاری نکنند. این مسائل را کارگران به خوبی می دانند. تنها موردی که سه جانبه گرایی جدی صورت گرفته می شود، پایان سال است که وزارت کار، کارفرمایان را صدا می زند و می گوید: "بر سر مزد با کارگران توافق کنید!".
کانال تلگرام کاران

تلگرام کاران

https://telegram.me/karanir

به کانال رسمی کاران در تلگرام بپیوندید.