شگرد کارفرمایان در انعقاد قراردادهای دوگانه و سفید امضا

تعداد بازدید: ۹۰
  • شگرد کارفرمایان در انعقاد قراردادهای دوگانه و سفید امضا
    قراردادهای کار دوگانه با کارگران برای فرار از پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی به یکی از معضلات بازار کار ایران تبدیل شده است که این موضوع با پیگیری های صورت پذیرفته به صورت الکترونیکی توسط دولت کنترل خواهد شد.به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، قراردادهای کار زیر یک سال در هفته های گذشته به یکی از پرچالش ترین سوژه های هفته در بازار کار ایران تبدیل شد چرا که با وجود نص صریح قانون و تاکید بسیاری از نمایندگان کارگری همچنان قراردادهای موقت در استخدام کارگران به کار گرفته می شود.براساس این گزارش حذف قراردادهای زیر یک سال طبق گفته دولتی ها باید با اجماع نظر شورای سه جانبه ملی متشکل از نمایندگان کارفرمایی، کارگری و دولت انجام شود. به همین منظور دستورالعمل شماره 40 که بر ممنوعیت قراردادهای زیر یک سال تاکید داشت با فشار کارفرمایان بر دولت فعلا به حالت تعلیق درآمده است.به گزارش فارس، موضوع قراردادها در بازار کار ایران از 30 سال گذشته تا جایی پیش رفته است که آرام آرام با وجود دائمی بودن ماهیت کارگاه ها قراردادهای موقت جایگزین قراردادهای رسمی شده اند. این موضوع با پیگیری های دولت در مرحله اجماع نظرات تشکل ها قرار دارد تا پرونده آن به طور کلی بسته شود.*قراردادهای سفید امضا و مهمترین تاثیر آن در بازار کارعلاوه بر این برخی از کارفرمایان برای فرار از تعهدات و الزامات قانونی به سمت انعقاد قراردادهای سفید امضا با کارگران روی آورده آند تا در زمان مشکل در هیات های حل اختلاف پیروز شوند.در واقع این قراردادها جایی را برای اعتراض کارگران اخراج شده باقی نمی گذارد و کارفرمایان رای هیات های تشخیص و حل اختلاف را به نفع خود دریافت می کنند که این موضوع هم با اختلافات ایجاد شده به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کشیده شد تا تصمیمات جدیدی درباره آن اتخاذ شود.در این باره سید حسن هفده تن معاون روابط کار وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در واکنش به قراردادهای سفید امضا به خبرنگار فارس می گوید: برای جلوگیری از قراردادهای کار سفید امضا علاوه بر ابلاغ بخشنامه دستورالعمل محکمی به ادارات کل زیر مجموعه صادر شده است.به گزارش فارس، یکی دیگر از موضوعات مهم در بازار کار انعقاد قراردادهای دوگانه به نفع کارفرما است به طوریکه یک نیروی کار، شاغل با دو قرارداد مشغول به کار می شود یعنی یک قرارداد حقوق واقعی و بالاتر و دیگری براساس حداقل های وزارت کار بسته می شود. در این شرایط کارفرما با قراردادی که با مبلغ کمتر با نیروی کار منعقد می کند در مراجعه به تامین اجتماعی و سایر ادارات حق بیمه کمتر و مالیات کمتری می پردازد و نیروی کار نیز که چاره ای جز پذیرش این موضوع ندارد با شرایط کنار می آید.براساس این گزارش قراردادهای دوگانه که به دنبال افزایش حق بیمه و مشمول شدن سایر مزایای انگیزشی با نیروی کار متخصص بسته می شود به یکی از مهمترین معضلات تبدیل شده است، چرا که نیروی کار در زمان بازنشستگی به دلیل پایین بودن پرداختی های حق بیمه از مزایای کمتر و به دنبال آن سنوات پایین تر برخوردار خواهد بود.در این باره هم سید حسن هفده تن مهمترین راهکار مقابله با چنین تخلفاتی را الکترونیکی کردن روابط میان کارگر و کارفرما عنوان می کند و به خبرنگار فارس این طور توضیح می دهد که برای مقابله با چنین وضعیتی قراردادهای کار با 4 نسخه منعقد خواهند شد.وی در جزییات این خبر می گوید: قراردادها برای نظارت و بازرسی به صورت چهار نسخه (کارگر، کارفرما، شوراهای اسلامی کار استان ها و شهرستان ها و ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی) صادر خواهد شد تا حد تخلفات کاهش یابد.براساس این گزارش،به گفته مسئولان موضوع قراردادهای زیر یک سال و سفید امضا در کنار قراردادهای کار دوگانه با نیروهای کار متخصص در اولین نشست شورای عالی کار مطرح و درباره لزوم رعایت قوانین تاکید خواهد شد.این گزارش می افزاید: در صورت موافقت شرکای اجتماعی با ممنوعیت انعقاد قراردادهای زیر یک سال در کارگاه های با ماهیت دائم بساط قراردادهای موقت یک ماه، سه ماهه ، 6 ماهه و 9 ماهه برچیده خواهد شد.
برچسب ها:
کانال تلگرام کاران

تلگرام کاران

https://telegram.me/karanir

به کانال رسمی کاران در تلگرام بپیوندید.