افزایش بهره‌وری به‌جای تعدیل نیرو سیاست رسمی شركت مس

تعداد بازدید: ۶۷
  • افزایش بهره‌وری به‌جای تعدیل نیرو سیاست رسمی شركت مس
    معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مس تاکید کرد: موضوع تعدیل نیرو به هیچ عنوان در کوتاه مدت و بلندمدت در دستور کار شرکت ملی صنایع مس ایران قرار ندارد.به گزارش مس پرس، مهدی ابراهیمی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت ملی صنایع مس ایران افزود: با توجه به تعهدی که این شرکت به پرسنل سازمان از جهت حفظ امنیت نیروی انسانی دارد، موضوع تعدیل نیرو به هیچ عنوان در کوتاه مدت و بلندمدت در دستور کار این شرکت قرار ندارد.وی تأکید کرد: بحث تعدیل نیرو به هیچ عنوان دیدگاه مهندس مرادعلیزاده مدیر عامل شرکت نیست و ایشان نیز بر دو موضوع کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری با تکیه بر همدلی و همکاری نیروی انسانی اعتقاد دارند.ابراهیمی با بیان اینکه در شرایط رکود کنونی همه شرکت های معدنی تصمیماتی برای کاهش هزینه و قیمت تمام شده محصولات گرفته اند، تصریح کرد: با بررسی که در وضعیت و سیاست های مختلف غول های معدنی و صنعتی دنیا انجام شد، مشخص شد که از بین استراتژی های گوناگونی که این شرکت ها برای خروج از رکود یا بحران به کار گرفته اند این بود که بحث تعدیل نیروی انسانی را در اولویت قرار بدهند.وی افزود: گلنکور بزرگ ترین شرکت معدنی دنیا، شرکت واله، بی اچ پی. بیلتون و کودلکو در کنار سیاست کاهش تولید، کاهش هزینه و رشد بهره وری و توقف طرح های توسعه، سیاست تعدیل نیروی انسانی را با جدیت به کار گرفته اند.معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مس اظهار داشت: به دلیل تعهد شرکت به نیروی انسانی برای حفظ امنیت کارکنان خود، به این نتیجه رسیدیم ما باید با برنامه ریزی های منسجم، همدلی و همکاری کارکنان به سمت افزایش بهره وری حرکت کنیم تا امکان کاهش قیمت تمام شده و حفظ حیات برای ما مهیا شود.ابراهیمی افزود: دومین بحثی که پس از بررسی ها روی آن تمرکز کردیم، شناسایی نقاط اتلاف انرژی و کاهش هزینه های جاری است تا با کاهش این هزینه ها قیمت تمام شده محصولاتمان را پایین بیاوریم.
کانال تلگرام کاران

تلگرام کاران

https://telegram.me/karanir

به کانال رسمی کاران در تلگرام بپیوندید.