5 چالش پیش روی بانوان در محیط کارمبارزان ابدی کار و اشتغال! 

با وجود افزایش آمار اشتغال زنان در جامعه، همچنان مشکلات و چالش های فراوانی بر سر راه بانوان در محیط کار وجود دارد.

به گزارش روابط عمومی کاران،  با تغيير و تحولات اجتماعي و گرايش بيشتر زنان و دختران برای ادامه تحصيل و افزایش هزینه های زندگی، حضور بانوان روز به روز در موقعیت های کاری افزایش چشم گیری یافت؛ تا جایی که درصد پذیرفته شدگان زن در دانشگاه ها و استخدام آنها در مشاغل رشد قابل ملاحظه ای پیدا کرده است.

 با حضور پر رنگ تر بانوان در محیط کار و دریافت پست‌های مدیریتی و داشتن بازدهی بالا در مشاغل‌های مختلف؛ ترکیب جنسیتی نیروهای شاغل در سازمان‌ها و ادارات در سراسر دنیا دچار دگرگونی شد. رفته رفته و با اثبات تاثیرات مثبت به کارگیری بانوان در مشاغل‌های مختلف،  اقبال عمومی برای استخدام بانوان بالا رفت تا جایی که امروز زنان شاغل جزو جدایی ناپذیر تمام کسب و کارها در سراسر جهان هستند.

 با وجود مشکلاتی همچون دستمزد کمتر در مقایسه با مردان در سمت های مشابه ، مانع تراشی بر سر راه ترفیع شغلی زنان و تبعیض‌های جنسیتی، همچنان معضلاتی هستند که بانوان هر روز در محیط های کاری با آن دست و پنجه نرم می کنند.

علاوه بر این مسائل، جدا کردن مشاغل بانوان و یا  حتی عدم اجازه حضور آنها در بازارهای کاری مختلف از دیگر چالش‌هایی هستند که بانوان نه تنها در ایران بلکه در بسیاری از کسب و کار ها در کشورهای جهان با آن روبه رو هستند. در ادامه برای آشنایی با این چالش ها با کاران همراه باشید.

شاغل بودن زنان در محیط های کاری هرگز باعث نمی شود مسئولیت های عمومی آنان در مقابل خانه و خانواده رنگ ببازد. در واقع بانوان برای اینکه در زندگی دچار مشکل نشوند باید تعادلی میان کار و زندگی شخصی خود ایجاد کنند. بسیاری از زنان شاغل، وقت و انرژی خود را در میان نقش‌های یک همسر، مادر،کارمند و حتی یک فرزند تقسیم کنند. برقراری تعادل میان کار و زندگی را می‌توان از جمله شاهکارهای زندگی بانوان دانست که خیلی هم راحت به نظر نمی‌رسد؛ چرا که هر کدام از این نقش‌ها مسئولیت‌ها و دشواری های خاص خود را دارند.

 در برخی بازارهای کاری و کسب و کارها، بسیاری از مدیران به کارمندان مرد بهای بیشتری می‌دهند؛ این موضوع به این معناست که زنان مجبورند برای اثبات توانایی ها و مهارت هایشان در محیط کار چندبرابر مردان تلاش کنند.اما در نهایت بازدهی کار مردان حتی در شرایط برابر هم بیشتر از زنان مورد توجه قرار گیرند و طبیعی است که برای مردان مزایا و حقوق بیشتری در نظر گرفته می شود.

یکی دیگر از چالش‌هایی که زنان با آن‌ها مواجه هستند نادیده گرفتن عواطف است. عموما زنان به صورت طبیعی حساسیت و عواطف بیشتری نسبت به اتفاق های پیش رو دارند اما بازارکاری امروز گاهی نیاز دارد که کارمندان فقط با منطق خود کار کرده و از بروز احساسات جلوگیری کنند. این موضوع درباره فعالیت زنان به ویژه در سمت های مدیریتی ضرورت بیشتری می یابد و قطعا چالش بزرگتری است.

شاید مهمترین چالش پیش روی بانوان این باشد که با وجود تمام مسائلی که در حوزه کار و اشتغال با آن روبه رو هستند باید همچنان یک زن باقی بمانند. در واقع خانواده و محیط اجتماعی از زنان انتظار دارد برای نقش های خود تفاوت قائل باشند و برای هر کدام انرژی جدا گانه‌ای بگذارند . زنان مجبورند با وجود تنش‌های محیط کار و یک رقابت نابرابر که در بسیاری از موارد نقطه متضاد احساسات آنهاست همچنان ظرافت های زنانه در زندگی شخصی فراموش نکنند، زنانه رفتار کرده و زنانه زندگی کنند!

قطعا شما هم با ما هم عقیده اید که چالش های زنان در حوزه اشتغال تنها مختص به کشورمان نیست؛ در همه جای دنیا زنان به عنوان مبارزان ابدی حوزه کار برای اثبات خود همیشه جنگیده اند و تلاش بیشتری کرده اند. بنابراین برای موفقیت در این راه کافی است بانوان خودشان را باور داشته باشند و با سلاح هایی همچون دانش و مهارت و تلاش مضاعف خود را مجهز کنند. به عنوان یک زن شاغل ،راه حل این نیست که جا بزنیم؛ کافی است باور کنیم که می توانیم. گرچه هرچقدر سطوح کاری زنان در حوزه اشتغال بالاتر رود با چالش های بیشتری مواجه خواهند شد؛ اما وقتی تخصص و دانش لازم را داشته باشید دیگر نمی توانند به راحتی با شما مقابله کرده و یا از چرخه حذفتان کنند!