هفت نکته برای یک مصاحبه شغلی حرفه ای

به گزارش روابط عمومی کاران، اگر چه سطح دانش، تجربه و توانمندی‌های فرد نقش اساسی در پذیرفته شدن در یک مصاحبه شغلی را دارد؛ اما در عین حال رعایت نکاتی ساده می‌تواند شانس موفقیت افراد در تصدی پست مورد نظر را بالا ببرد.

حتما شنیده اید که اولین برخورد، مهمترین تاثیر را دارد؛ قطعا مصاحبه شغلی شاهد مهمی برای اثبات این جمله است. مدیران منابع انسانی و مسئولان جذب و استخدام عموما بعد از گفتگوی ابتدایی متوجه می شوند که این فرد برای تصدی پست مورد نظر مناسب است یا نه. در صورتی که برای مصاحبه شغلی برای استخدام در جایی آماده می‌شوید کاران رعایت موارد زیر را به شما توصیه می‌کند.

داشتن انرژی و لبخند باعث ایجاد انگیزه برای ادامه مصاحبه در ذهن مصاحبه‌گر می‌شود. زمانی که شما به عنوان یک کارجو در گفتگوی شغلی انرژی کافی داشته باشید می‌توانید فضای حاکم بر مصاحبه را برای هدایت مسیر و به کارگیری کلمات و عبارت تاثیرگذار به دست بگیرید. در واقع داشتن اشتیاق، نشان دهنده این است که برای کاری که رزومه فرستادید مناسب هستید. پس باید نشان دهید برای استخدام در این موقعیت شغلی علاقه‌مندید و دوست دارید این کار را انجام دهید.

لباسی که شما می‌پوشید پر از نشانه‌های مخفی است. وقتی در زمان مصاحبه لباس غیر رسمی می‌پوشید زبان لباس شما می‌گوید «این قرار اهمیتی برای من ندارد و علاقه‌ای هم به فهمیدن حرف‌های شما ندارم». می‌بینید که لباس‌ها قبل از خودتان شما را به کارفرما معرفی می‌کنند. پس بهتر است لباس رسمی و مرتبی را برای مصاحبه انتخاب کنید.

وقت‌شناسی یکی از کلیدی‌ترین نکات برای استخدام شماست. به خاطر داشته باشید مصاحبه‌کننده نمی‌خواهد کسی را استخدام کند که می‌خواهد هر روز چند دقیقه دیر سر کار بیاید. پس با به موقع رسیدن به محل مصاحبه وقت شناسی خود را نشان دهید.

به خاطر داشته باشید مصاحبه کننده ممکن است در زمان مصاحبه شغلی از شما سوالاتی بپرسد مبنی بر اینکه موقعیت شرکت را در صنعت چگونه می بینید، آیا رقبا را می‌شناسید؟مزایای شرکت چیست و شما چگونه می توانید خود را با اهداف شرکت هماهنگ کنید. بنابراین حتما وضعیت شرکتی که برای مصاحبه شغلی در آن دعوت می شوید را  از طریق جستجو در اینترنت و سایر روش ها بررسی کنید. همیشه قبل از رفتن به مصاحبه درباره آن شرکت پرس و جو کنید تا بهتر بتوانید نظر مثبت فرد مصاحبه شونده را جلب کنید.

تفاوتی نمی‌کند چقدر موقعیت‌های شغلی‌ قبلی‌تان سخت، خسته‌کننده و احمقانه بوده ‌است. زیرا بد گفتن از کارفرمای قبلی نه‌تنها غیر‌حرفه‌ای است بلکه نشانه خوبی در مورد شخصیت شما نیست. احتمال زیادی وجود دارد کارفرما بعد از مصاحبه بخواهد با کارفرمای قبلی‌تان برای بررسی سوابق شغلی‌ تماس بگیرد؛ پس اصلا خوب نیست که پل‌های پشت سرتان را خراب کنید. در واقع بدگویی از محل کار قبلی این شائبه را در ذهن مصاحبه کننده ایجاد می‌کند که شما فردی بدبین هستید و ممکن است از شرکت او نیز در نزد دیگران بدگویی کنید.

زبان بدن می‌تواند تاثیر بسزایی بر نحوه‌ی برداشت دیگران از شما در  یک مصاحبه استخدامی داشته باشد. کارفرمایان به نحوه‌ی بیان کلمات، لباس پوشیدن و رفتار شما در طول جریان مصاحبه توجه می‌کنند تا بتوانند درک بهتری از شخصیت شما به دست آورند.

مدیران و مسئولان منابع انسانی در مصاحبه های شغلی ممکن است سوالات بسیاری از شما بپرسند، این هنر شماست که پاسخ های کوتاه و قاطع کننده بدهید! در واقع زمان فشرده اغلب مدیران منابع انسانی ایجاب می کند شما برای ثاتیرگذاری بیشتر خلاصه صحبت کنید. اما هرجا خواستید درباره موضوعی بیشتر از یک پاسخ ساده ارائه کنید حتما پیش از باز کردن مطلب عنوان کنید که این موضوع نیازمند توضیحات بیشتر که اگر اجازه بدهید خدمت تان ارائه می کنم.