در مسیر مذاکره با پرسنل، تاکیدمان همیشه این بوده که از جابه جایی نیروهای مناسب جلوگیری کنیم. اتفاقا در شرکت پارس آنلاین یک کمپین " به ما ملحق نشوید" ایجاد کردیم. این فرهنگ را جا انداختیم تا بگوییم همکارانی برای ما مهم اند که ویژگی های مورد نظر شرکت را داشته باشند. قدرت یادگیرندگی و سخت کوشی مهم ترین ویژگی مدنظر ما بود. در این کمپین به صراحت گفتیم که اگر می خواهید فقط کارمند باشید، به مهارت ها و توانمندی هایتان اضافه نکنید و فقط دنبال کارهای بدون چالش هستید، لطفا به ما ملحق نشوید! ما دنبال افرادی بودیم که خودشان را وقف کارشان کنند و زمانی که سرکار هستند ۱۰۰ درصد وجودشان سر کار باشد. با این روش از سال ۹۵ تا پایان سال ۹۷ هزینه جابه جایی نیروها در پارس آنلاین بالغ بر ۵۰درصد کاهش پیدا کرد. درصورتی که به دلیل تورم به طور کلی هزینه منابع انسانی در این مدت زمان، بیشتر از ۶۰ درصد افزایش داشت. به این ترتیب بود که فرهنگ مطلوبمان را از طریق فرایندها و روش های مختلف در شرکت تبلیغ کردیم. "
گفتگوی کاران با امیر مهریان را در اینجا بخوانید.
کاران چگونه بهترین افراد را برای شرکت‌ها و سازمان‌ها استخدام می‌کند؟
