شخصیت شناسی

شما کارمند هستید، خانه دار هستید و یا حتی کارآفرین، فرقی نمی&zwnj;کند چه شغلی دارید به هر حال باید قدرت تصمیم گیری داشته باشید و زیر بار اهمال کاری نروید. 
اهمال کاری به این معنی است که کارهای ضروری&zwnj; را عقب بیندازید و تصمیم بگیرید که ابتدا به سراغ کارهایی با ضرورت کمتر بروید، بنابراین تصمیم گیری رابطه مستقیمی با اهمال کاری دارد. 
تصمیم گیری در مواجه با مسائل سخت اهمیت زیادی پیدا می&zwnj;کند. کارهای کوچک هم نیازمند تصمیم گیری هستند اما چون شما را به چالش نمی&zwnj;کشند شما می&zwnj;توانید بدون فکر کردن برای آنها تصمیم بگیرید. 
تصمیم گیری درست و به موقع یک مهارت است که از مهمترین عوامل موفقیت افراد بشمار می&zwnj;رود. 
معمولا افراد به دو دسته تقسیم می&zwnj;شوند افرادی که در تصمیم&zwnj;گیری دچار وسواس و تعلل هستند، به این افراد اهمال کار می&zwnj;گویند زیرا وظایف و کارهای خود را به روز دیگری موکول می&zwnj;کنند و به جای انجام کارها با الویت بالا به امور دیگری می&zwnj;پردازند و دسته دیگر افرادی هستند که درست و به موقع تصمیم می&zwnj;گیرند و و وظایف خود را به شکل صحیحی انجام می&zwnj;دهند. 
در این تست مهارت تصمیم گیری و اهمال کاری شما سنجیده می&zwnj;شود این تست مشخص می&zwnj;کند شما اهمال کار هستید یا خیر و در پایان روش&zwnj;هایی برای بهبود این مهارت در اختیارتان قرار می&zwnj;دهد. 
&nbsp;

تست رایگان مهارت تصمیم گیری و اهمال کاری به صورت آنلاین برای سنجش وسواس یا اهمال کاری و قدرت تصمیم گیری در تست روانشناسی کاران شرکت کنید

تست آنلاین اهمال کاری یا قدرت تصمیم گیری

اعضای تیم شما چقدر کارها را سروقت انجام می دهند و منظم هستند؟ 
اهمال کاری به این معنی است که کارهای ضروری&zwnj; را عقب بیندازیم و تصمیم بگیریم که ابتدا به سراغ کارهایی با ضرورت کمتر برویم؛ بنابراین قدرت تصمیم گیری در انجام کارها، رابطه مستقیمی با اهمال کاری دارد. در واقع تصمیم گیری درست و به موقع، یک مهارت مهم است که جزو مهمترین خصوصیات افراد موفق محسوب می شود.
 فرقی هم نمی&zwnj;کند افراد چه شغلی دارند؛ ممکن است کارمند، خانه دار و یا حتی کارآفرین باشند؛ توانایی تصمیم گیری و مصمم بودن ن باعث می شود آدم ها زیر بار اهمال کاری نروند.
 در تست اهمال کاری، مهارت تصمیم گیری و اهمال کاری هر فرد سنجیده می&zwnj;شود. این آزمون مشخص می&zwnj;کند اعضای تیم تان اهمال کار هستند یا نه و در پایان روش&zwnj;هایی برای بهبود این مهارت ارائه می شود.

تست اهمال کاری

تخصصی

<ul class="List Bullet"> <li>توصیه می شود زمانی این آزمون را شروع کنید که حداقل بیست دقیقه زمان داشته باشید.</li> <li>از اتصال اینترنت خود برای زمان مشخص شده در آزمون مطمئن باشید.</li> <li>این آزمون نمره منفی ندارد پس برای هر سوال حتما گزینه ای را انتخاب کنید.</li> <li>اگر مدتی بیشتر از زمان مشخص شده در این آزمون صرف شود، شما می توانید به آزمون ادامه دهید و در امتیاز نهایی تاثیری ندارد.</li> <li>شما هر شش ماه یکبار می توانید در این آزمون شرکت کنید بنابراین سعی کنید سوالات را با دقت پاسخ دهید.</li> </ul>

اگر به دنبال استخدام حسابدار هستید، تست آنلاین سنجش مهارت های حسابدار به شما کمک می کند کارجویان را برای این شغل بهتر ارزیابی کنید. 
یک حسابدار موفق، باید تمرکز و دقت بالایی داشته باشد و دانش حسابداری هم کسب کرده باشد؛آشنایی با نرم افزارهای حسابداری هم یکی از ویژگی های مهم این شغل است. 
آزمون حسابدار کاران، سبک کاری فرد، مهارت های حسابداری، مهارت استفاده از اکسل به عنوان یکی از ابزارهای مهم و کاربردی حسابداران، مهارت های کامپیوتری و همین طور میزان تطبیق این شغل با شخصیت را می سنجد. قطعا در هر یک از این مهارت ها، سطوح متفاوتی از تسلط وجود دارد. شما می توانید به کمک نتایج این تست متوجه شوید فرد موردنظر چقدر برای شغل حسابداری توانمند است.

آزمون عملی حسابداری

آزمون حسابدار

تست عملی حسابدار، یک آزمون آنلاین برای سنجش مهارت های شغل حسابداری است. 
یکی از ابزارهای مهم در حسابداری، نرم افزار اکسل است که حسابداران معمولا بخش بزرگی از گزارشات و مستندات خود را در این اکسل نگهداری می کنند و پردازش هایی را روی اعداد و ارقام به کمک این نرم افزار انجام می دهند. 
آزمون عملی حسابداری کاران، شامل سه سوال است که مربوط به مهارت کار با اکسل می شود. در هر سوال مساله ای طرح شده و فایل اکسل برای ویرایش به همراه سوال در دسترس کاربر قرار می گیرد که باید دانلود شده و پس از ویرایش مورد نظر دوباره در سایت آپلود شود. 
قطعا دانش حسابداری بسیار گسترده است و در یک آزمون چند سواله قابل سنجش نیست اما شما به کمک این آزمون می توانید بخشی از توانایی کارجوی حسابداری را محک بزنید.

داشتن سرعت تایپ در خیلی از مشاغل مهم است. اگر می خواهید مهارت تایپ کردن کارجویان را بسنجید، آزمون سرعت تایپ کاران برای این موضوع طراحی شده است. 
سرعت تایپ یکی از مهارت های مهم برای مشاغل اداری است؛ آزمون سرعت تایپ کاران، تستی یک دقیقه ای است که نحوه استفاده فرد از کیبورد کامپیوتر را می سنجد. قطعا تمام توانایی و مهارت های اداری افراد در این موضوع خلاصه نمی شود اما می توانید به کمک&nbsp; تست تایپ کاران این مهارت را ارزیابی کنید.

آزمون سرعت تایپ

اگر قصد دارید یک فروشنده و یا یک کارشناس فروش استخدام کنید، تست آنلاین سنجش مهارت های فروشنده کاران به شما کمک می کند آمادگی و توانمندی کارجویان حوزه فروش را بسنجید. 
اصلی ترین ابزار یک فروشنده حرفه ای آشنایی دقیق با محصولی است که قراراست بفروشد و از طرفی به نظر خیلی از افراد، ممکن است فروشندگی شغلی آسان باشد. اما خوب است بدانیم که فروش هم علم است و هم هنر. 
تست فروشندگی کاران، می تواند سبک کاری و مهارت های فروشندگی را با توجه به شرایط مختلف و البته براساس اطلاعات عمومی هر فرد بسنجد. همین طور میزان هماهنگ بودن شخصیت افراد با این شغل هم در این تست ارزیابی می شود. 
در آزمون آنلاین فروشندگی کاران، بعضی از سوالات درست و غلط ندارد و فرد با هر انتخاب، امتیازی را کسب می کند. 
نکته مهمی که باید به آن توجه کنید این است که تجربه افراد بالاتر از هرچیزی است و این آزمون صرفا بخشی از توانایی و مهارت فروشندگی را می آزماید.

تست توانمندی ها و مهارت های شغل فروشنده با آزمون آنلاین فروشندگی، چطور فروشنده استخدام کنیم، فروشنده خوبی باشیم و موفق شویم

آزمون آنلاین فروشنده

تست آنلاین سنجش مهارت های فروشنده

چقدر توانایی مقابله با شرایط سخت را دارید؟ ظرفیت شما برای اینکه با موفقیت از برابر مشکلات عبور کنید چقدر است؟ تاب آوری (به انگلیسی Resilience) به معنی قدرت مقابله با مشکلات و شرایط سخت زندگی است. توانایی تاب آوری به ما امکان می دهد بتوانیم در مواجهه با بحران های محیطی و رویدادهای ناگوار شکست نخوریم و خودمان را ترمیم کنیم. افرادی که قدرت تاب آوری دارند به خوبی می توانند با مشکلات کنار بیایند و حتی در معرض تنش های شدید، مهارت های جدید یاد بگیرند و از نظر جایگاه اجتماعی و شغلی هم ارتقا پیدا کنند. توانایی تاب آوری در همه افراد یکسان نیست و از فردی به فرد دیگر متفاوت است. در واقع میزان تاب آوری هر فردی حاصل ویژگی های شخصیتی و محیطی هر فرد است و از طریق آموزش، یادگیری، تمرین و تجربه به دست می آید. جالب است که بدانید تاب آوری می تواند در طی زمان کاهش و یا افزایش داشته باشد. تست تاب آوری كونور و ديويدسون در ادامه به شما می گوید چقدر توانایی تاب آوری در برابر مشکلات و شرایط سخت را دارید. اگر امتیاز شما در تست تاب آوری پایین شد اصلا نگران نباشید شما با چند تمرین ساده و در طی زمان می توانید قدرت تاب آوری تان را تقویت کنید.

تست رایگان روان شناسی شخصیت شناسی تاب آوری تحمل مشکلات آزمون شخصیت روانشناسی آنلاین نمونه سوالات پرسشنامه روانشناختی استاندارد هنجاریابی انواع تاب اوری

تست رایگان تاب آوری

اعضای تیم شما چقدرتوانایی مقابله با شرایط سخت را دارند؟ تاب آوری (به انگلیسی Resilience ) به معنی قدرت مقابله با مشکلات و شرایط سخت زندگی است. توانایی تاب آوری به افراد امکان می دهد تا بتوانند در مواجهه با بحران های محیطی و رویدادهای ناگوار شکست نخورند یا اینکه خود را ترمیم کنند.
 افرادی که قدرت تاب آوری دارند به خوبی می توانند با مشکلات کنار بیایند و حتی در معرض تنش های شدید، مهارت های جدید یاد بگیرند و از نظر جایگاه اجتماعی و شغلی هم ارتقا پیدا کنند. توانایی تاب آوری در همه افراد یکسان نیست و از فردی به فرد دیگر متفاوت است. در واقع میزان تاب آوری هر فردی حاصل ویژگی های شخصیتی و محیطی هر فرد است و از طریق آموزش، یادگیری، تمرین و تجربه به دست می آید. جالب است که بدانید تاب آوری می تواند در طی زمان کاهش و یا افزایش داشته باشد. تست تاب آوری كونور و ديويدسون مشخص می کند اعضای تیم شما چقدر توانایی تاب آوری در برابر مشکلات و شرایط سخت را دارند. در پایان تست هم تکنیک هایی برای تقویت قدرت تاب آوری ارائه شده است.

تست تاب آوری

اگر به دنبال استخدام یک منشی حرفه ای هستید، تست آنلاین سنجش مهارت های منشی به شما کمک می کند توانمندی های فرد موردنظرتان را محک بزنید. 
منشی ها نقش بسیار مهمی برای همه همکاران دارند. یک منشی توانمند می تواند با هماهنگی و اجرای رویه های یک شرکت یا دفتر کار، فرآیند های کسب و کار را روان کند. 
از توانمندی های مهم یک منشی، حضور ذهن بالا، انجام چند کار با هم، تمرکز و دقت و کار با کامپیوتر است. 
آزمون سنجش منشی کاران، سبک کار، مهارت های اداری، مهارت های کامپیوتری و در پایان مهارت دقت و تمرکز هر فرد را می سنجد. قطعا در هر یک از این مهارت ها سطوح متفاوتی از تسلط وجود دارد. به کمک نتایج این تست شما متوجه می شوید فرد موردنظر چقدر برای استخدام در شغل منشی مهارت های لازم را دارد.

ارزیابی توانمندی ها و مهارت های شغل منشی با آزمون آنلاین استخدامی منشی، چطور منشی خوبی باشیم؟ یک منشی خوب استخدام کنیم و در مصاحبه استخدامی منشی موفق باشیم 

آزمون آنلاین ارزیابی منشی

مهارت سنجی منشی

<div>آیا مدام نگران آینده هستید و استرس دارید؟ یا موقع گوش کردن و یا یادگرفتن مطالب تمرکز ندارید؟ همه اینها می تواند نشانه هایی از نبود ذهن آگاهی باشد. ذهن آگاهی چیست و چه تاثیری روی سلامتی و موفقیت ما دارد؟ ذهن آگاهی یا همان Mindfulness به معنی آگاه بودن از افکار، رفتار و هیجانات مان در هر لحظه است؛ یعنی اینکه بدانیم در لحظه چه احساسی داریم و چطور فکر می کنیم؛ ذهن آگاهی به ما کمک می کند روی مسائل، توجه و تمرکز بیشتری داشته باشیم و در کار و زندگی تصمیم های بهتری بگیریم. چرا ذهن آگاهی مهم است؟ 1. با ذهن آگاه تر می توانیم احساس واقعی مان را در لحظه بهتر بشناسیم به همین خاطر آرامش بیشتری داریم و از لحظات بیشتر لذت می بریم. 2. زمانی که آگاهی ذهنی بیشتری داریم، اضطراب و استرس مان کمتر است. چون آگاهانه فکر می کنیم و تصمیم می گیریم و نگران گذشته و آینده هم نیستید. 3. با یک ذهن هوشیار تمرکز ما برای یادگیری مطالب و انجام کارها چندین برابر می شود. ذهن آگاهی چه کاربردی دارد؟ با یک ذهن آگاه تر کمتر از روی احساس و هیجان عمل می کنیم؛ به همین خاطر روانشناسان تلاش می کنند از کاربردهای ذهن آگاهی در روانشناسی بالینی و روانپزشکی برای درمان افسردگی،اضطراب،کاهش استرس و حتی درمان عادت های اشتباه استفاده کنند. </div>

ذهن آگاهی به ما کمک می کند روی مسائل تمرکز بیشتری داشته باشیم و در کار و زندگی تصمیم های بهتری بگیریم. با تست رایگان ذهن آگهی کاران خود را بهتر بشناسید.

تست ذهن آگاهی یا Mindfulness 

اعضای تیم شما چقدر نگران آینده هستند و استرس دارند؟ 
آنها چقدر موقع گوش کردن و یا یادگرفتن مطالب تمرکز دارند؟ این موضوع می تواند نشانه هایی از نبود&nbsp;ذهن آگاهی&nbsp;باشد. اما ذهن آگاهی&nbsp;چیست و چه تاثیری روی سلامتی و موفقیت ما دارد؟ ذهن آگاهی&nbsp;یا همان Mindfulness به معنی آگاه بودن از افکار، رفتار و هیجانات در هر لحظه است؛ یعنی اینکه بدانیم در لحظه چه احساسی داریم و چطور فکر می کنیم؛&nbsp;ذهن آگاهی&nbsp;به ما کمک می کند روی مسائل، توجه و تمرکز بیشتری داشته باشیم و در کار و زندگی تصمیم های بهتری بگیریم. چرا&nbsp;ذهن آگاهی&nbsp;مهم است؟ 1. با ذهن آگاه تر می توانیم احساس واقعی مان را در لحظه بهتر بشناسیم به همین خاطر آرامش بیشتری داریم و از لحظات بیشتر لذت می بریم. 2. زمانی که آگاهی ذهنی بیشتری داریم، اضطراب و استرس مان کمتر است. چون آگاهانه فکر می کنیم و تصمیم می گیریم و نگران گذشته و آینده هم نیستید. 3. با یک ذهن هوشیار تمرکز ما برای یادگیری مطالب و انجام کارها چندین برابر می شود. ذهن آگاهی&nbsp;چه کاربردی دارد؟ با یک ذهن آگاه تر کمتر از روی احساس و هیجان عمل می کنیم؛ به همین خاطر روانشناسان تلاش می کنند از کاربردهای&nbsp;ذهن آگاهی&nbsp;در روانشناسی بالینی و روانپزشکی برای درمان افسردگی،اضطراب،کاهش استرس و حتی درمان عادت های اشتباه استفاده کنند.

تست ذهن آگاهی

<div> اگر می خواهید بدانید چقدر در کار و زندگی، توانایی و مهارت یادگیری دارید، تست "سنجش مهارت های یادگیری" به شما می گوید قدرت آموختن و مطالعه شما در چه سطحی است. پروفسور کانگاس پرسشنامه استاندارد مهارت های یادگیری را در سال ۲۰۰۹ طراحی کرد تا میزان مهارت افراد را برای یادگرفتن و مطالعه بررسی کند. این تست جالب میزان توانایی فراگیری شما را براساس ۶ فاکتور زیر بررسی می کند: <ul> <li>⬤ خواندن متن های درسی</li> <li>⬤ یادداشت برداری</li> <li>⬤ تقویت حافظه</li> <li>⬤ آمادگی برای امتحان</li> <li>⬤ افزایش تمرکز</li> <li>⬤ مدیریت زمان </li> </ul> امتیاز نهایی شما در این تست، مجموع نمرات کسب شده در عناصر بالاست و تعیین می کند چقدر آموزش پذیر هستید. حداقل امتیاز شما در تست سنجش مهارت های یادگیری ۵۰ و حداکثر ۲۰۰ خواهد بود. البته به این نکته توجه کنید میزان مهارت یادگیری، هیچ ارتباطی به ضریب هوشی ندارد؛ بنابراین اگر امتیاز شما در این تست پایین است به راحتی می توانید با چند تکنیک آموزشی، مهارت های یادگیری تان را افزایش بدهید. برای آشنایی با تکنیک های افزایش توانایی یادگیری <a href="https://karan.ir/magazine/2006170512/15-تکنیک-برای-افزایش-قدرت-یادگیری">اینجا</a> کلیک کنید. </div>

چقدر در کار و زندگی، مهارت یادگیری دارید؟ تست سنجش مهارت های یادگیری به شما می گوید قدرت آموختن و مطالعه شما در چه سطحی است. با تست شخصیت شناسی خود را بشناسید.

تست مهارت های یادگیری

اعضای تیم شما چقدر مهارت یادگیری دارند؟
تست مهارت های یادگیری تعیین می کند اعضای تیم شما چقدر در کار و زندگی، توانایی و مهارت یادگیری دارند، تست "سنجش مهارت های یادگیری" همچنین به شما می گوید قدرت آموختن و مطالعه تیم شما در چه سطحی است. پروفسور کانگاس، پرسشنامه استاندارد مهارت های یادگیری را در سال ۲۰۰۹ طراحی کرد تا میزان مهارت افراد را برای یادگرفتن و مطالعه بررسی کند. این تست جالب میزان توانایی فراگیری افراد را براساس ۶ فاکتور زیر بررسی می کند: 

 	خواندن متن های درسی
 	یادداشت برداری
 	تقویت حافظه
 	آمادگی برای امتحان
 	افزایش تمرکز
 	مدیریت زمان

 امتیاز نهایی هر فرد در این تست، مجموع نمرات کسب شده در عناصر بالاست و تعیین می کند چقدر آموزش پذیر است. حداقل امتیاز در تست سنجش مهارت های یادگیری ۵۰ و حداکثر ۲۰۰ خواهد بود. البته به این نکته توجه کنید میزان مهارت یادگیری، هیچ ارتباطی به ضریب هوشی ندارد و به راحتی با چند تکنیک آموزشی، می توان مهارت های یادگیری را افزایش داد. برای آشنایی با تکنیک های افزایش توانایی یادگیری&nbsp;<a href="https://karan.ir/magazine/2006170512/--15-تکنیک-برای-افزایش-مهارت-یادگیری">اینجا</a>&nbsp;کلیک کنید.

عمومی

تا به حال فکر کردید چقدر از شغل تان راضی هستید؟ اگر به هر دلیلی احساس می کنید از شغل تان راضی نیستید؛ اگر احساس می کنید از شغلتان بدتان می آید و به کارتان علاقه ندارید؛ اگر احساس می کنید از شغلتان خسته شده اید؛ و حتی اگر فکر می کنید به اندازه کافی در کارتان خوشحال نیستید، می توانید در تست رضایت شغلی کاران شرکت کنید. نتیجه آزمون رضایت شغلی کاران به شما می گوید چه عواملی باعث نارضایتی شغلی شما شده است. تست رضایت شغلی کاران، احساس شما را در 5 عامل رضایت از کار ،رضایت از مدیر، رضایت از همکار، رضایت از ارتقاء شغلی و رضایت از حقوق بررسی می کند و دقیقا به شما می گوید در چه زمینه ای از کارتان احساس نارضایتی می کنید. همین حالا می توانید در آزمون کوتاه و بسیار جالب رضایت شغلی شرکت کنید. اگر می خواهید بدانید دقیقا چه عواملی باعث رضایت شغلی می شود<a href="https://karan.ir/magazine/3114/چه-زمانی-از-شغل-مان-راضی-هستیم؟">اینجا</a>کلیک کنید.

رضایت خاطر از شغل موضوع مهمی برای مدیران منابع انسانی است. نتیجه آزمون رضایت شغلی کاران به شما می گوید چه عواملی باعث نارضایتی شغلی شما یا همکارانتان شده است.

تست رضایت از شغل

اعضای تیم شما چقدر احساس رضایت شغلی می کنند؟
 تست رضایت شغلی کاران، احساس افراد را در5 عامل رضایت از کار، رضایت از مدیر، رضایت از همکار، رضایت از ارتقاء شغلی و رضایت از حقوق بررسی می کند و دقیقا به افراد می گوید در چه زمینه ای از کارشان احساس نارضایتی می کنند. 
به کمک امتیازهای تست سنجش رضایت شغلی شما متوجه می شوید اعضای تیم تان نسبت به محیط کار و مدیران شان چه احساسی دارند. بررسی و آنالیز جمعی نتایج این تست می تواند یک راهنما برای تصمیم سازی های جدید به منظور رفع مشکلات و تقویت برند کارفرمایی مجموعه باشد. 
اگر می خواهید بدانید دقیقا چه عواملی باعث رضایت شغلی می شود<a href="https://karan.ir/magazine/3114/%DA%86%D9%87-%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7%D8%B6%DB%8C-%D9%87%D8%B3%D8%AA%DB%8C%D9%85%D8%9F">اینجا</a> کلیک کنید.

تست رضایت شغلی

تست MBTI
 یا همان آزمون شخصیت شناسی مایرز-بریگز (Myers-Briggs Type Indicator) یکی از معروف ترین و جالب ترین 
 تست های خودشناسی
 است که به همه افراد کمک می کند تا شناخت بهتری از خود پیدا کنند.


با انجام 
تست MBTI
 شما متوجه می شوید :
 
 • درونگرا هستید یا برونگرا؟
 
 • آیا شخصیتی احساسی دارید یا منطقی ؟
 
تحلیل تست MBTI
 شما را با نقاط قوت و ضعف تان آشنا می کند و در نتیجه ی این تست که دریافت می کنید، می توانید بفهمید کدام رشته تحصیلی و حتی استخدام شدن در چه شغلی مناسب شماست. همین حالا در این آزمون مهیج خودشناسی شرکت کنید و در نتیجه و تحلیل تست با صدها ویژگی پنهان شخصیت تان آشنا شوید.
 
برای آشنایی بیشتر با شخصیت های 
تست MBTI
 می توانید 
 <a href="https://karan.ir/k/pXc7g0X6B">اینجا</a>
 کلیک کنید.

تست mbti از بهترین تست های شخصیت شناسی دنیاست که به صورت آنلاین و به زبان فارسی می توانید در این تست شرکت کنید.

تست شخصیت شناسی MBTI 

تیپ شخصیتی اعضای تیم تان را کشف کنید.
تست MBTI&nbsp;یا همان آزمون شخصیت شناسی مایرز-بریگز (Myers-Briggs Type Indicator) یکی از معروف ترین و جالب ترین&nbsp;تست های خودشناسی&nbsp;است که به همه افراد کمک می کند تا شناخت بهتری از خود پیدا کنند. سال هاست تست شخصیت شناسی MBTI به مدیران منابع انسانی کمک کرده تا با شناسایی دقیق تر شخصیت افراد، برای مشاغل مختلف گزینه های مناسب تری را استخدام کنند. با انجام&nbsp;تست MBTI&nbsp;هر فرد متوجه می شود : &bull; درونگرا است یا برونگرا؟ &bull; آیا شخصیتی احساسی دارد یا منطقی ؟ تحلیل تست MBTI&nbsp; نقاط قوت و ضعف افراد را مشخص می کند و در نتیجه این تست، حتی می توان فهمید کدام رشته تحصیلی و حتی استخدام شدن در چه شغلی مناسب هر شخص است. برای آشنایی بیشتر با شخصیت های&nbsp;تست MBTI&nbsp;می توانید&nbsp;<a href="https://karan.ir/k/pXc7g0X6B">اینجا</a>&nbsp;کلیک کنید.

تست MBTI

با تست عزت نفس عناصر پنهانی شخصیت تان را کشف کنید
شاید باور نکنید اما ریشه خیلی از موفقیت‌ها و یا شکست‌هایمان در زمینه تحصیل، شغل و یا حتی روابط اجتماعی به دلیل عناصر ناشناخته ای از شخصیت مان است که تا به حال از آن خبر نداشتیم.
در واقع دلیل عمده تصمیم هایی که می گیریم و یا واکنش هایی که نشان می دهیم، از همین عناصر پنهانی شخصیت مثل عزت نفس، اتکاء به نفس ، خودباوری و .. سرچشمه می گیرد که بسیار تاثیرگذارند.
 اگر بتوانیم ویژگی های درونی وجودمان را خوب بشناسیم و در مسیر صحیح هدایت کنیم قطعا در زندگی اجتماعی و حرفه ای هم موفق تر می شویم.
پرسشنامه تست عزت نفس کاران می تواند احساسات، عقاید و واکنش های فردی را در 5مقیاس عمومی، اجتماعی،خانوادگی، آموزشگاهی و دروغ بسنجد و اطلاعات بسیار خوبی درباره خودتان به شما می دهد. به کمک نتایج تست عزت نفس شما متوجه می شوید که چه قضاوتی درباره خودتان دارید.همین حالا با صداقت و اعتماد به نفس در این آزمون شرکت کنید و از نتایج جالب آن شگفت زده شوید.

تست رایگان عزت نفس کاران می تواند احساسات، عقاید و واکنش های فردی را بسنجد و ریشه موفقیت‌ها و شکست‌ها در زمینه تحصیل، شغل و روابط اجتماعی را پیدا کنید.

تست رایگان عزت نفس

به کمک این تست می توانید ابعاد پنهانی شخصیت افراد تیم تان مثل عزت نفس را کشف کنید.
 
شاید باور نکنید اما ریشه خیلی از موفقیت&zwnj;ها و یا شکست&zwnj;ها در زمینه تحصیل، شغل و یا حتی روابط اجتماعی به دلیل عناصر ناشناخته ای از شخصیت افراد است که ممکن است از آن بی خبر باشند. 
در واقع دلیل عمده تصمیم هایی که گرفته می شود و یا واکنش هایی که افراد نشان می دهند، از همین عناصر پنهانی شخصیت مثل عزت نفس، اتکاء به نفس ، خودباوری و .. سرچشمه می گیرند که بسیار تاثیرگذارند. 
&nbsp;اگر هر فرد بتواند ویژگی های درونی وجودش را خوب بشناسد و در مسیر صحیح هدایت کند قطعا در زندگی اجتماعی و حرفه ای هم موفق تر خواهد بود. 
پرسشنامه تست عزت نفس کاران می تواند احساسات، عقاید و واکنش های فردی را در &nbsp;&nbsp;5مقیاس عمومی، اجتماعی، خانوادگی، آموزشگاهی و دروغ بسنجد و اطلاعات بسیار خوبی درباره اعضای تیم تان به شما بدهد.

تست بعد پنهانی شخصیت شما

تست هوش گاردنر
 یا همان 
 تست هوش چندگانه
 ، یک آزمون بسیار جالب برای سنجش استعداد و توانایی های شما در هشت زمینه مختلف است. طبق 
 آزمون هوش چندگانه گاردنر
 ، همه انسان‌ها دارای انواع مختلفی از هوش هستند؛ در واقع یک فرد باهوش، نباید فقط ضریب هوشی (IQ) بالایی داشته باشد؛ در این نظریه برای سنجش توانمندی‌ها و استعدادهای یک انسان، ضریب هوشی را در 8 بخش زیر اندازه می‌گیرند:
 
1. هوش تصویری – فضایی

2. هوش کلامی – زبانی

3. هوش منطقی – ریاضی

4. هوش بدنی – جنبشی

5. هوش موسیقایی

6. هوش درون فردی

7. هوش برون فردی

8. هوش طبیعت گرا

تست هوش رایگان گاردنر
 با اندازه گیری میزان مشخص هر یک از این هوش‌ها به شما می گوید که در چه زمینه‌هایی مستعد هستید، چه توانایی‌هایی دارید و بهتر است چه مشاغلی انتخاب کنید.بیشترین امتیاز مربوط به هر هوش ۵۰ است و شما می توانید با مقایسه عدد بدست آمده زمینه استعدادی خود را بسنجید. بازه سنجش امتیازهای هر بخش به صورت زیر است:
 
1. کمتر از 20 : پایین

2. 20 تا 30 : متوسط

3. 30 تا 40 : خوب

4. 40 تا 45 : زیاد

5. 45 تا 50 : خیلی زیاد

اگر امتیاز 
هوش چندگانه
 شما در هر بخش پایین است اصلا نگران نباشید؛ گاردنرمعتقد است هوش های هشتگانه قابل آموزش هستند و هر فرد ممکن است بتواند چند جنبه هوشی خود را تقویت کند. همین حالا می توانید به صورت رایگان تست هوش چندگانه خود را در آزمون گاردنرکاران اندازه بگیرید و نتیجه آن را ببینید. بالاترین امتیاز در این بخش ۵۰ است.
 
با توجه به امتیازهایی که در تست هوش گاردنر کسب کردید در 
<a href="https://karan.ir/k/ML5uLOBmC">این مقاله</a>
 بخوانید که برای چه شغلی مناسب هستید.

تست هوش گاردنر یا همان تست هوش چندگانه، یک آزمون شخصیت شناسی برای سنجش استعداد و توانایی های شماست و می توانید بفهمید برای چه شغلی مناسب هستید.

تست رایگان هوش چندگانه یا گاردنر

اعضای تیم شما در چه زمینه هایی استعداد دارند؟ 
تست هوش گاردنر&nbsp;یا همان&nbsp;تست هوش چندگانه، یک آزمون بسیار جالب برای سنجش استعداد و توانایی های افراد در 8 زمینه مختلف است. طبق&nbsp;آزمون هوش چندگانه گاردنر&nbsp;، همه انسان&zwnj;ها دارای انواع مختلفی از هوش هستند؛ در واقع یک فرد باهوش، نباید فقط ضریب هوشی (IQ) بالایی داشته باشد؛ در این نظریه برای سنجش توانمندی&zwnj;ها و استعدادهای یک انسان، ضریب هوشی را در 8 بخش زیر اندازه می&zwnj;گیرند: 1. هوش تصویری &ndash; فضایی 2. هوش کلامی &ndash; زبانی 3. هوش منطقی &ndash; ریاضی 4. هوش بدنی &ndash; جنبشی 5. هوش موسیقایی 6. هوش درون فردی 7.هوش برون فردی 8.هوش طبیعت گرا تست هوش گاردنر&nbsp;با اندازه گیری میزان مشخص هر یک از این هوش&zwnj;ها تعیین می کند هر فرد در چه زمینه&zwnj;هایی مستعد است، چه توانایی&zwnj;هایی دارد و بهتر است چه مشاغلی انتخاب کند.بیشترین امتیاز مربوط به هر هوش ۵۰ است و شما می توانید با مقایسه عدد بدست آمده زمینه استعدادی هر شخص را بسنجید. بازه سنجش امتیازهای هر بخش به صورت زیر است: 
<ol start="1">
<li>کمتر از 20 : پایین</li>
<li>20 تا 30 : متوسط</li>
<li>30 تا 40 : خوب</li>
<li>40 تا 45 : زیاد</li>
<li>45 تا 50 : خیلی زیاد</li>
</ol>
 در <a href="https://karan.ir/k/ML5uLOBmC">این مقاله</a> می توانید بخوانید که افراد مختلف با امتیازهای بالا در تست هوش گاردنر برای چه مشاغلی مناسب هستند.

تست هوش گاردنر

هوش هیجانی
 (احساسی) یا همان
 EQ
 ، توانایی شما در شناخت و مدیریت احساسات است. در واقع کسانی که 
 هوش هیجانی
 بالایی دارند، شناخت بهتری از خودشان دارند؛ به آسانی با دیگران ارتباط برقرار می کنند؛ درمواجهه با شرایط و مشکلات انعطاف پذیرترند.این افراد به راحتی می توانند عواطف خود و اطرافیانشان را کنترل کنند. 


به همین دلیل در دنیای امروزهر اندازه 
هوش هیجانی
 تان بالاتر باشد، در زندگی اجتماعی و شغلی هم موفق تر هستید. 
 تست هوش هیجانی رایگان آنلاین
 به شما می گوید ضریب 
 EQ
 تان چقدر است.



هوش هیجانی
 انسان‌ها، مجموعه‌ای از ۵ مولفه خودآگاهی، خود تنظیمی، خود انگیزش، همدلی و مهارت‌های اجتماعی است و ما در 
 تست EQ
 کاران تلاش کرده ایم تا شما براساس سنجش این عوامل بتوانید خودتان را بهتر بشناسید و متوجه نقاط قوت و ضعف تان بشوید.



تحلیل تست آنلاین هوش هیجانی
 کاران در 15فاکتور خودابرازی، احترام به خود، خودشکوفایی، استقلال، همدلی، مسئولیت پذیری اجتماعی، رابطه بین فردی، واقع گرایی، انعطاف پذیری، حل مساله، تحمل استرس، کنترل تکانه، خوش بینی و شادمانی و خودآگاهی به شما ارائه می شود.
حداکثر امتیاز در هر بخش ٣٠ است و مجموع امتیازهای کلی شما، ضریب هوش هیجانی تان را مشخص می کند.
اگرهوش هیجانی تان پایین است،اصلا نگران نباشید؛ هوش هیجانی بر خلاف IQ یا همان ضریب هوشی، قابل ارتقاست و شما می توانید هوش هیجانی تان را تقویت کنید. همین حالا هوش هیجانی تان را بسنجید و نتایج جالب آن را ببینید. 

درباره نشانه های هوش هیجانی بالا در 
<a href="https://karan.ir/k/ydWWi3mB3">این مقاله</a>
 کاران بخوانید.

با تست هوش هیجانی (احساسی) یا همانEQ کاران، توانایی خود در شناخت و مدیریت احساسات را بسنجید. هرچه هوش هیجانی بالاتر باشد، زندگی اجتماعی و شغلی هم موفق تر هستید.

تست رایگان EQ یا هوش هیجانی

هوش هیجانی اعضای تیم شما چقدر است؟ 
هوش هیجانی&nbsp; یا همان&nbsp;EQ&nbsp;، توانایی افراد در شناخت و مدیریت احساسات است. در واقع کسانی که&nbsp;هوش هیجانی&nbsp;بالایی دارند، شناخت بهتری از خودشان دارند؛ به آسانی با دیگران ارتباط برقرار می کنند؛ درمواجهه با شرایط و مشکلات انعطاف پذیرترند.این افراد به راحتی می توانند عواطف خود و اطرافیانشان را کنترل کنند. به همین دلیل در دنیای امروزهر اندازه&nbsp;هوش هیجانی&nbsp; فرد بالاتر باشد، در زندگی اجتماعی و شغلی هم موفق تر است.&nbsp;تست هوش هیجانی مشخص می کند ضریب&nbsp;EQ&nbsp; هر یک از اعضای تیم تان چقدر است. هوش هیجانی&nbsp;انسان&zwnj;ها، مجموعه&zwnj;ای از ۵ مولفه خودآگاهی، خود تنظیمی، خود انگیزش، همدلی و مهارت&zwnj;های اجتماعی است و ما در&nbsp;تست EQ&nbsp;کاران تلاش کرده ایم تا براساس سنجش این عوامل، افراد بتوانند خودشان را بهتر بشناسند و متوجه نقاط قوت و ضعف تان بشوند. تحلیل تست آنلاین هوش هیجانی&nbsp;کاران در 15فاکتور خودابرازی، احترام به خود، خودشکوفایی، استقلال، همدلی، مسئولیت پذیری اجتماعی، رابطه بین فردی، واقع گرایی، انعطاف پذیری، حل مساله، تحمل استرس، کنترل تکانه، خوش بینی و شادمانی و خودآگاهی درباره هر یک از اعضای تیم تان به شما ارائه می شود.
&nbsp;حداکثر امتیاز در هر بخش ٣٠ است و مجموع امتیازهای کلی ، ضریب هوش هیجانی را مشخص می کند. جالب است بدانید هوش هیجانی بر خلاف IQ یا همان ضریب هوشی، قابل ارتقاست و افراد می توانند هوش هیجانی شان را تقویت کنند. درباره نشانه های هوش هیجانی بالا در&nbsp;<a href="https://karan.ir/k/ydWWi3mB3">این مقاله</a>&nbsp;کاران بخوانید.

تست هوش هیجانی

قدرت تحمل استرس، یکی از فاکتورهای مهم ضریب هوش هیجانی یا همان EQ است؛ تحمل استرس به معنای توانایی مقاومت کردن در برابر رویدادها و موقعیت های استرس زا است. هر اندازه توانایی شما برای تحمل استرس بیشتر باشد راحت تر می توانید با مشکلات مواجه شوید و موقعیت های سخت را مدیریت کنید. تست رایگان استرس کاران، به سادگی میزان مقاومت شما را در برابر شرایط پیچیده می سنجد و کمک می کند تا بدانید چقدر در زندگی منعطف و خوش بین هستید. نتیجه آزمون تحمل استرس کاران، مجموع امتیازهای شما در زمینه 3 فاکتور تحمل استرس، انعطاف پذیری و خوش بینی است. حداکثر امتیاز در هر بخش می توانید 30 باشد. بالاترین امتیاز در هر گروه ٣٠ است. همین حالا میزان تحمل استرس تان را بسنجید و نتایج جالب تان را ببینید. با مطالعه <a href="https://karan.ir/k/wCEKTRyYY">این مقاله</a> 4 روش سریع برای کنترل استرس را بشناسید.

قدرت تحمل استرس یک فاکتور مهم هوش هیجانی یا EQ است. تست رایگان استرس کاران میزان مقاومت شما را در شرایط سخت می سنجد و می دانید چقدر منعطف و خوش بین هستید.

تست رایگان تحمل استرس

&nbsp;اعضای تیم شما چقدر توانایی تحمل استرس دارند؟
 
قدرت تحمل استرس، یکی از فاکتورهای مهم ضریب هوش هیجانی یا همان EQ است؛ تحمل استرس به معنای توانایی مقاومت کردن در برابر رویدادها و موقعیت های استرس زا است. هر اندازه توانایی افراد برای تحمل استرس بیشتر باشد راحت تر می توانند با مشکلات مواجه شوند و موقعیت های سخت را مدیریت کنند. تست استرس کاران، به سادگی میزان مقاومت اعضای تیم شما را در برابر شرایط پیچیده می سنجد و حتی تعیین می کند آنها چقدر در زندگی منعطف و خوش بین هستند. نتیجه آزمون تحمل استرس کاران، مجموع امتیازهای هر فرد در زمینه 3 فاکتور تحمل استرس، انعطاف پذیری و خوش بینی است. حداکثر امتیاز در هر بخش می تواند 30 باشد. با مطالعه&nbsp;<a href="https://karan.ir/k/wCEKTRyYY">این مقاله</a>&nbsp;4 روش سریع برای کنترل استرس را بشناسید.

تست تحمل استرس

تست شادی کاران، یک آزمون هیجان انگیز برای سنجش میزان شادمانی و رضایت شما از زندگی اجتماعی و شغلی است. 
شادمانی یکی از فاکتورهای مهم هوش هیجانی است؛ اگرضریب شادی شما بالاست، به احتمال زیاد هوش هیجانی خوبی هم دارید. به کمک تست رایگان شادی کاران، شما متوجه می شوید چقدر در زندگی شاد هستید و احساس رضایت می کنید. 
نتیجه تست شادی کاران، مجموع امتیازهای شما در سه فاکتوراحترام به خود، خودشکوفایی و شادمانی است؛ حداکثر امتیاز در هر یک از این فاکتورها 30 است و شما می توانید نقاط قوت و ضعف تان را به راحتی شناسایی کنید. بالاترین امتیاز در هر گروه ٣٠ است. 
همین حالا میزان شادمانی تان را بسنجید و نتایج جالب تان را ببینید.

شادی یک فاکتور مهم هوش هیجانی یا EQ است. تست شادمانی رایگان کاران سنجش میزان شادمانی و رضایت شما از زندگی اجتماعی و شغلی است که در حس خوشبختی تاثیر بسیاری دارد.

تست رایگان شادی

همکاران شما چقدر انسان های شادی هستند؟ 
تست سنجش شادی کاران، یک آزمون هیجان انگیز برای سنجش میزان شادمانی و رضایت افراد از زندگی اجتماعی و شغلی است. احساس شاد بودن یکی از فاکتورهای مهم هوش هیجانی است؛ اگرضریب شادی هر فرد بالا باشد، به احتمال زیاد هوش هیجانی خوبی هم دارد. به کمک تست رایگان شادی کاران، شما متوجه می شوید اعضای تیم تان چقدر در زندگی شاد هستند و احساس رضایت می کنند. نتیجه تست شادی کاران، مجموع امتیازهای هر فرد در سه فاکتوراحترام به خود، خودشکوفایی و شادمانی است؛ حداکثر امتیاز در هر یک از این فاکتورها 30 است.

تست شادمانی

اگر قصد استخدام نیروی خدماتی دارید، تست سنجش مهارت های شغل خدمات به شما کمک می کند توانمندی کارجویان این حوزه را محک بزنید. 
کارکنان خدماتی شرکت ها نقش مهمی در سلامت و آرامش کارکنان یک سازمان یا شرکت دارند. نیروهای نظافتچی و آبدارچی ضامن کیفیت زندگی خود و دیگر کارمندان هستند و به همین دلیل این شغل در شرکت ها طوری مهم است که تحت هر شرایطی باید کسی متصدی آن باشد. 
برای کارکردن در شغل خدمات شرکتی نیاز به دانش خاصی نیست اما نیاز به مهارت های بسیاری هست و کارمند خدماتی باید در بسیاری از مسائل روزمره مهارت داشته باشد. 
تست سنجش مهارت های خدماتی، نوع سبک کاری و مهارت هایی در زمینه خدمات شرکتی را می سنجد و همین طور هماهنگ بودن شخصیت فرد با شغل خدمات هم بررسی می شود. 
در آزمون آنلاین خدمات کاران، بعضی از سوالات درست و غلط ندارد و فرد با هر انتخابی امتیازی کسب می کند. 
نکته مهم آن است که تجربه افراد بالاتر از هرچیزی است و این آزمون صرفا بخشی از توانایی و مهارت فرد در شغل خدمات را ارزیابی می کند.

تست توانمندی ها و مهارت های شغل خدمات، نظافتچی، آبدارچی شرکت و سازمان، چطور آبدارچی یا خدمات استخدام کنیم