کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 3 دقیقه
  • ۱۳۹۸/۱/۲۴
  • 195 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      چطور با کارمندان جدید برخورد کنیم؟

      خوش آمد گویی به کارمند جدید و نحوه معرفی او به همکاران بسیار مهم است اما متاسفانه در اغلب شرکت ها و سازمان ها به درستی انجام نمی شود. اگر یک مدیر هستید که به تازگی همکار تازه ای را استخدام کرده اید، در این مقاله کاران می توانید با روش های درست خوشامدگویی به کارمند جدید و رفتار با همکار تازه وارد بیشتر آشنا شوید.

      نویسندهسپیده نیکخواه
      اخبار کاران
      3 دقیقه
      ۱۳۹۸/۱/۲۴
      195 نفر

      چرا اولین برخورد با همکار جدید اهمیت دارد؟

      کارمند جدید

      اولین برخورد در ذهن یک کارمند جدید باقی خواهد ماند، به همین دلیل هر مجموعه‌ای می تواند با برگزاری یک جلسه معارفه شایسته، حس شادی و تعلق خاطر در کارمند جدیدش ایجاد کند.

      اولین روز کاری برای خیلی از کارمندان جدید روز پراسترسی است؛ گرچه خیلی ها تلاش می کنند اولین روز کاری هوشمندانه رفتار می کنند اما مسئولان منابع انسانی می توانند با برگزاری یک جلسه معارفه و حتی جلسات آموزشی درباره قوانین ومعرفی محیط کار, یک خاطره خوب از روز اول کاری بسازند.

       برای ایجاد حس خوب در ذهن کارمند جدید و آماده سازی فضای شرکت برای پذیرش همکار جدید پیشنهادهای زیر می تواند به کارتان بیاید:

      1. مقدمات خوش آمدگویی از کارمند را فراهم کنید؛ فردی از بخش منابع انسانی و یا امور اداری را برای این کار انتخاب کنید که خوش برخورد است و می تواند معرفی خوبی از سازمان داشته باشد. از او بخواهید کارمند جدید را راهنمایی کند و به صورت نامحسوس در روزهای اول حواسش به کارمند جدید باشد.
      2. در اولین روز سؤالات زیادی درباره محیط کار، فرهنگ سازمان و حتی بهترین مسیرهای شهری رسیدن به محل کار در ذهن کارمند جدید به‌وجود می‌آید. با صبر به سوالات وی پاسخ دهید.
      3. ارزیابی و نظر همکار جدید در چند هفته اول برای ماندن یا رفتن معین می‌شود. نحوه برخورد کارمندها و قوانین و اهداف شرکت در شکل گیری این نظر مهم هستند. بهتر است برای تاثیر مثبت روی همکار جدید، با او درباره‌ استانداردهای شرکت، حجم کار، فرصت رشد، اخلاق کاری همکاران و ارتباطات با مدیران بالاتر، صحبت کنید.
      4. تمام وسایل و تجهیزات مورد نیاز کارمند جدید را فهرست کنید و به او تحویل دهید.
      5. در خلال هفته اول، به‌صورت روزانه کارهای کارمند جدید را چک کنید تا مطمئن شوید امور به خوبی پیش می‌رود و او برای انجام امور مشکلی ندارد.
      6. برای پذیرش سریع‌تر همکار جدید از سوی کارمندان قدیم بهتر است در روزهای اول ورود نیروی جدید او را با تمامی پرسنل آشنا کرده و زمینه را برای صحبت او با جمع همکاران فراهم کنید.
      7. حتما چک کنید که شرح وظایف کاری و مسئولیت های محول شده به همکار جدید مشخص شده باشد. در این رابطه حتما با خود نیروی جدید و مدیر یا سرپرست مستقیم گفتگو کنید.

      بیشتر بخوانید:

      با 6 وظیفه واحد منابع انسانی آشنا شوید

      4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

       

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.10.8