کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 5 دقیقه
  • ۱۳۹۸/۳/۲۵
  • 1132 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      سر حقوق چگونه مذاکره کنیم

      صحبت در مورد میزان حقوق در مصاحبه‌های شغلی سخت ترین کار است، بسیاری از کارفرماها از این طریق حتی شخصیت شما را می‌سنجند. پس بهتر است اول درباره شرح وظایف، شرایط و قوانین مجموعه به توافق برسید و بعد درباره حقوق درخواستی صحبت کنید.

      نویسندهپگاه فرشچی
      اخبار کاران
      5 دقیقه
      ۱۳۹۸/۳/۲۵
      1132 نفر
      سر حقوق چگونه مذاکره کنیم

      مذاکره سر حقوق

       اگر شغل رویایی خود را به دست آورید اما در زمان مذاکره بر سر حقوق، نتوانید توافق خوبی داشته باشید؛ دریافتی خوبی ندارید و همین مسئله باعث  می شود حتی پس از استخدام هم احساس شکست و دلزدگی کنید.

      بیان مبلغ درخواستی ممکن است سخت باشد؛ قطعا شما تمایل دارید به اندازه ارزش کاری را که می‌خواهید انجام دهید حقوق دریافت کنید و اما از طرف دیگر می‌ترسید با بیان مبلغ حقوق درخواستی، باعث شوید مذاکره تان با شکست رو به رو شود و شما استخدام نشوید حتی ممکن است بترسید که مبادا این امر موجب برهم خوردن جلسه مذاکره شود. در این مقاله کاران راهی برای مذاکره حقوق به شما معرفی می‌کند.

       

      با رزومه ساز آنلاین کاران به آسانی می توانید یک رزومه حرفه ای بسازید .

      مذاکره حقوق را به پایان مصاحبه موکول کنید

      حتی مدیران منابع انسانی هم معتقدند در مصاحبه‌های شغلی سخت ترین کار صحبت در مورد میزان حقوق است، بسیاری از کارفرماها از این طریق حتی شخصیت شما را می‌سنجند. پس بهتر است اول درباره شرح وظایف، شرایط و قوانین مجموعه به توافق برسید و بعد درباره حقوق درخواستی صحبت کنید.

      از قبل تحقیق کنید

       برای اینکه بدانید در محدوده چه مبلغی، حقوق درخواستی خود را پیشنهاد دهید بهتر است درباره این حقوق در بازار کار تحقیق کنید که دیگر شرکت‌ها چه مقدار به کارکنان خود حقوق می‌دهد. اما به خاطر بسپارید شرایط شرکت‌ها را نیز باید مورد بررسی قرار داد. به عنوان مثال ممکن است حقوق پیشنهادی دو شرکت برای یک شغل متفاوت باشد، اما زمان حضور فرد در شرکت میزان تعطیلات کاری و شرح وظایف متفاوتی داشته باشند. پس با قبولی در شرکتی که حقوق کمتری دارد اما شرایط بهتری دارد ضرر نخواهید کرد.

      روی نقاط قوت تان تاکید کنید

      به خاطر داشته باشید نحوه برخورد شما در زمان مصاحبه و جلسات بعدی مذاکره بسیار سرنوشت ساز است. شما در این جلسات باید تمام مهارت‌های خود که برای تصدی شغل مورد علاقه‌تان مهم است را بیان کنیدو درباره نحوه کار خود با مسئول مصاحبه مذاکره کنید.

      با احترام مخالفت کنید

       اگر حقوق پیشنهادی کارفرما بسیار پایین است با احترام مخالفت کنید و بیان کنید ارزشی که شما برای مجموعه به ارمغان می‌آورید بسیار بیشتر از مبلغ پیشنهادی است. اگر شما تمام مهارت‌ها و الزامات تصدی پست را داشته باشید و خود را در جلسه مصاحبه خود معرفی کنید و بتوانید اعتماد کارفرما را جلب کنید ممکن است با رقم پیشنهادی شما موافقت شود.

      پیشنهاد حقوقی را دقیق و مشخص عنوان کنید

      سعی کنید یک رقم مشخص را به عنوان حقوق پیشنهادی مطرح کنید. عنوان کردن بازه حقوقی مثلا بین ۳.۵ تا۴.۵ میلیون توافق شما را برای تعیین نهایی با کارفرما مشکل می کند.

      تمام ابعاد یک موقعیت شغلی را درنظر بگیرید

      قطعا شما هم با ما موافقیدکه جنبه‌های مختلفی از شغل هستند که می‌توانند رضایت شما جلب کنند. برای مثال فرصت رشد ،جایگاه شغلی مناسب و محیط کاری عاری از تنش نیز از جمله عواملی هستند که در رضایت شغلی، نقش دارند. ممکن است شرکتی برای شغلی به شما پیشنهاد دهد که حقوق پرداختی پایین تری نسبت به میزان درخواستی شما دارد اما دیگر جوانب موثر در رضایت شغلی رتبه بالا تری دارد، پس میزان ارزش گذاری شغل را از دریافت حقوق بالاتر بردارید و به دیگر مسائل موثر در آرامش کاری خود توجه کنید.

      تمام فرصت های شغلی وب را یکجا در کاران ببینید.

      بیشتر بخوانید:

      ویدئو رزومه بسازید و یک قدم جلوتر از بقیه باشید

      در مصاحبه های شغلی آنلاین و مجازی شرکت کنید.

      مستقیما به کارفرمایان برای استخدام معرفی شوید.

      از فرصت های شغلی روی ایمیل و پیامک مطلع  شوید.

       

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.11.1