مربی یا منتور: چراغی از دانش و پشتیبانی
یک مربی فردی فراتر از معلم یا استاد است. او یک محرم راز، یک راهنما و منبع الهام است. منتور دارای انبوهی از تجربه و تخصص است که تجربیات خود را از طریق آزمایش‌ها، پیروزی‌ها و درس‌های آموخته شده به دست آورده‌است. مربی، منتور یا مرشد کسی است که فداکارانه زمان و بینش خود را برای حمایت از شما، ارائه می‌کند تا در مسیر خود به درستی حرکت کنید.
ویژگی‌های کلیدی یک مربی:
ثروت تجربه: تجربه‌های یک مربی به عنوان گنجینه‌ای بسیار کمیاب عمل می کند و دیدگاه‌های ارزشمندی را در مورد جنبه‌های مختلف زندگی و کار ارائه می‌دهد، در واقع این تجربه هاست که مربی را از دیگران متمایز کرده‌است.
اراده برای به اشتراک گذاشتن: مربیان تمایل واقعی برای به اشتراک گذاشتن تجربیات و درس‌های معتبر خوب یا بدی که آنها را شکل داده‌است، دارند. روحیه آموختن و البته نحوه به اشتراک‌گذاری که متفاوت از نصیحت کردن است مربی را در جایگاه ویژه‌اش قرار می‌دهد.
گوش دادن فعال: یک مهارت مهم مربی‌گری، گوش دادن است. گوش دادن فعال به مربیان اجازه می‌دهد تا نگرانی‌ها و آرزوهای دیگری را به درستی درک کنند و راهکارها و توصیه‌ها را متناسب با آن تنظیم کنند.
مربی‌گری یا منتورشیپ:
ارتباط دو طرفه: مربی‌گری یک رابطه دو طرفه است که در آن مربی و شخص آموزش گیرنده در یک رابطه نزدیک با هم ارتباط می گیرند، این رابطه شخصیت‌های آنها را به هم پیوند می‌دهد و از طرفی در سطح حرفه‌ای از یکدیگر می‌آموزند. در مربی‌گری آموزش برای هر دو طرف رابطه رخ می‌دهد.
به اشتراک‌گذاری دانش: مربی‌گری انتقال دانش، مهارت‌ها و بینش فردی به دیگران است که این امر اغلب از طریق بحث‌های منظم و تجربیات مشترک صورت می‌گیرد.
پیوندهای پایدار: مربی‌گری می‌تواند یک رابطه بلندمدت باشد، که در آن مربی حضور ثابتی دارد و در مراحل مختلف سفر کاری، راهنماییهای خود را ارائه می‌دهد.
اهداف و مسئولیتپذیری: مربیان کمک میکنند تا اهدافی که قابل دستیابی هستند، تعیین شوند و در طراحی برنامههای عملی برای دستیابی به آنها کمک میکنند، در واقع مربی حس مسئولیت پذیری دارد و صرفا با گفتن راهکار یا توصیه فرد را در شرایطش رها نمی‌کند.
اعتماد و رازداری: اعتماد و رازداری پایه و اساس حیاتی در مربی‌گری است ولی باید در به اشتراک گذاشتن چالش‌ها و رویاهای خود بدون ترس از قضاوت احساس راحتی کنند.
توسعه کل نگر: مربی‌گری فراتر از مهارت‌های فنی، پرورش هوش هیجانی، توانایی‌های رهبری و رشد شخصی است.
هوش هیجانی یا همان EQ ، توانایی شما در شناخت و مدیریت احساسات است. در واقع کسانی که هوش هیجانی بالایی دارند، شناخت بهتری از خودشان دارند و به آسانی با دیگران ارتباط برقرار میکنند.
تست هوش هیجانی رایگان آنلاین به شما می‌گوید ضریب EQ تان چقدر است.
تقویت اعتماد به نفس: راهنمایی و تشویق مربیان می‌تواند اعتماد به نفس و باور به تواناییهایشان را افزایش دهد.
شبکه حرفه‌ای: مربیان این امکان را فراهم میکنند که شبکهها و ارتباطات گرانبها در دسترس قرار گیرند و در ایجاد پیوندهای ارتباطی سخاوتمند هستند.
سفر رشد و موفقیت را نباید به تنهایی طی کرد، همانطور که از گذشته گفتهاند با داشتن استاد خوب راه را از نیمه دوم آن شروع میکنی.در کسب و کار نیز اهمیت داشتن یک راهنما و استاد پوشیده نیست و با حضور یک مربی در کنارتان، مسیر روشن‌تر و عبور از موانع آسانتر شده و دستاوردها رضایت‌بخش‌تر می‌شوند.
مربی‌گری قدرت ارتباطات انسانی و سخاوت در به اشتراک‌گذاری دانش است. همانطور که ما در مسیرهای پیچیده زندگی حرکت میکنیم، مربی به عنوان یک چراغ راهنما است و به ما کمک می‌کند تا پتانسیل‌های خود را کشف کنیم و به قله‌های بیش‌تری صعود کنیم.
بیشتر بخوانید:
10 مهارت ارتباطی رهبری برای پیشرفت شغلی
تفاوت های رئیس و رهبر به زبان ساده
