کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 2 دقیقه
  • ۱۳۹۹/۱/۵
  • 130 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      چگونه با کمترین تبعات، پرسنل شرکت را تعدیل کنیم؟

      تعدیل یکی از راه ها و در واقع دلایل خروج افراد از یک شرکت است که این روزها بازار داغی دارد؛ تعدیل افراد از یک شرکت و یا سازمان، همیشه دلایل متعددی دارد؛ از مشکلات اقتصادی تا برنامه ریزی های جدید برای مدیریت بهینه، همگی می توانند دلایل تعدیل پرسنل یک شرکت باشند؛ اما نتیجه، در هرصورت مشخص است؛ یک مجموعه کاری دیگر قادر به ادامه همکاری با یک فرد نیست!

      نویسندهپگاه فرشچی
      اخبار کاران
      2 دقیقه
      ۱۳۹۹/۱/۵
      130 نفر
      چگونه با کمترین تبعات، پرسنل شرکت را تعدیل کنیم؟

      چگونه تعدیل نیرو کنیم؟

      اخراج افراد قطعا یکی از سخت‌ترین و چالش برانگیزترین مسائلی است که مدیران و به ویژه مدیران منابع انسانی با آن مواجه هستند. مخصوصا اگر خروج افراد به دلیلی همچون تعدیل اتفاق بیافتد.

      در اغلب شرکت ها و کسب و کارها، تلاش بر این است که اخراج، کمترین تبعات را برای مجموعه و فرد مورد نظر داشته باشد. در واقع اگر موضوع خروج منابع انسانی، فرایند درست خود را طی نکند مشکلات بسیاری گریبان‌گیر آن کسب و کار می‌شود؛ از آسیب شدید روحی به فرد اخراج شده تا شیوع نارضایتی و جو منفی میان سایر پرسنل، مشکلات مربوط به قوانین کار و بیمه و در نهایت تاثیر منفی روی برند تجاری؛ همه این موارد، آثار ناخوشایند یک اخراج غیرحرفه‌ای هستند. تمام این دلایل باعث می‌شوند شرکت‌ها و سازمان‌های پیشرو، سیاست‌ها و برنامه‌های درستی برای اخراج در نظر بگیرند. تا جایی که بسیاری از برندها و کسب‌وکار های بزرگ تصمیم گرفته اند برای پیشگیری از این دردسرها، حتی موضوع خروج پرسنل خود را به شرکت‌ها و متخصصان منابع انسانی واگذار کنند.

       

      کاران چگونه بهترین افراد را برای شرکت‌ها و سازمان‌ها استخدام می‌کند؟

       

      اگر به دلایلی مانند مسائل مالی شرکت، عدم تخصص فرد مورد نظر و یا سایر دلایل و شرایط طبیعی مجبور به خداحافظی با پرسنل تان هستید و اطمینان دارید که اخراج آخرین و تنها راهکار باقیمانده است با ما در این مقاله کاران همراه باشید.

      با احترام و آرامش موضوع اخراج را مطرح و گفتگو کنید

      اولین قدم، مطرح کردن موضوع و مقدمه چینی با فرد مورد نظر است؛ درباره وضعیت کاری و ارزیابی خودش از شرایط موجود سوال کنید و اجازه بدهید در این رابطه صحبت کند؛ اینکه فعالیت‌هایش را در این شرکت چطور ارزیابی می‌کند. سپس متناسب با دلیل اخراج بحث را آغاز کنید و اعلام کنید که تلاش بر این بوده که راهکارهای مختلفی به کار گرفته شود اما موضوع نتیجه بخش نبوده است. پس از اینکه قاطعانه موضوع اخراج را مطرح کردید عنوان کنید که خروج وی به معنای پایان مسیر شغلی اش نیست و او می تواند در فضایی جدیدتر تجارب ارزشمندتری را دریافت کند.

      به او اطمینان دهید که حقوق و مطالباتش کامل پرداخت می شود

      پرداخت حقوق و مطالبات طبق قانون وزارت کار و بیمه را به کارمندتان یادآوری کنید و اطمینان بدهید که تمام مطالباتش تا پایان مدت قرارداد پرداخت خواهد شد.

      تعدیل نیرو

      او را به دوستان و مدیران کسب و کار ها معرفی کنید

      به کارمندتان اعلام کنید که او را به دوستان خود در سایر شرکت‌ها معرفی خواهید کرد. حتی در شبکه‌های حرفه‌ای مشاغل همچون لینکدین برای او توصیه نامه بنویسید و از همکاری با او در آن شبکه قدردانی کنید. معرفی فرد به آژانس‌های کاریابی راهکاری دیگری است در این شرایط مطرح می شود.

      موضوع اخراج را با مدیران میانی مطرح کنید

      علاوه بر خود فرد، حتما موضوع را با مدیران میانی شرکت مطرج کنید اما اجازه بدهید خود فرد موضوع خروجش را با سایر همکاران مطرح کند.

      از فعالیت‌هایش قدردانی کنید

      برگزاری جلسه قدردانی و تشکر از فعالیت‌های کارمندی که قرار است از شرکت خارج شود اثرات مثبت فراوانی هم برای فرد و هم برای جو عمومی سایر همکاران دارد. با یک مدیریت زمانی مناسب، ترتیب برگزاری یک مراسم تشکر را بدهید و در این جلسه، از فعالیت‌های کارمندتان پیش از خروج قدردانی کنید. قطعا رفتار حرفه‌ای شما در برخورد با مقوله اخراج، نشانه خوبی از ارزش‌گذاری برای منابع انسانی است و این موضوع تا جای ممکن می تواند تبعات منفی خروج فرد را چه برای خودش و چه برای سایر همکاران شرکت کاهش دهد.

       

      بیشتر بخوانید:

      چرا اخراج های بی برنامه به یک کسب و کار آسیب می زند؟

      چه زمانی کارفرما می تواند شما را اخراج کند؟

       

       

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.11.1