معرفی ۹ شخصیت افراد در محیط کار
برای اولین بار مردیت بلبین، دانشمند بزرگ حوزه منابع انسانی ثابت کرد که در هر محیط و تیم کاری، ۹ نوع شخصیت وجود دارد که ترکیب و هماهنگی این شخصیت ها در کنار هم باعث می شود چرخ های یک کسب و کار بچرخند؛ از خلاق ترین افراد که موتور محرک یک شرکت هستند تا تمام کننده ها؛ همگی شخصیت های متفاوتی هستند که روزانه با آنها سر و کار داریم.
دقت کنید ترتیب معرفی شخصیت ها در این مقاله کاران به هیچ عنوان به معنای برتری آنها نسبت به یکدیگر نیست و همان طور که اشاره کردیم ترکیب این شخصیت ها در کنار هم می تواند برای یک کسب و کار سازنده باشد. پس با ما در کاران همراه باشید.
۱.شما یک موتور محرک هستید
شکل دهندگان یا موتورهای محرک گروه:(Shaper) این افراد معمولاً سایر اعضای تیم را به چالش می کشند تا پیشرفت کنند. معمولاً پویا و محرک هستند و بهترین راه حل را برای هر مشکلی پیدا می کنند. ایراد اغلب این افراد علاقه بیش از حد به بحث کردن و همچنین در نظر نگرفتن احساسات اشخاص است.
۲.شما یک اجرا کننده قوی هستید
اجرا کنندگان یا افراد اجرایی: (Implementer) این افراد ایده ها را به مرحله عمل می رسانند. معمولاً افراد محافظه کار و منضبطی هستند و از طرفی ممکن است افراد غیر قابل انعطاف و مقاوم در برابر تغییر باشند
دنبال استخدام در چه شغلی هستید؟ همین حالا تمام فرصت های استخدامی منتظر شما هستند
۳.شما یک تمام کننده هستید
تمام کنندگان: (Completer-Finisher) این افراد از نبودن هر نوع مشکل و ایرادی اطمینان حاصل می کنند و باید کوچکترین چیزها را بررسی کنند، به زمان اتمام کار بسیار اهمیت می دهند و افراد کمالگرا و مضطربی هستند به همین دلیل تمایلی به تفویض کارها ندارند تا از درست انجام دادن آنها مطمئن شوند.
۴.شما یک هماهنگ کننده هستید
هماهنگ کنندگان: (Co-ordinator) این افراد نقش رهبری سنتی را بر عهده می گیرند، آنها اغلب شنوندگان عالی هستند و قادرند ارزشی که هر عضو تیم ایجاد می کند را تشخیص دهند. آنها آرام و باهوش هستند و شمّ خوبی در شناسایی توانایی افراد و تفویض اختیارات دارند.
۵.شما یک دیپلمات هستید
گروهی کارها یا دیپلمات ها: (Team Worker) این افراد از انجام کار تیمی در گروه اطمینان حاصل می کنند و نقش پشتیبان را دارند. آنها با اعضای تیم مذاکره می کنند و معمولاً انعطاف پذیر، با سیاست و ادراکی هستند اما در شرایط بحرانی دچار تردید شده و نمی توانند بین مصلحت افراد و منافع سازمان یک طرف را انتخاب کنند.
اگررزومه مناسبی ندارید همین حالا به سادگی یک پروفایل حرفه ای بسازید
۶. شما یک جستجوگرید
جستجوگران یا محققین منابع:(Resource Investigator) این افراد خلاق و کنجکاو هستند و تمام گزینه های موجود را بررسی می کنند و ذینفعان خارجی را برای کمک به تیم برای دستیابی به اهداف شناسایی می کنند. اما از طرفی ممکن است اشتیاق خود را به سرعت از دست بدهند و افراد خوش بینی هستند.
۷. شما یک ایده پردازید
ایده پردازان: (Plant)این افراد خلاق و ایده پرداز هستند و رویکردهای جدیدی را عنوان می کنند. ایده پردازان معمولا درونگرا هستند، ترجیح می دهند جدا از تیم فعالیت کنند و ممکن است روابط عمومی ضعیفی داشته باشند.
۸. شما یک ناظرید
ارزیابی کنندگان یا ناظرین:(Monitor Evaluator) این افراد ایده هایی که ایده پردازان بیان می کنند را ارزیابی و بررسی می کنند. آنها متفکران کلیدی هستند و به دقت، تمام جنبه های هر ایده را بررسی می کنند اما گاهی از نظر انگیزه دادن ضعیف بوده و تبدیل به منتقدان سختگیری می شوند.
۹. شما یک متخصص هستید
متخصصان: (Specialist) افرادی هستند که دانش تخصصی دارند که برای اتمام کار لازم است. نقش آن ها در تیم همین تخصص آنهاست و برای وضعیت حرفه ای خود تلاش می کنند. این امر ممکن است مشارکت آنها را در تیم کمتر کند. همین طور این افراد متمرکز بر یک کار هستند و گاهی بیش از حد درگیر قسمتهای فنی کار می شوند.
آیا موفق شده اید شخصیت کاری خود را حدس بزنید؟ اگر پاسخ تان مثبت است می توانید از طریق مطالعه این مقاله کاران متوجه شوید که در چه نقش های کاری می توانید موفق شوید؟
این مقالات هم ممکن است برای شما مفید باشد:
۱۰ جمله ممنوعه که آدم های باهوش در محیط کار نمی گویند!
چرا و چگونه باید یک محیط کاری را محترمانه و حرفه‌ای ترک کنیم؟
موسیقی خوب چه تاثیری روی عملکرد شما در محیط کار دارد؟
