فروش و فروشندگی، لغت‌هایی است که هر روز می‌شنویم. اما خیلی از ما، به شغل فروشنده به صورت جدی نگاه نمی‌کنیم. و شاید فکر کنیم فروشندگی شغلی است که هرکسی می‌تواند انتخاب اش کند، اما واقعیت این است که فروشندگی به تخصص خاص خودش نیاز دارد و استخدام فروشنده مناسب هم کار آسانی نیست.
بسیاری از کسانی که اولین روز، وارد حوزه فروش می‌شوند، ممکن است باور نکنند که وارد شغلی شده‌اند که در مقایسه با بسیاری از تخصص‌ها و مهارتهای دیگر ، در آن سریع‌تر مسیر رشد را طی خواهند کرد.یکی از دیگر مزیت های شغل فروشنده این است که برای افرادی که به دنبال شغل پاره وقت هستند بسیار مناسب است و آگهی های استخدام فروشنده نیمه وقت تنوع زیادی دارند.
فروشندگی طیف گسترده ای دارد و کارفرماها برای استخدام فروشنده نوع کالا یا خدمات قابل فروششان را در نظر می‌گیرند.
در بین انواع فروشندگی استخدام فروشنده پوشاک نیمه وقت و استخدام فروشنده لوازم آرایشی بسیار پرتقاضا هستند. در کنار آن ها استخدام فروشنده در مزون ها هم خواهان بسیاری دارد.
استخدام فروشنده و کارشناس فروش برای کسب و کار ها یک مسئله پراهمیت است. واقعیت این است که تا فروش انجام نشود، هیچ کاری آغاز نمی‌شود. فروش است که تقاضا را ایجاد می‌کند و رشد می‌دهد. نقدینگی را وارد مجموعه می‌کند.
البته این نکته را در نظر بگیرید که شغل کارشناس فروش با فروشنده تفاوت های بسیاری دارد، اگر میخواهید درباره شغل کارشناس فروش و یا وضعیت استخدام کارشناس فروش بیشتر بدانید این مقاله می‌تواند برایتان مفید باشد.
در سازمان ها مسئول منابع انسانی و در اصناف معمولا خود صاحب کسب و کار مسئول استخدام فروشنده است. در استخدام فروشنده علاوه بر توانایی فروش، روابط عمومی، توانایی مذاکره و ارتباط با مشتری باید به نکات دیگری هم توجه کرد. در بعضی از حوزه های فروش استخدام فروشنده تخصصی تر می‌شود مثلا در استخدام فروشنده داروخانه باید فروشنده به انواع دارو ها و کاربرد آن ها مسلط باشد. و یا در استخدام فروشنده کتاب، فروشنده باید با اسامی کتاب ها و نویسنده ها آشنا باشد.
