کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 5 دقیقه
  • ۱۳۹۸/۴/۱۱
  • 71 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      مشاغل سخت و زیان آور چه مشاغلی هستند و چه مزایایی دارند؟

      مشاغل سخت و زیان آور به آن دسته از کارهایی گفته می‌شود که در آن عوامل فیزیکی، ‌شیمیایی، ‌مکانیکی و ‌بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد است و باعث ایجاد تنش و صدمه‌های جسمی و روانی در فرد شاغل می‌شود.

      نویسندهسپیده نیکخواه
      اخبار استخدامی ایران و جهان
      5 دقیقه
      ۱۳۹۸/۴/۱۱
      71 نفر

      مشاغل سخت و زیان آور

      مشاغل سخت و زیان‌آور دو دسته هستند؛ دسته اول مشاغلی که در اصل جزو مشاغل سخت و زیان آور نیستند به عبارتی مشاغلی که ویژگی سخت و زیان آور همراه آن است و اما با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی وبه کارگیری راهکارهای مناسب از سوی کارفرما می‌توان سختی و زیان‌آوری این مشاغل را مثل تراشکاری و، جوشکاری و…. حذف کرد. در این گروه کارفرمایان موظف می‌شوند در مدت دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا، نسبت به سالم سازی، کاهش آلاینده‌ها، ایمن‌سازی محیط کار مطابق استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط (مصوب شورای عالی حفاظت فنی) اقدام کنند.

       دسته دوم مشاغلی  هستند که به خودی خود سخت و زیان آورند و با به کارگیری راه‌کارهای بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، ویژگی سخت و زیان‌آوری تنها کاهش می‌یابد؛ اما همچنان سخت و زیان‌آوری این مشاغل مثل آتش نشانی و کارگر معدن باقی می‌ماند. در تطبیق و تشخیص این مشاغل گروه توسط کمیته‌های استانی ماهیت شغل و عدم امکان رفع صفت سخت و زیان‌آوری ملاک عمل است.

      مزایای مشاغل سخت و زیان آور

      به استناد ماده ٦٥ قانون کار، مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند، پنج هفته در سال است. استفاده از این مرخصی، حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر ٦ ماه کار صورت می‌گیرد. ذکر این نکته ضروری است که برخی ایام چنانچه در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور واقع شوند، به‌عنوان سابقه اشتغال فرد در کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند که از جمله آنها می‌توان به تعطیلات هفتگی، تعطیلات رسمی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی، ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر‌، پدر، مادر و فرزندان و ایام استفاده از مرخصی استعلاجی و استراحت پزشکی اشاره کرد.

      کار برای کارگران زن

      در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین‌اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما باید تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق‌السعی، کار مناسب و سبک‌تری به کارگر زن ارجاع دهد. همچنین انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و نیز حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است.

       

      اگر میخوای بدونی برای چه شغلی مناسبی در تست شخصیت شناسی کاران شرکت کن

       

      وظایف کارفرما

      کارفرمایان طبق قانون تامین اجتماعی موظف هستند شاغلان در کارهای سخت و زیان‌آور را حداقل سالی یک ‌بار برای آگاهی از روند سلامتی و تشخیص به موقع بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی آنان، توسط مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار دهند و نتیجه را در پرونده‌های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تامین‌اجتماعی ارایه دهند.

      در صورتی که تشخیص کمیته استانی بر این باشد که قرار گرفتن کاری در زمره یکی از گروه‌های مشاغل سخت و زیان‌آور است، کارفرما موظف است به حذف یا کاهش عوامل سختی و زیان‌آوری کار تا حد مجاز و تأمین استانداردهای لازم مورد تأیید مراجع در مهلت مقرر اقدام کند. در غیر این صورت، هرگونه حادثه و غرامت‌های ناشی از بیماری، ازکارافتادگی و غیره به عهده کارفرما خواهد بود‌.

       

      بیشتر بخوانید:

      شغل خبرنگاری در فهرست مشاغل سخت قرار می گیرد

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.10.8