کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 3 دقیقه
  • ۱۴۰۰/۴/۸
  • 174 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      چگونه بهترین رزومه ها را در سریع ترین زمان ممکن انتخاب کنیم؟

      اگر یک مدیر منابع انسانی یا مسئول استخدام هستید، چگونه در چند دقیقه مناسب ترین رزومه ها را انتخاب می کنید؟ حتی اگر یک کارجو هم باشید، با دانستن این نکات متوجه می‌شوید، مدیران چه رزومه‌هایی را تایید و کدامیک را رد می‌کنند؛ در این مقاله کاران با چند تکنیک انتخاب سریع مناسب ترین رزومه ها آشنا می شویم.

      نویسندهسپیده نیکخواه
      اخبار کاران
      3 دقیقه
      ۱۴۰۰/۴/۸
      174 نفر

      رزومه مناسب

      چرا انتخاب و غربال گری رزومه ها مهم است؟

       قطعا برایتان بارها پیش آمده که برای هر آگهی شغلی، صدها رزومه متقاضی استخدام دریافت کنید؛ شما مجبورید در مدت زمان محدودی رزومه‌ها را به اصطلاح غربال کرده و بهترین‌ها را برای انجام مصاحبه تلفنی و یا حتی مصاحبه حضوری انتخاب کنید.فرایند انتخاب رزومه با بررسی و ارزیابی اولیه رزومه‌ها شروع می‌شود که برای مدیریت بهتر شامل دو مرحله است؛

      در مرحله اول، رزومه متقاضیانی که شرایط اولیه و اساسی مانند شرح سوابق شغلی و تحصیلی مرتبط، مهارت‌ها و توانایی‌های لازم را ندارند حذف کنید.

      در مرحله دوم، به دنبال رزومه‌هایی بگردید که شامل موارد زیر می‌شوند:

      1.سوابق شغلی و دوره های آموزشی بهتر است با شغل موردنظر شما همسو باشد: در این خصوص هوشیار باشید، چرا که برخی متقاضیان استخدام، سعی می‌کنند در رزومه‌های خود، اهداف شغلی را به گونه ای بیان کنند تا با آنچه شما نیاز دارید سازگار باشد

      2.علایم پیشرفت شغلی مناسب مثل ثبات و پیشرفت کاری را در رزومه در نظر بگیرید: شما با نگاه به سوابق حرفه ای فرد می‌توانید متوجه شوید چقدر در موقعیت‌های شغلی مختلف ثابت قدم بوده است؛ این موضوع را به راحتی از مدت زمان سابقه کاری در شرکت‌های مختلف هم می شود فهمید؛  پیشرفت قدم به قدم در سمت‌های کاری، خود نقطه قوت دیگری است که می‌تواند اعتماد شما را به یک رزومه شغلی جلب کند. در همین زمینه می توانید مقاله تمام باید و نبایدهای یک رزومه شغلی خوب را بخوانید.

      حالا زمان بازبینی رزومه‌های غربال شده است؛ در این بخش نسبت به نشانه‌های نقاط ضعف در رزومه کارجویان هوشیار باشید. سعی کنید با درنظر گرفتن این نکات، رزومه‌های برتر را که تا حد امکان شامل این نقاط ضعف نیستند، انتخاب کنید:

      شرح تحصیلات طولانی در مقابل سابقه شغلی کم: این مورد در کنار تجارب شغلی کمتر موضوعی است که به دقت باید به آن توجه کنید.

      وجود فاصله در دوره‌های کاری: اغلب متقاضیان استخدام اگر حرفه ای باشند به ندرت میان سوابق شغلی آنها فاصله وجود دارد.

      سوابق شغلی کوتاه در شرکت‌های مختلف: منظورمان از سوابق شغلی کوتاه این است که فرد در تمام برهه‌های زمانی کاری اش بیشتر از چند ماه( زیر یک سال) حضور نداشته است.

       عدم وجود پیشرفت منطقی در کار: برخی از متقاضیان استخدام ممکن است سال‌ها تنها به عنوان کارشناس مشغول به کار باشند و هیچ سابقه ای برای انجام مسئولیت‌های  بالاتر یا سمت‌های ارشد نداشته باشند.

      اطلاعات شخصی بیش از حد : توضیح بیش از اندازه اطلاعات شخصی شاید به این دلیل است که فرد مورد نظر چندان تجربه شغلی ندارد.

      شرح عناوین مشاغل و سمت‌ها بدون شرح نتایج یا پیشرفت‌ها: در برخی رزومه‌ها شما با عناوین شغلی جذابی روبه رو می‌شوید؛ در صورتی که هیچ کدام دارای شرح و نتایج مربوط به پیشرفت شغلی فرد نیستند.

      نوشتن حقوق درخواستی به صورت نامتعارف در رزومه: مثل اینکه با زیر رقم ....میلیون تومان حاضر به همکاری نیستم.

       

      با این حال پیشنهاد کاران به شما این است که در جریان انتخاب و بازبینی رزومه‌ها هرگز :

      از شمایل کلی یک رزومه درباره صلاحیت و مهارت‌های فرد قضاوت نکنید؛ سعی کنید توجه تان مستقیما روی مهارت‌ها و موفقیت‌های متقاضی باشد.

      متقاضیان استخدام را با یکدیگر مقایسه نکنید؛ تلاش کنید در میان رزومه‌ها به دنبال وجود مشابهت‌ها باشید.

       

      بیشتر بخوانید:

      10 اشتباه مدیران درمصاحبه استخدامی که کارجو را فراری می دهد

       دروغ رایج در رزومه‌های شغلی که باید بشناسید!​​​​​​​

      رزومه تان را برای هر آگهی شغلی ارسال نکنید!

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.10.8