مشاغل مختلفی وجود دارند که ممکن است نیاز باشد، افراد در ساعات شب هم مشغول فعالیت باشند. به کار کردن در ساعات شب، شب‌کاری می‌گویند که البته ساعت مشخصی دارد. این مشاغل می‌تواند شامل پرستاری، پرسنل بیمارستان، آتش‌نشانی، کارگاه‌هایی تولیدی، کارخانجات و پتروشیمی‌ها و ... باشد. کار کردن در شیفت شب، قوانین خاص خودش را دارد که باید توسط کارفرما رعایت بشوند. به طور کلی کار کردن در شب باید به صورت توافقی بین دو طرف کارگر و کارفرما انجام شود و نمی‌تواند اجباری باشد. در این مطلب، همه آنچه که باید درباره شب کاری و کار در ساعات شب را بدانید برای شما شرح داده‌ایم.
روانشناسی یکی از دانش‌هایی است که این روزها به شدت مورد توجه قرار گرفته و افراد زیادی در تلاش هستند با حضور در این رشته به موقعیت و جایگاه بالایی برسند به همین دلیل برای آشنایی بیشتر شما با این شغل در این مقاله کاران از مسیر تحصیلی برای ورود به رشته روانشناسی، مهارتهای روانشناس، شرایط و مجوزهای لازم برای شغل روانشناسی و تیپ شخصیتی روانشناس‌ها گفته‌ایم.
فرهنگ سازمانی یک شرکت آن‌قدر اهمیت دارد که می‌توان گفت بخشی مهمی از موفقیتش به آن وابسته است. شرکت‌هایی که فرهنگ سازمانی قوی دارند احتمال رشد و توسعه بیشتری خواهند داشت. وقتی کارمندان و کارکنان یک سازمان به شکل منسجم برای ارزش‌های مشترک تلاش کنند، آن وقت موفقیت بیش از هر وقت دیگر در دسترس آن سازمان خواهد بود. در این مقاله، به دلایل مهمی که داشتن فرهنگ سازمانی قوی را به یک اصل تبدیل می‌کند، به شکل مشروح می‌پردازیم.
افراد علاقه‌مند به حوزه عکاسی اگر بخواهند در این صنعت جذاب به درستی مسیر شغلی خود را پیدا کنند و به سمت موفقیت حرکت کنند، علاوه بر علاقه، باید مهارت و تخصص نیز داشته باشند، در این مقاله کاران به بررسی جزئیات مسیر شغلی عکاسی از آغاز تا مراحل پیشرفته پرداخته‌ایم، از مسیر تحصیلی و مراحل آموزش و تخصص عکاس گرفته تا نکات کلیدی برای توسعه حرفه‌ای عکاسان و همچنین به خرید تجهیزات لازم و درآمد در شغل عکاسی هم اشاره کرده‌ایم.
چگونگی رابطه با رئیس، معمولا یک موضوع چالش‌برانگیز است. بخصوص اگر رئیس‌مان مهارتهای لازم برای رهبری و رابطه با کارکنان را نداشته‌باشد، این موضوع می‌تواند حتی تبدیل به یک مساله بحرانی شود. واقعیت این است که همه کسانی که وارد یک نقش مدیریتی می‌شوند، مهارت‌ها و بینش‌های لازم را برای رهبری یک تیم موثر ندارند. در چنین شرایطی ممکن است بین رئیس و کارکنان او مسائل و درگیری‌هایی پیش بیاید. در این مقاله کاران، به شما راه‌هایی را آموزش می‌دهیم تا حد و مرز معینی بین خودتان و رئیس‌تان تعیین کنید و از پیش آمدن مشکلات بعدی جلوگیری کنید.
معمولا سعی کرده‌ایم در مجموعه مقالات‌مان، از جنبه‌های مختلف به رابطه با همکاران در محل کار، به عنوان یک عنصر حیاتی برای ایجاد یک محیط مثبت بپردازیم. امروز می‌خواهیم در مورد جنبه‌ای دیگر از آن، صحبت کنیم که نه تنها برای ایجاد آرامش در بین همکاران بلکه برای پیشرفت سطح شخصی و در نتیجه حرفه‌ای، ضروری است. احتمالا هر کدام از ما در زندگی با احساس حسادت مواجه بوده‌ایم. این مساله کار و روابط کاری هم می‌تواند به وجود بیاید. احساس حسادت می‌تواند نسبت به یک یا چند نفر ایجاد شود و علاوه بر منفی کردن فضا، نشان‌دهنده یک مانع واقعی برای رشد ماست. در ادامه این مطلب، پیشنهاداتی خواهیم داد که بتوانید از این احساس ظاهرا منفی، به عنوان یک عامل پیش‌برنده در جهت رشد استفاده کنید.
اگر اصطلاح بیش‌صلاحیتی (Overquailfication) را نشنیده باشیم، ممکن است در ذهن بسیاری از ما به عنوان استخدام‌شونده، این باشد که هر چه مهارتهای سطح بالاتری داشته باشیم، شانس بالاتری در استخدام شدن داریم. اما مساله اینجاست که همیشه این‌طور نیست و گاهی مهارت و تجربه ما ممکن است علیه ما عمل کند. مفهوم بیش‌صلاحیتی اشاره به این دارد که ممکن است لازم باشد گاهی همه تجربه‌ها و میزان مهارت‌مان را در رزومه ذکر نکنیم. چون اگر در موردی برای یک موقعیت شغلی زیادی سطح بالا باشیم ممکن است شانس‌مان را برای استخدام کم شود. در این مقاله مهم، به برجسته‌ترین نکاتی که برای در امان ماندن از این مساله مورد توجه قرار دهید، اشاره کرده‌ایم.
شروع یک کار جدید می‌تواند یک تجربه هیجان‌انگیز و پر از نوید و انتظار باشد. با این حال، گاهی اوقات، واقعیت با انتظارات ما مطابقت لازم را ندارد و ناگهان خود را در موقعیتی می‌یابیم که احساس می‌کنیم در موقعیت بدی گرفتار شده‌ایم. این یک اتفاق بسیار رایج است، اتفاقی که می‌تواند باعث شود احساس از دست دادن، استرس و عدم اطمینان از اقدامات بعدی کنیم. اگر در این موقعیت هستید و بعد از مدتی متوجه شدید از شغل جدیدتان آن‌طور که انتظار داشتید، خوشحال نیستید، نگران نباشید. راه‌هایی برای بررسی، استراتژی‌هایی برای بکارگیری و راه‌هایی برای عبور از این مرحله چالش‌برانگیز وجود دارد. در این مقاله کاران، به این می‌پردازیم که چرا ممکن است شغل جدید خود را دوست نداشته باشید. همچنین هفت مرحله عملی برای کمک به شما برای مقابله و تغییر بالقوه اوضاع را شرح می‌دهیم.
مهارتهای نرم، رفته‌رفته به اولویت بالای مدیران برای استخدام نیرو تبدیل شده‌اند. تغییرات هر روزه فناوری، سرعت گرفتن سبک زندگی، بحران کووید 19 از جمله عواملی هستند که موجب تحولات زیادی در شغل‌ها شده‌اند. به همین دلیل دانستن مهارتهای نرم به افراد کمک می‌کند که مواجهه بهتر و صحیح‌تری مقابل چالش‌های مختلف کاری داشته باشند. در نتیجه برای کارفرمایان اهمیت پیدا کرده که نیروی کارشان، این مهارتهای نرم را دارا باشد. در این مقاله کاران، با این مهارتهای نرم بیشتر آشنا می‌شویم و آن‌ها را مورد بررسی قرار می‌دهیم.
در مصاحبه شغلی، سوالات مختلفی ممکن است پرسیده شود. سوالاتی که قصد دارند با قرار دادن مصاحبه‌شونده در موقعیت‌های مختلف، پاسخ و واکنش او را بررسی کنند. یکی از سوالات مصاحبه شغلی ممکن است این باشد که: «زمانی که در محل کار اشتباهی مرتکب شوید، چه می‌کنید؟» اگر از پیش برای این سوال آماده نشده باشید، ممکن است در لحظه پاسخ به آن آسان نباشد. در این مقاله کاران، این سوال مهم را بررسی می‌کنیم و بهترین پاسخ را به آن پیشنهاد می‌دهیم.
اخبار کاران را در شبکه های اجتماعی، زودتر ببنید
