مدیریت مسیر شغلی در حوزه منابع انسانی یک فرآیند مهم است که به کارمندان کمک می‌کند تا در حرکت به سمت اهداف شغلی و حرفه‌ای خود موفق باشند. در این مقاله کاران به موضوع اهمیت مسیر شغلی، فواید آن و روش‌های اجرایی موثر در سازمان‌ها پرداخته‌ایم.
از گذشته‌ها همواره تاجر یا بازرگان به فردی اطلاق می‌شده که از سرزمین‌های دور کالایی را به سرزمین دیگر می‌برده‌است. این نوعی از تجارت محسوب می‌شود اما امروزه با گسترش تکنولوژی‌ها و پیشرفت کشورها، شغل تجارت، گستردگی بیشتری پیدا کرده‌است. در این مقاله کاران، حرفه تاجر بودن را از نظر قانونی بررسی می‌کنیم و سپس با مهارت‌ها و انواع آن بیشتر آشنا می‌شویم.
واقعیت این است که بسیاری از ما دست‌کم در دوره‌هایی از زندگی ممکن است دچار افسردگی شویم. طبق آمار یک ششم مردم جهان، دست‌کم یک بار افسردگی را تجربه می‌کنند. بسیاری اوقات از داشتن شغل و انجام دادن کار در دوران افسردگی ناگزیریم. گاهی حتی اشتغال می‌تواند به کم شدن اثرات افسردگی کمک کند. در این مقاله، ویژگی شغل‌هایی که می‌توان در دوران افسردگی آنها را انجام داد برمی‌شماریم و شغل‌هایی را پیشنهاد می‌کنیم که برای افراد افسرده مناسب باشند.
نگهداشت نیرو (Employee Retention) نشان‌دهنده تلاش‌ها و استراتژی‌هایی است که رهبران و سازمان‌ها برای نگه داشتن نیرو کاری با مهارت و توانایی‌های مورد نیاز خود انجام می‌دهند.
شغل دامپزشکی برای افرادی که دو علاقه به طبیعت و حیوانات و علم پزشکی را با هم دارند، می‌تواند شغل مناسبی باشد. دامپزشک با وقف کردن خود بر روی معاینه، درمان و جراحی حیوانات، به جامعه و طبیعت خدمت می‌کند. با توجه به گسترش صنعت دامپروری از یک طرف و پرورش حیوانات خانگی از طرف دیگر، اهمیت فرد متخصصی به عنوان دامپزشک هر روز بیشتر افزایش می‌یابد. در این مقاله، به معرفی و بررسی شغل دامپزشکی می‌پردازیم.
جانشین پروری به عنوان یک استراتژی مدیریتی، در بسیاری از شرکت‌ها و کسب و کارها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این استراتژی به یک مجموعه و کسب و کار کمک می‌کند که با خروج یک نیروی انسانی موثر و درخشان، خللی در برنامه‌ریزی و حرکت رو به جلویش پیش نیاید. امروزه کسب و کارهایی که به جانشین‌پروری نگاهی جدی و صحیح دارند، قوی‌ترین استراتژی منابع انسانی را دارا هستند. در این مطلب، به موضوع مهم جانشین‌پروی می‌پردازیم و از اهمیت و مراحل اجرای آن بیشتر می‌گوییم.
در زندگی مدرن، بخش قابل توجهی از زمان ما صرف کار می‌شود. بنابراین، ماهیت محیط‌های کاری ما تأثیر قابل توجهی بر سلامت جسمی و روحی ما دارد. از نگرانی‌های ارگونومیک گرفته تا عوامل استرس‌زا، محل کار می‌تواند رفاه ما را تقویت کند یا به آن آسیب برساند. در این مقاله کاران، به تاثیری که محیط‌های کاری می‌توانند بر سلامت ما بگذارند و میزان این تأثیر می‌پردازیم.
سیستم جبران خدمات کارکنان (Employee Compensation and Benefits System) نظامی است که شامل تمامی مزایا، از جمله حقوق و دستمزد، امکانات رفاهی و پاداش‌هایی می‌شود که یک کارمند به عنوان بخشی از پرداخت و جبران مالی از شرکت خود دریافت می‌کند. این سیستم برای مدیریت مالی کارکنان و جذب، نگه‌داری، و تشویق بهره‌وری آنها ایجاد می‌شود.
نگهداشت نیرو (Employee Retention) در محیط کار به توانایی یک سازمان یا شرکت در جلب توجه و حفظ کارمندان خود اشاره دارد. این مفهوم نشان‌دهنده تلاش‌ها و استراتژی‌هایی است که سازمان‌ها برای نگه داشتن نیرو کاری با مهارت و توانایی های مورد نیاز خود انجام می‌دهند.
گیمیفیکیشن (Gamification) استفاده از بازی‌های مختلف برای به چالش کشیدن افراد در فضای کاری و خارج از بازی محض است. این اصطلاح از کلمه بازی (Game) گرفته‌شده و به منظور افزایش انگیزه، مشارکت، و تعامل مثبت افراد در فعالیت‌ها و محیط‌های مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد.
اخبار کاران را در شبکه های اجتماعی، زودتر ببنید
