کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 1 دقیقه
  • ۱۴۰۰/۴/۱۴
  • 87 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      چطور یک مدیر نامرئی نباشیم؟

      تعداد مدیران نامرئی در محیط های کاری کم نیست؛ مدیران نامرئی، مدیرانی هستند که همیشه پشت درهای بسته اتاقشان نشسته اند و کمتر به میان کارمندان می آیند؛ آنها تقریبا زمانی برای بازخورد دادن و رسیدگی به درخواست های پرسنل ندارند و یا در شان خود نمی بینند که در محیط کار با همکاران تعامل داشته باشند.

      نویسندهسپیده نیکخواه
      اخبار کاران
      1 دقیقه
      ۱۴۰۰/۴/۱۴
      87 نفر

       اگر می خواهید در محیط کار یک مدیر نامرئی نباشید، راه حل های پیشنهادی زیر می تواند برای شما مفید باشد:

      1.برای همکاران زمان کافی اختصاص دهید.

      مهم ترین راه حل برای اینکه یک مدیر نامرئی نباشیم این است که زمان کافی برای ارتباط با همکاران بگذاریم. ممکن است فکر کنید به طور منظم وقت گذاشتن برای سلام و احوالپرسی با کارمندان و سر زدن به آنها ممکن است موجب هدررفت بهره وری باشد اما باید بدانید که جلسات کاری با پرسنل و تعاملات در واقع نقاط ارتباطی ارزشمندی برای شما و کارمندانتان است.

      2.در دسترس باشید.

      سعی کنید تا جای ممکن برای پاسخ دادن به پیغام های کاری همکاران و تماس هایشان وقت بگذارید .با کارکنان ارتباط برقرار کنید و به حرف های آنها گوش بدهید.

      3.بازخوردهای مناسب نشان دهید.

      یاد بگیرید با روش های درست بازخوردهای مثبت و منفی نسبت به عملکرد پرسنل نشان دهید. این بازخوردهای مناسب نشان می دهد شما نسبت به کار همکاران بی توجه نیستید.

      4.گاهی از حال پرسنل خبر بگیرید.

      شنیدن جمله ساده «صبح بخیر» یا «حال شما چطور است؟» از مدیر  یکبخش  گاهی به اندازه ترفیع شغلی برای کارکنان ارزشمند است. اگر شما روتین هایی ایجاد کنید که به کارمندانتان این امکان را بدهد تا مسائل کاری خود را با شما به اشتراک بگذارند، می توانید به آنها احساس «دیده شدن» بدهید و حتی در جریان آنچه در مجموعه کاری تان رخ می دهد، قرار بگیرید.

      به نظر شما چه راه هایی برای اینکه یک مدیر نامرئی نباشیم وجود دارد؟

      بیشتر بخوانید:

      10 اشتباه مدیران درمصاحبه استخدامی که کارجو را فراری می دهد

      نحوه ارتباط صحیح مدیران با همکاران! خشک یا صمیمی؟!

       

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.10.8