کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 2 دقیقه
  • ۱۴۰۰/۵/۱۸
  • 125 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      3 آسیبی که مدیران نامرئی به مجموعه می زنند

      تعداد مدیران نامرئی در محیط های کاری کم نیست؛ مدیران نامرئی ، مدیرانی هستند که همیشه پشت درهای بسته اتاقشان نشسته اند و کمتر به میان کارمندان می آیند.

      نویسندهسپیده نیکخواه
      اخبار کاران
      2 دقیقه
      ۱۴۰۰/۵/۱۸
      125 نفر

       

      مدیران نامرئی تقریبا زمانی برای بازخورد دادن و رسیدگی کردن به درخواست های پرسنل ندارند و یا در شان  خود نمی بینند که در محیط کار با همکاران تعامل داشته باشند. در این مقاله کاران به نقل از وب سایت خبری لینکدین با ویژگی مدیران نامرئی و آسیب هایی که به یک کسب و کار می زنند آشنا می شویم.

      8 خصوصیت یک مدیر نامرئی

      مدیران نامرئی دقیقا نقطه مقابل رهبران هستند. فرقی نمی کند یک مدیر ارشد باشند یا یک مدیر میانی؛ آنها اغلب سرگرم جلسه با رئیس کل یک مجموعه هستند و ویژگی های زیر را دارند:

      1.در اتاق آنها به روی پرسنل بسته است.

      2.کمتر به  نتایج کاری تیم ها و افراد بازخورد منفی و یا مثبت نشان می دهند.

      3.از جلسه گذاشتن با همکاران زیر دست خودداری می کنند.

      4.ایده های همکاران را به نام خود ارائه می کنند.

      5.به نظرات و انتقادهای سازنده توجهی نمی کنند.

      6.حتی نام خیلی از همکاران را نمی دانند.

      7.هیچ اطلاعی درباره وضعیت و احوال کارکنان ندارند.

      8.اغلب پاسخ تلفن ها و ایمیل های شما را نمی دهند.

      آسیب های یک مدیر نامرئی

      مدیران نامرئی هر روز می آیند و می روند و هرگز زمانی برای گذراندن با کارمندان خود ندارند؛ دیر یا زود یک مدیر نامرئی می تواند شاهد دیدن نتایج زیر در محیط کاری باشد:

      1.از بین رفتن انگیزه و حس ارزشمندی، اولین حس ناخوشایندی است که به کارکنان دست می دهد و نارضایتی شغلی ایجاد می کند.

      2.کارایی کارکنان به راحتی در سایه یک مدیر نامرئی کم و کمتر می شود. از آنجا که مدیران نامرئی وقتی برای نظارت درست روی کار پرسنل و بررسی و آنالیز نتایج کاری تیم ها ندارند خود به خود روال انجام کارها مختل می شود و راندمان کاری پایین می آید.

      3.کارکنان متعهد سازمان را ترک می کنند. توجه و رفتار درست مدیران یکی از مهم ترین عوامل رضایت شغلی است و حتی بیشتر از حقوق و دستمزد برای کارمندان اهمیت دارد. زمانی که هر فردی به ویژه کارکنان با تعهد و مسئولیت پذیر هیچ بازخوردی از مدیران نمی بینند طبیعی است که دیر یا زود و به شکلی کاملا خاموش آن محیط کاری را ترک می کنند.

       

      با تست شخصیت شناسی گروهی کاران می توانید اعضای تیم تان را بهتر بشناسید

       

      اگر می خواهید بدانید چطور می شود یک مدیر نامرئی نبود حتما این مقاله کاران را بخوانید.

      بیشتر بخوانید:

      11ویژگی شخصیتی و حرفه ای یک مدیر موفق

      چرا مدیران باید به کارکنان بازخورد بدهند؟

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.10.8