هر محیط کاری مقررات خاص خود را دارد و کارکنان موظف به رعایت قوانین تعیین شده هستند. طبیعی است اگر هر یک از همکاران اقدام و یا رفتاری خلاف مقررات محل کار انجام دهند، مدیران می توانند واکنش های مختلفی از اخطار تا اخراج را نشان دهند. اگر بخواهیم عادلانه ترین دلایل اخراج را درنظر بگیریم می توان به موارد زیر اشاره کرد:
1.سوء رفتار کارمندان
مدیران منابع انسانی عنوان کرده اند که یکی از واضح ترین دلایل اخراج در سال گذشته سوء رفتار فرد در محیط کار و به ویژه در ارتباط با همکاران و مدیران بوده است. بدرفتاری و خشونت، آزار و اذیت همکاران و قلدری، حاشیه پردازی و غیبت درباره همکاران همگی مصادیق سوء رفتار کارمندان هستند که با شدت گرفتن در نهایت منجر به اخراج و یا عدم تمدید قرارداد فرد می شوند.
2.عدم کارایی
دلیل مهم دیگر که منجر به اخراج می شود، ناتوانی فرد برای رسیدن به اهداف تعیین شده کاری است. خیلی از کسب و کارهایی که از مدل هایی مانند KPI و یا OKR برای پیشبرد اهداف و برنامه های کاری استفاده می کنند با محقق نشدن هدف ها، تصمیم به خداحافظی با کارمندانی می گیرند که نتوانسته اند به اعداد و ارقام تعیین شده در شرح وظایف کاری دست پیدا کنند.
3.بی نظمی و تاخیر
خیلی از سازمان ها و کسب و کارها به جریان نظم و سر وقت بودن کارکنان خود اهمیت زیادی می دهند؛ برخلاف یکسری از استارتاپ ها که قوانین منعطف تری برای ورود و خروج پرسنل دارند! به همین خاطر کارمندانی که به طور مکرر در محل کار تاخیر دارند و یا در انجام وظایف روزانه و به ویژه کارهای تیمی بی نظم هستند، همیشه در معرض اخراج قرار می گیرند.
4.غیبت های غیرموجه و بدون هماهنگی
یکی از دلایلی که از دید کارفرمایان به عنوان مصادیق بی مسئولیتی و عدم احترام تلقی می شود، مرخصی های غیرموجه در قالب غیبت و ترک کار است. در سال گذشته خیلی از کارکنان به این دلیل مجبور به خداحافظی با محیط کار خود شده اند.
5.تعدیل نیرو
تعدیل نیرو دلایل مختلفی دارد؛ از مشکلات مالی گرفته تا مدیریت نیروی مازاد در کسب وکارها و سازمان ها که همیشه دلایل جدی تعدیل کارکنان هستند.
6.کارمندان همیشه ناراضی
خیلی از مدیران اعلام کرده اند کارمندانی که همیشه درباره شرایط کاری، شرح وظایف و حقوق و مزایا ناراضی هستند، گزینه های اول برای تمدید نشدن قرار داد به حساب می آیند.
7.کارمندان متخلف
تخلف در محیط کار مثال های متنوعی دارد؛ از فساد مالی تا فساد اخلاق حرفه ای مثل رشوه خواری، اخلال در سیستم و خیانت در امانت شرکت( چه ابزاری و چه اطلاعاتی) همگی می توانند دلایلی باشند که می توانند به اخراج فرد منجر شوند.
8.کارمندانی که دنبال پیشرفت نیستند
در حال حاضر خیلی از شرکت ها مخصوصا شرکت های خصوصی به دنبال کارکنانی هستند که علاوه بر انجام وظایف روزانه و معمول، به فکر آموزش و توسعه فردی و کاری خود و شرکت باشند. کارمندانی که فقط به دنبال پر کردن وقت اداری خود هستند و هیچ گزارش و بازخوردی درباره کارشان ندارند و به روز نیستند، طبیعی است که باعث پیشرفت مجموعه خود نمی شوند.
9.بحث و جدل با مشتریان شرکت
مدیریت رفتارهای نرم در محیط کاری و مهارت های ارتباطی، ویژگی مهم کارمندانی است که شرکت ها به دنبال استخدام آنها می گردند. سیستم های پیشرفته جلب رضایت مشتری و قوانین سخت گیرانه شرکت ها برای جذب مشتریان به هیچ کارمندی اجازه بدرفتاری با آنها را نمی دهد.
بیشتر بخوانید:
