کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 2 دقیقه
  • ۱۴۰۰/۱۲/۸
  • 366 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      سفته برای استخدام

      آیا گرفتن سفته از کارگر یا کارمند هنگام استخدام قانونی است؟ آیا کارفرما می‌تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد؟ در این مقاله کاران به این سوال‌ها پاسخ داده ایم.

      نویسندهپگاه فرشچی
      اخبار استخدامی ایران و جهان
      2 دقیقه
      ۱۴۰۰/۱۲/۸
      366 نفر

      حتما شما هم تجربه این موضوع را دارید که خیلی از کارفرماها در زمان عقد قرارداد استخدام برای ضمانت کار درخواست دریافت سفته دارند، که معمولا این کار همیشه سوالات و اعتراضاتی را برای کارجویان به همراه دارد. بعضی از کارجویان زمانی که دلایل قانونی کارفرما برای گرفتن سفته را می‌شنوند می‌پذیرند و برگه‌های سفته را با میزان مشخص شده از سوی کارفرما را امضا می‌کنند اما برخی هم اصلا با دادن سفته به خاطر خطراتی که فکر می‌کنند وجود دارد مخالفند. در مقاله با چه شرایطی به کارفرما سفته بدهیم؟ می‌توانید اطلاعات کامل درباره شرایط درست دادن سفته برای استخدام را بخوانید.

      چه بپذیریم و چه نپذیریم در حال حاضر بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی و حتی دولتی و البته با توجه به شرایط هر موقعیت شغلی، مواردی را به عنوان ضمانت حسن انجام کار و امانت داری تعیین می‌کنند. در واقع برای استخدام در شرکت‌ها، سازمان‌ها و موسسات علاوه بر اینکه قراردادی را باید امضا کنید و مفاط آن را بپذیرید باید چک و یا سفته‌ای مبنی بر حسن انجام کار هم تحویل دهید.

      از دید کارفرما معمولا سفته حربه‌ای است برای جلوگیری از اختلافات و مشکلات احتمالی در کار که کارفرماها از آن استفاده می‌کنند؛ آنها به چند دلیل درخواست سفته دارند دلایلی همچون تعهد و رازداری، ضمانت عدم افشاء اطلاعات و یا ضمانت حفظ اموال شرکت که در اختیار فرد قرار می‌گیرد، به همین دلیل گرفتن سفته توسط کارفرما اتفاق عجیب و نگران کننده ای نیست، مشروط به اینکه از قوانین چک و سفته آگاهی لازم را پیدا کنید.

       

      با چه شرایطی به کارفرما سفته بدهیم؟

       

      هنگام تحویل سفته حتما باید به یک سری نکات توجه داشته باشید:

      از سفته دادن به شرکت‌ها و یا افراد بی نام و نشان خودداری کنید.

      حتماً روی سفته بنویسید که به چه کسی و بابت چه چیزی دارید سفته می‌دهید و یا حتی سفته را پشت نویسی کنید. معمولا در شرکت ها تضمین را بابت حسن انجام کار می‌گیرند.

      سفته ای که امضا می‌کنید در آن تاریخ قرار داد را ذکر کنید.

      نام دریافت کننده سفته را قید کنید.

      حتما در قرارداد استخدام خود، شماره سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار را ذکر کنید.

      در زمان استخدام هر تضمینی که می‌دهید یک نسخه کپی نزد خود نگه دارید.

       

      در ادامه یک نمونه سفته پر شده حسن انجام کار منطبق با قانون سفته ضمانت حسن انجام کار را برای شما قرار داده‌ایم تا در صورتی که نیاز به دادن سفته حسن انجام کار برای استخدام در محل کار بودید، با استفاده از این نمونه سفته پر شده حسن انجام کار بتوانید سفته استخدامی خود را با اطمینان تکمیل کنید.

       

      بیشتر بخوانید:

      قرارداد محرمانگی و عدم افشای اطلاعات(NDA) در زمان استخدام چیست و به چه نکاتی توجه کنیم؟

      در یک قرارداد کاری ذکر چه نکاتی برای کارجو مهم است؟

       

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.10.8