کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 2 دقیقه
  • ۱۳۹۹/۶/۲۵
  • 437 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      چرا کارجویان به مصاحبه استخدام نمی آیند؟

      اگر مدیر منابع انسانی یا مسئول استخدام باشید، قطعا بارها پیش آمده که برای یک فرصت شغلی، تعداد زیادی رزومه از کارجویان دریافت کنید اما بعد از اینکه زمان مصاحبه را تعیین کردید، تعدادی از این کارجویان در مصاحبه شغلی حاضر نمی شوند؛ در صورتی که شما تمام هماهنگی‌های لازم را با فرد موردنظر انجام داده اید اما بعد از زمان زیادی که صرف بررسی رزومه تا مصاحبه تلفنی با آنها کرده اید، کارجو بدون هیچ گونه اطلاع قبلی در جلسه مصاحبه شغلی حاضر نمی شود!

      نویسندهپگاه فرشچی
      اخبار کاران
      2 دقیقه
      ۱۳۹۹/۶/۲۵
      437 نفر

      چرا کارجویان در مصاحبه حاضر نمی شوند

      در این مقاله می‌خواهیم ۷ دلیل عمده برای اینکه چرا کارجویان در مصاحبه‌های شغلی حاضر نمی شوند را بررسی کنیم و بگوییم که چه راهکارهای در این زمینه وجود دارد؛  پیشنهاد می‌کنم با ما در کاران همراه باشید.

      ۱-کارجویی که بی تفاوت و بی نظم است

      در بسیاری از موارد، دلیل حاضر نشدن کارجویان در مصاحبه‌های شغلی خود آنها هستند؛ بی تفاوتی، بی نظمی و بی مسئولیتی یک فرد می‌تواند باعث شود قرار مصاحبه استخدامی اش را فراموش کند یا اینکه بخواهد بدون اطلاع، به مصاحبه شغلی نرود. حتی جالب است بدانید عده ای از کارجویان به دلیل فاصله طولانی میان منزل و محل شرکت شما از حاضر شدن در جلسه مصاحبه منصرف می‌شوند. در ارتباط با این موضوع، درواقع کاری از شما به عنوان کارفرما یا مسئول استخدام بر نمی آید؛ گرچه پیشنهاد می‌کنیم طی یک تماس کوتاه تلفنی، حتما دلیل حاضر نشدن کارجو را از خود وی جویا شوید.

       

      اگر داری استخدام میکنی با 40 درصد تخفیف آگهی تو ثبت کن کد تخفیف jobad40

       

      ۲-رفتار کارشناس تماس با کارجو مناسب نبوده است

      اگر بعد از مدتی متوجه شدید تعداد کارجویانی که به مصاحبه شغلی نمی آیند در حال افزایش است، حتما فرایند تماس و هماهنگی با آنها را در شرکت تان بررسی کنید و مطمئن شوید کارشناس مسئول تماس، با کارجویان محترمانه برخورد می‌کند؛ بسیاری از کارجویان به دلیل برخورد نامناسب اپراتور یا مسئول تماس یک شرکت، تصمیم می‌گیرند به مصاحبه استخدامی نروند بدون اینکه به شما به عنوان مسئول استخدام خبر دهند. به همین دلیل لازم است به دقت این چرخه ارتباطی را کنترل کنید.

      ۳-کارجویی که استخدام شده است

      برخی از کارجویان ممکن است در مدت زمان میان مصاحبه تلفنی شما تا جلسه حضوری، در موقعیت شغلی دیگری استخدام شوند به همین دلیل به مصاحبه شغلی با شما نمی آیند. حتی بعضی مواقع پیش می‌آید که فرایند استخدام در مجموعه شما آن قدر طولانی می‌شود که فرد تصمیم می‌گیرد به گزینه‌های دیگر فکر کند و پیشنهاد آنها را برای استخدام قبول کند. در ارتباط با چنین مواردی پیشنهاد می‌کنیم فرایند و مدت زمان تعیین جلسه مصاحبه شغلی را تا جای ممکن کوتاه کرده و مدیریت کنید.

       

      مصاحبه آنلاین کاران چیست و چه مزایایی برای شما دارد؟

       

      ۴-زمان مصاحبه مناسب نبوده است

      در برخی موارد مخصوصا زمانی که کارجوی موردنظر شاغل است ممکن است نتواند در زمان پیشنهادی شما به جلسه مصاحبه بیاید؛ بسیاری از مدیران و حتی کارشناسانی که مسئول هماهنگی مصاحبه‌های شغلی هستند زمان محدودی برای تعیین قرار گفتگو دارند به همین دلیل اغلب یک ساعت مشخص را به کارجو پیشنهاد می‌دهند؛ نتیجه اینکه برخی کارجویان ساعت مقرر را نمی پذیرند اما عده ای دیگر با وجود پذیرش زمان جلسه، به مصاحبه نمی آیند. به همین دلیل بهتر است همیشه پیش از هماهنگی زمان مصاحبه، چند ساعت پیشنهادی درنظر داشته باشید

      ۵-کارجویی که اطلاعات کافی ندارد

      بی اطلاعی درباره یک مجموعه کاری، نوع فعالیت و حتی عدم آگاهی درباره وظایف شغل موردنظر، ممکن است باعث شود برخی کارجویان تصمیم بگیرند در جلسه مصاحبه استخدامی با شما حاضر نشوند. بهترین راهکار این است که حتما در تماس با کارجو، اطلاعات لازم درباره نوع فعالیت شرکت و شرایط کلی را به صورت خلاصه بیان کنید و به سوالات او تا جای ممکن پاسخ دهید.

       

      چگونه یک مصاحبه استخدامی آنلاین برگزار کنیم؟

      ۶-کارجویی که مضطرب است

      برخی از کارجویان جوان که ممکن است چندان تجربه حضور در مصاحبه‌های شغلی را نداشته باشند، به دلیل استرس و اضطراب پیش از مصاحبه و حتی بروز برخی مشکلات شخصی و اتفاق‌های غیرمترقبه تصمیم بگیرند به جلسه مصاحبه شغلی نروند.

      ۷-کارجویی که با شرایط کاری مجموعه شما هماهنگ نیست

      ممکن است برخی از کارجویان، بعد از مصاحبه تلفنی شما، شرایط کاری در شرکت، قواعد و قوانین آن و حتی فاصله تا محل زندگی شان را ارزیابی کنند و به همین دلیل به جلسه استخدام نیایند. حتی در برخی موارد کارجویان تا محل مصاحبه می‌آیند اما به دلیل نبود تابلوی معرفی شرکت و یا محدودیت‌هایی در شرایط فیزیکی شرکت مثل مسکونی بودن ساختمان، تصمیم می‌گیرند وارد شرکت نشوند.

       

      ۵۰ درصد تخفیف ویژه جلسات آنلاین شما در کاران

       

      ۸. حتما با کارجویان صحبت کنید!

      با توجه به مواردی که ذکر کردیم، قطعا دلایل متعددی برای حاضر نشدن کارجویان در یک مصاحبه شغلی وجود دارد. به هر شکل پیشنهاد می‌کنیم حتما در زمان مناسب با تمام کارجویانی که در مصاحبه حضور پیدا نکرده اند، صحبت کنید. حتی می‌توانید طی یک نظرسنجی آنلاین، فرایند مصاحبه شغلی را با تمام کارجویان ارزیابی کنید. سعی کنید در این نظرسنجی بپرسید که چه موارد ناخوشایند یا آزاردهنده ای در جریان مصاحبه‌های استخدامی از شروع تا انتها، وجود دارد. پاسخ کارجویان به این پرسش‌ها به شما کمک می‌کند نقاط ضعف و قوت استخدام را در شرکت یا سازمان تان شناسایی کنید.

       

      بیشتر بخوانید:

      بهترین روش ها برای مصاحبه استخدامی آنلاین در ایران

      برون سپاری موضوع استخدام؛ راهکاری هوشمندانه برای مدیران!

      شما نمی‌توانید هم مدیر مالی باشید هم مدیر منابع انسانی!

      مدیریت منابع انسانی در شرکت های IT متفاوت تر و پیچیده تر از تمام کسب و کارهاست

      لطفا به ما ملحق نشوید! کوتاه و خواندنی از خاطرات مدیران منابع انسانی

       کاران چگونه بهترین افراد را برای شرکت‌ها و سازمان‌ها استخدام می‌کند؟

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.10.8