افرادی که در استارتاپ‌ها استخدام می‌شوند باید دارای روحیه متمایزتری نسبت به پرسنل عادی یک شرکت یا سازمان نسبتا قدیمی باشند. در این مقاله سعی داریم مهم ترین ویژگی‌های شخصیتی تیم‌های استارتاپی را در چند نکته کوتاه اما مهم با هم مرور کنیم. با ما در کاران همراه باشید.
افرادی که ریسک پذیر هستند
استارت آپ‌ها هر روز روی مرز سقوط و موفقیت پیش می‌روند. به همین دلیل تنها کارمندانی با ویژگی‌های خاص می‌توانند در این محیط به موفقیت دست پیدا کنند؛ کارمندانی که از ریسک کردن نمی‌ترسند و از اشتباهات خود درس می‌گیرند و با شرایط سازگار می‌شوند.
افرادی که بتوانند کارهای مختلف انجام دهند
شغل کارمندان در استارت آپ‌ها، معمولاً نقش ثابتی نیست.آن‌ها باید بتوانند مهارت‌های مختلفی را یاد بگیرند و کارهای متفاوتی انجام دهند و در این راه از انجام وظایف جدید نترسند.
افرادی که مشتاق یادگیری هستند
کارمندان در یک استارتاپ باید مشتاق یاد گیری و آموزش باشند و در هر هفته ساعات زیادی را علاوه بر اوقات اداری، به یادگیری و تمرکز بپردازند.
افرادی که برای رسیدن به اهداف صبور هستند
دستیابی به موفقیت در استارتاپ‌ها نیازمند تلاش های طولانی مدت است که این موضوع به صبر و تحمل، بدون از دست دادن روحیه اعضا تیم وایسته است.
به نظر شما اعضای یک تیم استارتاپی باید چه ویژگی های دیگری داشته باشند؟
بیشتر بخوانید:
چرا استارتاپ‌ها افراد را با حقوق بالاتر جذب و استخدام می‌کنند؟
بسیاری از مدیران استارتاپ ها با تجاری سازی و مدیریت منابع انسانی آشنا نیستند
با آزمون های شخصیت شناسی کاران، مناسب ترین افراد را استخدام کنید
دنبال استخدام چه افرادی هستید؟ مرتبط ترین رزومه ها را از کاران دریافت کنید
