نظرسنجی سایت writrox از 2000 مدیر مصاحبه کننده نشان داده 33 درصد از آنها در 90 ثانیه اول مصاحبه استخدامی می دانند که کارجو را استخدام خواهند کرد یا نه. براساس آمار این نظرسنجی 8 واقعیت جالب درباره اشتباه کارجویان وجود دارد که می توانید در ادامه آن را بخوانید:
1. رزومه های بیش از حد طولانی اصلا دیده نمی شوند.
استخدام کنندگان به طور متوسط 5 تا 7 ثانیه، صرف بررسی اولیه رزومه شما می کنند. 70 درصد از مدیران استخدام و منابع انسانی گفته اند که رزومه های بیشتر از 3 صفحه را اصلا نمی بینند. بنابراین تا جای ممکن سعی کنید رزومه تان را در 1 یا 2 صفحه خلاصه و با کلمات کلیدی مرتبط با شغل موردنظر بنویسید.
مقاله 4 نکته ای که رزومه شما را برای کارفرمایان جذاب می کند به شما کمک می کند یک رزومه موفق بنویسید.
2. 76 درصد رزومه ها به دلیل آدرس ایمیل غیرحرفه ای رد می شوند.
حتما در رزومه آدرس رسمی ایمیل تان را عنوان کنید؛ ایمیلی که حتما با یکی از دامنه های رسمی باشد.
3. 88 درصد رزومه ها به دلیل تصویر نامناسب در رزومه رد می شوند.
هر عکسی برای رزومه کاری شما مناسب نیست. عکس رزومه شغلی باید رسمی و دارای ویژگی های استاندارد باشد. اگر عکس حرفه ای برای رزومه ندارید بهتر است اصلا در پروفایل تان عکس نگذارید.
مقاله 8 ویژگی یک عکس مناسب برای رزومه کاری به شما می گوید چه عکسی انتخاب کنید.
4. 61 درصد از مدیران استخدام، اگر رزومه‌ای دارای اشتباه تایپی یا دستوری باشد، آن را کنار می‌گذارند.
یک اشتباه تایپی در رزومه می تواند فرصت شما را برای انتخاب شدن از بین ببرد. حتما چندبار رزومه تان را بخوانید و یا از یک دوست بخواهید که رزومه تان را از نظر نکات املایی و ویرایشی چک کند.
5. 67 درصد مدیران استخدام گفته اند کارجویانی که در مصاحبه با آنها ارتباط چشمی نداشته اند را رد کرده اند.
مصاحبه کنندگان معتقدند کارجویی که با آنها ارتباط چشمی برقرار نمی کند یا اعتماد به نفس لازم را ندارد و یا اینکه به دنبال پنهان کردن موضوعی در جواب هاست. حتی 26 درصد از مصاحبه کنندگان گفته اند کارجویان را به خاطر اینکه با ضعف و بدون انرژی با آنها دست داده اند، رد کرده اند. همیشه در مصاحبه مراقب زبان بدن تان باشید.
مقاله 5 اشتباه زبان بدن در مصاحبه شغلی را بشناسید را در این زمینه حتما بخوانید.
6. 47 درصد مدیران منابع انسانی گفته اند کارجویان را به دلیل نداشتن اطلاعات کافی درباره شرکت رد کرده اند.
حتما پیش از هر مصاحبه شغلی مفصل درباره شرح شغل موردنظر، وظایف و مهارت هایش و از همه مهم تر درباره خود شرکت و حوزه فعالیت و ارزش ها و فرهنگ سازمانی اش به درستی مطالعه کنید.
7. 38 درصد از مصاحبه کنندگان گفته کارجویان را به خاطر حجم صدای پایین و علائم اعتماد به نفس کم رد کرده اند.
طی مصاحبه با صدای نه بلند و نه پایین صحبت کنید و سعی کنید با حفظ آرامش و لبخند به پرسش ها پاسخ دهید.
8. 21 درصد از مدیران استخدام کارجویان را به خاطر اینکه در طی مصاحبه دست به سینه نشسته اند رد کرده اند.
هرگز در هنگام نشستن یا در خلال مصاحبه دست به سینه ننشینید. چون طرف مقابل شما این حالت را به نماد مخالفت یا تدافعی ارزیابی می کنند؛ به این معنا که شما دربرابر صحبت های فرد حالت دفاعی گرفته اید.
مقاله کدام حرکات دست ها در مصاحبه استخدامی اشتباه است؟ در این زمینه به شما اطلاعات می دهد.
به نظر شما کارجویان در مصاحبه چه اشتباهات دیگری دارند؟ از تجربه تان بگویید.
بیشتر بخوانید:
