کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 2 دقیقه
  • ۱۳۹۹/۱۰/۲۷
  • 263 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      چطور به این سوال کارفرما پاسخ دهیم: چرا محیط کار قبلی را ترک کردی؟

      چگونه در مصاحبه، دلیل استعفا و ترک شغل قبلی را توضیح دهیم؟ یکی از مهم ترین سوال های هر مصاحبه استخدامی این است که دلیل ترک شغل قبلی تان را بگویید.در این مقاله کاران می خواهیم با بهترین پاسخ هایی که می توان در عین صداقت درباره دلیل استعفا و ترک شغل مطرح کرد، آشنا شویم.

      نویسندهسپیده نیکخواه
      اخبار کاران
      2 دقیقه
      ۱۳۹۹/۱۰/۲۷
      263 نفر

      چرا گفتن دلیل استعفا در مصاحبه مهم است؟

      دلیل استعفا و ترک شغل قبلی شما هرچه باشد قطعا پاسخ دادن به این سوال که چرا از کار قبلی بیرون آمدی؟ کار ساده ای نیست اما باید بتوانیم بدون دست پاچگی ،با شفافیت و راست گویی به آن پاسخ بدهیم؛ به این خاطر که :

      مدیر استخدام یا کارفرمایی که با ما مصاحبه می کند می خواهد متوجه شود ما تحت چه شرایطی یک محیط کاری را ترک می کنیم؟

      مدیر مصاحبه کننده از طریق پاسخ های ما متوجه صداقت و نوع شخصیت و فرهنگ کاری ما می شود.

      شرایط دقیق اخراج موجه و قانونی را می توانید در این مقاله بخوانید.

      زمانی که مصاحبه کننده در رابطه با دلیل ترک محل کار قبلی از ما سوال پرسید ما می توانیم متناسب با دلایل واقعی خود، صادقانه و با بین مثبت یکی از پاسخ های زیر را انتخاب کنیم:

      1. اگر دلیل استعفا، هماهنگ نبودن وظایف و مسئولیت های کاری با ویژگی های شخصیتی شما بود:

      زمانی که شغل ما با مهارت هایمان سازگار نیست به راحتی می توانیم این موضوع را عنوان کنیم. مثلا می توانیم بگوییم: من در تجربه کاریم مهارت های زیادی یاد گرفتم اما اخیرا متوجه شدم مسئولیت هایی که دارم خیلی با ویژگی های شخصیتی و روحی من سازگار نیست.بنابراین سعی کردم فرصت شغلی را انتخاب کنم که با مهارت ها و توانایی هایم بیشتر هماهنگ باشد. خوشحال می شوم موقعیت شغلی جدید بتواند فرصتی برای رشد و یادگیری مهارت های تازه برایم فراهم کند.مهارت های لازم برای موفقیت شغلی را از اینجا بخوانید.

      2. اگر دلیل استعفا اختلاف با مدیر یا رئیس قبلی بوده است:

      هرگز درباره رئیس قبلی بدگویی، گله و شکایت نکنیم و غر هم نزنیم. پیشنهاد می کنیم در ارتباط با مدیر قبلی ضمن اشاره به نکات مثبت همکاری قبلی مثل یادگرفتن تجربه ها و نکات جدید، عنوان کنید که" جریان کاری قبلی و تصمیم ها دیگر خیلی با برنامه های شما هماهنگ نبوده و تصمیم گرفتید محیط و فرصت‌های جدید را امتحان کنید."

      3. اگر دلیل ترک کار، حقوق پایین باشد:

      خیلی از مدیران زمانی که بدانند تنها دلیل ترک شغل قبلی شما نارضایتی از حقوق بوده، قطعا تفسیرهای مختلفی درباره شما می کنند. بنابراین بهتر است اگر می خواهید حقوق را به عنوان یکی از دلایل استعفا از کار قبلی عنوان کنید طوری موضوع را عنوان کنید روی هدف های مهم تری مثل انگیزه کاری برای انجام هدف های بزرگتر متمرکز شود. مثلا می توانید بگویید: "دلایل مختلفی در کار برای من انگیزه درست می کند؛ از شوق یادگیری مسائل جدید تا پیشرفت شغلی و قطعا یکی از نکاتی که در ازای پیشرفت شغلی برای من مدنظره؛ حقوق بالاتر و معقول تر هست." به این سوال کارفرما چگونه پاسخ دهیم: چرا می خواهید اینجا کار کنید؟

      4. اگر دلیل استعفا شرح وظایف سنگین بوده است:

      انعطاف پذیری شما در محیط کار و مخصوصا در برابر شرایط سخت کاری یکی از فاکتورهای مهم پذیرش در استخدام است؛ به همین خاطر پاسخ حرفه ای این است که بگویید: "من می دانم که وقتی تعادل درستی بین کار و زندگی ام برقرار است راندمان کاری بهتری هم دارم. در واقع تعهداتی که نسبت به مدیران و همکارانم می پذیرم برایم خیلی مهم هست و نیاز دارم با وقت کافی برای رسیدگی و پیگیری تعهداتم به طور موثر برنامه ریزی کنم. به همین خاطر ترجیح می دهم در شرکتی کار کنم که این موقعیت متعادل را برایم فراهم می کند تا در شرایط سخت هم انعطاف پذیری بیشتری داشته باشم."

      5. اگر دلیل استعفا محیط یا حواشی کاری بوده است:

      تلاش کنید تا جای ممکن درباره محیط کاری و یا حواشی آن بدگویی و صحبت نکنید. مثلا می توانید بگویید:" فرهنگ سازمانی و فضای سالم و صمیمانه کاری برای من خیلی اهمیت دارد و احساس کردم دوست دارم جایی کار کنم که بیشتر به صورت تیمی و مشارکتی و در فضای حرفه ای تر کار می‌کنند."

      بیشتر بخوانید:

      چرا و چگونه باید یک محیط کاری را محترمانه و حرفه‌ای ترک کنیم؟

      یک نمونه نامه استعفا را از اینجا ببینید.

       

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.10.8