اگر یکی از فعالان حوزه فناوری اطلاعات باشید یا به نحوی این صنف را بشناسید، احتمالا نام خانواده بحری و گروه شرکت‌های آتنا به گوشتان خورده است؛ شرکتی که در اواسط دهه هشتاد و درست در دوران طلایی کسب وکارهای IT، شروع به فعالیت کرد و پس از فراز و نشیب‌های بسیار، به عنوان یکی از بازیگران عرصه فناوری اطلاعات و امنیت مطرح شد و تا به امروز با نمایندگی برندهایی همچون کسپرسکی در این بازار به فعالیتش ادامه می‌دهد.
نوشین زند نماینده نسل جدیدی از مدیران جوان است که با یک پیشینه فنی، وارد حرفه منابع انسانی شده است. او فارغ التحصیل مدیریت ارشد کسب و کار با گرایش منابع انسانی است. تجربه وی در یک دهه فعالیتش روی دانش منابع انسانی به ویژه در حوزه سیستم‌ها و نرم افزارهای این حوزه باعث شده اغلب در شرکت‌های مبتنی بر فناوری، مدیریت منابع انسانی را به صورت گام به گام تجربه کند؛ چه در دوران فعالیت در گروه صنعتی گلرنگ که به قول خودش عصر طلایی کاری اش بوده چه حالا در یکی از شرکت‌های با سابقه حوزه نرم افزار که معتقد است نگاه ویژه ای به حمایت از سرمایه‌های انسانی دارد.
ظهر داغ یک روز تابستانی وارد عمارت چهارباغ شرکت رهنما می‌شویم؛ ساختمانی که خانه بسیاری از کارآفرینان جامعه استارتاپی است؛ از دیجی کالا تا کافه بازار و دیوار که حالا دیگر استارتاپ نیستند تا خیلی از برندهای جسوری که با سرمایه گذاری‌های رهنما، حالا رویایشان محقق شده است.
فرشته پاریزی، یکی از معدود مشاوران حوزه منابع انسانی است که تمرکز فعالیتش را روی موضوع هد هانتینگ قرار داده است. او سال ها در شرکت های نامدار حوزه فناوری اطلاعات همچون گلدیران و آواژنگ به عنوان مدیر و مشاور منابع انسانی فعالیت کرده است. بلندپروازی های او برای ارائه خدمات ویژه در این حوزه باعث شد تا شرکت Arvin Talent Solution را با تمرکز بر روش های استخدام مدیران تاسیس کند؛ موضوعی که یکی از پیچیده ترین مسائل حوزه منابع انسانی محسوب می شود.
امیر مهریان یکی از مدیران جوان و خوش فکر حوزه منابع انسانی است که مسیر پر هیجان و متفاوتی را پیموده است؛ حضور وی به عنوان مدیر منابع انسانی صنایع کلاسیکی همچون خودرو، مواد غذایی و دارو تا حوزه فناوری اطلاعات و پس از آن اکوسیستم پر چالش استارتاپ های کشور نشان می دهد که او با روحیه ریسک پذیرش در این شغل، هر روز به دنبال کشف موضوع ها و اتفاق های تازه است.
صبح یکی از روزهای بهاری به سراغ محمد صالحی نژاد، معاون اجرایی شرکت انتقال داده های آسیاتک رفتیم تا به صورت اتفاقی در زادروزش با او درباره مقوله منابع انسانی و چالش های این حوزه گفتگو کنیم.
اخبار کاران را در شبکه های اجتماعی، زودتر ببنید
