همکار بد و زیرآب زن چه ویژگی‌هایی دارد؟
همه ما باید بپذیریم که محیط کار مجموعه‌ای از افراد مختلف با روحیات متفاوت است ؛ همان طور که همکاران خوب و قابل اعتمادی داریم که وجودشان باعث رشد ماست در مقابل هم افرادی هستند که عمدی و یا غیر عمدی باعث آزار و اذیت و ناراحتی دیگر همکاران می‌شوند.
همکارانی که خیلی وقت‌ها از روی نا آگاهی باعث اذیت و آزار می‌شوند اما خودشان هم متوجه اشتباهات خود نیستند خیلی وقت‌ها ممکن است برای شما خطر جدی ایجاد نکنند.شما می توانید با آگاهی دادن به این افراد محیط کار را برای خودتان و دیگر همکاران امن کنید.
و اما گروه خطرناک در محیط کار که به آنها اصطلاحا زیرآب زن گفته می‌شود، کسانی هستند که از روی عمد کارشکنی می‌کنند و می‌خواهند در محیط کار شر به پا کنند و به هر نحوی که شده شما را ازجایگاهی که هستید بر کنار کنند . یا حتی مانع رسیدن شما به ارتقا شغلی شوند.
معمولا همکار زیر آب زن سعی می‌کند تا دید مدیر را نسبت به شما سرد و بی تفاوت کند. پشت سر شما جلوی مدیر و همکاران دیگر بدگویی می‌کند تا با حرفهای غیر اخلاقی و غیر حرفهای شما را از جمع همکاران در محیط کار دور کند. یک همکار زیرآب زن معمولا تلاش می‌کند اشتباهات رخ داده در محیط کار را به نحوی به شما مرتبط کند.
روش های برخورد با همکار زیرآب زن و سمی:
راهکارهای زیر به شما کمک می‌کند تا بدانید با همکار زیرآب زن چگونه برخورد کنید:
- همیشه هوشیار و گوش به زنگ باشید: این موضوع به این مفهوم نیست که به همکاران خود بدبین باشید، چراکه بدبینی محل کار را به جهنم تبدیل می‌کند. اما اگر تصور می‌کنید کسی در حقتان کارشکنی می‌کند و سعی در بد جلوه دادن شما دارد، اول از این موضوع مطمئن شوید و سپس اقدامات لازم را انجام دهید.
- با مدیر و یا همکار قابل اعتمادتان صحبت کنید: مسائلی که حس کردید و یا می‌بینید و یا شنیده‌اید که پشت سرتان گفته شده را بیان کنید؛ شاید شما قضاوت نادرستی کرده باشید و کاملا در اشتباه باشید؛ حتی با تحقیق بیشتر ممکن است متوجه شوید اصلا موضوع آن مدلی که فکر می‌کنید نباشد.
- حرفه ای رفتار کنید: حتما گزارش روزانه کاری خود را به مدیرتان تحویل دهید تا در جریان انجام امور کاری شما باشند. به این شکل راه را برای هرگونه بدگویی درباره کارایی و انجام وظایف تان مسدود می‌کنید.
- در ارتباط با اشتباهات‌تان منطقی باشید: در صورتی که کار نادرستی انجام داده‌اید و فرد زیر آب زن با استفاده از این اشتباه شما می‌خواهد موقعیت‌تان را به خطر بیاندازد بهترین راهکار این است که اشتباه و خطای خود را بپذیرید و در صورت لزوم از طرف جریان عذرخواهی کنید.
- اگر فرد زیرآب زن را بعد از مدتی شناسایی کردید؛ دقیقا زمانی که مطمئن شدید همکاری که کار شکنی می‌کند چه کسی است تلاش نکنید شما هم زیرآب زن باشید؛ بهتر است با صبر و آرامش ابتدا از هدف‌هایش مطلع شوید و بعد برای رویارویی هوشمندانه تصمیم بگیرید.
- از رویارویی با همکار زیرآب زن نترسید: هیچ وقت در قدم اول پیشنهاد نمی‌شود که با همکار مشکل سازتان برخورد مستقیم کنید. همیشه بهتر است تلاش کنیم بدون درگیری ماجرا را حل کنیم اما هرگز از رویارویی درست با چنین همکاری نترسید؛ ممکن است یک روز لازم باشد مستقیم با همکار زیرآب زن راجع به موضوع گفتگو کنید و حرف هایتان را بزنید.
اگر همه تلاش‌های شما بی‌ثمر بود و نتوانستید از عهده کارشکنی‌ها و زیرآب‌زنی‌های همکار خود خلاص شوید، همه چیز را با مدیر یا سرپرست بخش به صورت مستقیم در میان بگذارید و اجازه دهید افرادی که در راس امور قرار دارند طبق صحبت‌های شما و شنیده‌های همکار زیرآب زن تصمیم بگیرند چراکه مدیران سازمان‌ها می توانند با تصمیم‌های درست نقش مهمی در جلوگیری از بروز این گونه رفتارها داشته باشند.
هرگز فراموش نکنید که معمولا همکاران زیرآب زن به این موضوع فکر نمی‌کنند که دلیل بدگویی هایشان، عدم تلاش و نداشتن قابلیت‌های لازم در خودشان باشد؛ خیلی وقت‌ها که نمی‌توانند در کارشان موفق باشند از روی حسادت زیرآب زنی می‌کنند. اما نگران نباشید چراکه تجربه نشان داده به زودی خود این افراد هم در گودالی که خود کنده اند، می افتند و پس از مدتی مدیران و دیگر همکاران به سرعت متوجه رفتارهای اشتباه آنها می‌شوند و خیلی زود از مجموعه حذف خواهند شد.
در نهایت به این نکته توجه کنید که شغل شما وابسته به افراد زیر آب زن و کار شکن نیست؛ آینده شغلی واقعی شما در گروی هوش، استعداد و تجربه و مهارت‌های شماست.
بیشتر بخوانید:
برقراری ارتباط احساسی با همکاران در محیط کار؛ درست یا اشتباه؟
چرا و چگونه باید یک محیط کاری را محترمانه و حرفه ای ترک کنیم؟
