کاران
  • کارجویان
  • کارفرمایان
  • تست شخصیت شناسی
  • مجله
  • درباره ما
کاران
loginورود | ثبت نام
  • کارجویانkeyboard_arrow_left
    • رزومه ساز
    • آشنایی با رزومه ویدئویی
    • خبرم کن
    • معرفی ام کن
    • تست های شخصیت شناسی
    • دسته بندی مشاغل
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • محاسبه حقوق و دستمزد
    • مقایسه حقوق و دستمزد
  • کارفرمایانkeyboard_arrow_left
    • ثبت آگهی استخدام
    • تعرفه آگهی های استخدام
    • مصاحبه/جلسه آنلاین
    • تیم خودت را بشناس
    • معرفی کسب و کار ها
  • تست شخصیت شناسیkeyboard_arrow_left
    • همه تست ها
    • تست EQ
    • تست MBTI
    • تست هوش گاردنر
    • تست ذهن آگاهی
    • تست مهارت های یادگیری
    • تست رضایت شغلی
    • تست عزت نفس
    • تست تاب آوری
    • تست تحمل استرس
    • تست شادمانی
  • مجله
  • درباره ماkeyboard_arrow_left
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • سوالات متداول
    • خبرنامه کاران
    • کاران در رسانه ها
    • خدمات منابع انسانی
    • کاران برای کارجویان
    • استخدام برای کارفرمایان

    از کلمات مناسب تر استفاده کنید

سایت کاریابی و آگهی استخدام کاران (خانه)  
  • 2 دقیقه
  • ۱۳۹۹/۱۰/۷
  • 214 نفر
commentstar_border
ارسال گزارشwarning
share
content_copyکپی لینک کوتاه
اشتراک در تلگرام
اشتراک در توئیتر
اشتراک در لینکدین
rss_feed
    commentstar_border
    ارسال گزارشwarning
    share
    content_copyکپی لینک کوتاه
    اشتراک در تلگرام
    اشتراک در توئیتر
    اشتراک در لینکدین
    rss_feed

      در مصاحبه تلفنی از کارجو چه سوالاتی بپرسیم؟

      مصاحبه تلفنی شغلی، مرحله مهمی از فرایند استخدام است که نتیجه آن تعیین می کند آیا با یک کارجو مصاحبه حضوری برگزار کنیم یا نه؛ در این مقاله کاران با نمونه سوالاتی که لازم است در مصاحبه تلفنی استخدام بپرسید، آشنا می شویم

      نویسندهسپیده نیکخواه
      اخبار کاران
      2 دقیقه
      ۱۳۹۹/۱۰/۷
      214 نفر

      چرا مصاحبه تلفنی انجام می دهیم؟

      مهم ترین دلیل انجام یک مصاحبه تلفنی این است که ما به عنوان مدیر منابع انسانی یا کارفرما برای استخدام یک فرد ممکن است شرایط و یا قیدهای خاصی مثل سن، موقعیت مکانی شرکت،  و ...داشته باشیم که لازم هست قبل از مصاحبه حضوری با کارجو چک کنیم؛ با مصاحبه تلفنی متوجه می شویم فرد این شرایط ویژه اولیه را دارد یا خیر؛ به همین خاطر با مصاحبه تلفنی در وقت خودمان و کارجو صرفه جویی م می کنیم. یک مصاحبه تلفنی حتی به ما کمک می کند متوجه نحوه صحبت کردن و پاسخ دادن کارجو هم بشویم.

      در مصاحبه تلفنی چه بپرسیم؟

      قبل از مصاحبه تلفنی به چه نکاتی توجه کنیم؟

      پیش از انجام مصاحبه تلفنی لازم است که مانند مصاحبه حضوری حتما از قبل با کارجو هماهنگی های لازم از نظر زمان مصاحبه تلفنی را انجام دهیم. برای آشنایی با نحوه آمادگی پیش از مصاحبه تلفنی این مقاله را مطالعه کنید.

      در مصاحبه تلفنی چه سوال هایی بپرسیم؟

      قطعا نوع سوال هایی که باید در مصاحبه تلفنی استخدام بپرسید با پرسش های مصاحبه حضوری متفاوت است. نکته مهم و کلی این است که سوال های مصاحبه تلفنی در مقایسه با مصاحبه حضوری کوتاه، دقیق و کلی ترند و کمتر روی جزئیات رزومه کارجو تمرکز می کنند.

      بعد از معرفی کامل تر خودتان و خلاصه ای بسیار کوتاه درباره شرکت و موضوع استخدام، می توانید سوالات زیر را بپرسید:

       

      1. در حال حاضر جایی مشغول کار هستید؟
      2. درباره خودتان و سابقه شغلی تان یک مقدار توضیح می دهید؟
      3. در آخرین سمت شغلی چه مسئولیت هایی بر عهده داشتید؟
      4. چه شد که از شرکت قبلی بیرون آمدید و یا چرا می خواهید از شرکت فعلی خداحافظی کنید؟
      5. چقدر راجع به شرکت ما و این سمت شغلی می دانید؟
      6. انتظار شما از حدود حقوق و دستمزدتان چقدر است؟

       

      توجه کنید صحبت کردن درباره میزان حقوق در مصاحبه تلفنی چندان مرسوم نیست مگر اینکه قید حقوق و دستمزد برای شرکت ما در این مورد استخدام پر اهمیت باشد یا مثلا بودجه سازمان ها برای پرداخت حقوق محدودیت داشته باشد؛ در این موارد لازم است از میزان درخواست حقوق کارجو مطلع شوید.

       

      1. برای این سمت شغلی چه مواردی مورد علاقه شماست؟
      2. از چه زمانی می توانید آغاز به کار کنید؟
      3. اگر سوالی دارید لطفا بپرسید.

      شما می توانید با ارزیابی و بررسی پاسخ های کارجو به این سوال ها به نتیجه برسید که آیا از او برای مصاحبه حضوری دعوت کنید یا خیر؟

      برای آشنایی با سوال هایی که نباید از کارجو در مصاحبه تلفنی بپرسید، این مقاله را حتما بخوانید.به نظر شما در مصاحبه تلفنی چه سوال های دیگری می توان پرسید؟

       

      بیشتر بخوانید:

      چرا کارجویان به مصاحبه استخدام نمی آیند؟

      چگونه برای یک مصاحبه آنلاین استخدامی آماده شویم(ویژه مدیران و مصاحبه کنندگان)

      چگونه دروغ کارجویان در رزومه های شغلی را بشناسیم!

       

      نظرات و پاسخ‌های شما
      برای ثبت نظر وارد شوید
      رزومه ساز
      رزومه ساز
      ثبت آگهی استخدام
      خبرم کن
      آگهی‌های شغلت رو قبل از بقیه ببین!
      searchجستجوهای اخیر در کاریابی آنلاین کاران
          • کاران برای کارجویان
          • جستجو در تمام آگهی‌ها
          • آشنایی با رزومه ساز کاران
          • رزومه‌ساز سریع
          • تست های شخصیت شناسی
          • رزومه ویدئویی
          • استخدام برای کارفرمایان
          • ثبت آگهی استخدامی
          • معرفی‌ام کن
          • مصاحبه/جلسه‌ی آنلاین
          • تعرفه آگهی های استخدام
          • خدمات منابع انسانی کاران
          • معرفی کسب و کارها
          • برند کارفرمایی
          • آشنایی با شغل ها
          • مجله کاران
          • سوالات متداول
          • تماس با کاران
          • درباره کاران
          • کاران در رسانه‌ها
          • وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
          headset_mic
          021-41767830
          استخدام در کاران

          پلت فرم کار و استخدام کاران

          نماد اعتماد الکترونیک
          نماد سازماندهی
          androidدانلود اپلیکیشن کارجویی کاران
          androidدانلود اپلیکیشن کارفرمایی کاران
        Copyright 2022 Karan   |   Made with ❤ in Karan | v6.10.8