برنامه توسعه فردی چیست؟
برنامه توسعه فردی یک برنامه عملی است که برای بهبود دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های فرد ایجاد می‌شود. این برنامه‌ها می‌توانند به متخصصان و مدیران کمک کنند تا یک برنامه عملی برای رشد شغلی و توسعه حرفه‌ای ترسیم کنند. بسیاری از مؤسسات آموزشی نیز از این فرم‌ها برای کمک به دانش‌آموزان در تعریف و دستیابی به اهداف بلندمدت خود استفاده می‌کنند. به طور معمول، یک IDP شامل یک یا دو صفحه است که موقعیت حرفه‌ای فعلی و اهداف شغلی آینده شما را خلاصه می‌کند.
مزایای برنامه توسعه فردی
این برنامه به طور خلاصه به شما اجازه می‌دهد:
- نقاط ضعف شناسایی‌شده را تقویت کنید.
- بهبود عملکرد کلی را در دستور کار قرار دهید.
- مهارت‌ها و شایستگی‌های تثبیت شده را تقویت کنید.
- بینشی در مورد اهداف شغلی کوتاه‌مدت و بلندمدت ارائه دهید.
- کمک می‌کند اهداف خود را مشخص کنید.
- از آن به عنوان یک راهنما و مربی استفاده کنید.
چگونه یک برنامه توسعه فردی بنویسیم
مراحل زیر ممکن است به شما در ایجاد یک IDP موثر و معنادار برای حرفه خود کمک کند:
۱. اهداف حرفه‌ای خود را تعیین کنید.
به این فکر کنید که چه فرصت‌های حرفه‌ای به شما انگیزه و هیجان می‌دهد. در مورد اینکه چه چیزی به شما انرژی می‌دهد و کجا اشتیاق خود را پیدا می‌کنید، فکر کنید. این بینش‌ها ممکن است به شما کمک کند تا برای موضوعات و فعالیت‌هایی که برای شما معنادار هستند و ممکن است منجر به یک شغل کامل شوند، تلاش کنید. برخی از نکات قابل تامل عبارتند از:
کدام فرصت‌ها در حال حاضر در دسترس شما هستند.
از چه فعالیت‌هایی در محل کار یا مدرسه لذت می‌برید.
چه مهارت‌هایی را می‌خواهید یاد بگیرید تا برای آینده خود آماده شوید.
جایی که خود را در شش ماه یا سال آینده می‌بینید، تعیین کنید.
۲. نقاط قوت خود را مشخص کنید.
یک برنامه توسعه فردی از شما می‌خواهد که صادقانه در مورد توانایی‌های خود فکر کنید. این کمک می‌کند تا یک جلسه با مدیر یا مشاور خود ترتیب دهید تا در مورد نقاط قوت، مهارت‌ها و علایق خود صحبت کنید. همچنین تمرکز به مواردی که می‌تواند توجه بیشتری را برای آموزش اضافی به کار گیرد، مفید است. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید مهارت‌های فنی خود را بهبود ببخشید، به این موضوع بپردازید که چرا چنین احساسی دارید. عینی بودن در مورد نقاط قوت و ضعف ممکن است به شما در ایجاد یک برنامه موثرتر کمک کند.
۳. اهداف خود را مشخص کنید.
در مرحله بعد، می‌توانید اطلاعات خود را جمع‌آوری کرده و از آن برای ایجاد اهداف قابل مدیریت برای پیشرفت حرفه‌ای خود استفاده کنید. در این بخش، به توانایی‌هایی که برای مسیر شغلی شما حیاتی هستند، بپردازید و مشخص کنید که برای رسیدن به اهداف خود چه برنامه‌ای انجام می‌دهید. به عنوان مثال، اگر یکی از اهداف شما بهبود مهارت‌های برنامه‌نویسی است، در اینجاست که نحوه برنامه‌ریزی برای انجام این کار را مشخص می‌کنید.
۴. برنامه خود را اجرا کنید.
هنگامی که برنامه خود را ایجاد کردید، می‌توانید اجرای آن را در حرفه خود شروع کنید. ایده خوبی است که یک نسخه از طرح خود را در مکانی در دسترس نگه دارید. به این ترتیب، می‌توانید اغلب به آن ارجاع دهید و پس از تکمیل، موارد را بررسی کنید. این به شما کمک می‌کند پیشرفت خود را پیگیری کنید. از جدول زمانی و تاریخ‌های مشخص شده در برنامه آگاه باشید.
۵. به تعیین اهداف ادامه دهید.
به یاد داشته باشید که برنامه خود را به طور دوره‌ای بازبینی کنید تا در حین دستیابی به اهداف اولیه، اهداف جدیدی را تعیین کنید. این امر باعث بهبود مستمر می‌شود که ممکن است به شما در پیشرفت در طول حرفه کمک کند. به عنوان مثال، ایجاد یک نمونه کار که نشان می‌دهد کار شما در طول زمان بهبود می‌یابد یا ردیابی پیشرفت شما در یک وبلاگ شخصی ممکن است به شما کمک کند تا در مورد پیشرفت حرفه‌ای خود فکر کنید و آن را با دیگران به اشتراک بگذارید.
