جلسه مصاحبه استخدامی خیلی وقت‌ها استرس زاست؛ اما هرچقدر بیشتر ساختار مصاحبه‌های شغلی را بشناسیم با اعتماد به نفس بیشتر در جلسه مصاحبه حاضر می‌شویم. اگر یک کارجو هستید یا حتی یک متخصص منابع انسانی، مطالعه این مقاله کاران درباره انواع مصاحبه‌های استخدامی می‌تواند برایتان مفید باشد.
روانشناسان معتقدند رفتار و شخصیت افراد در ارتباط با شغل‌شان تاثیر مستقیمی بر موفقیت یا عدم موفقیت آنها دارد. در این مقاله کاران برگرفته از کتاب "روانشناسی کار نوشته دکتر محمود ساعتچی" به تعریف روانشناسی کار و کاربردهای جالب آن در مدیریت بهینه منابع انسانی یک سازمان به منظور بهره وری بیشتر گفته‌ایم.
می‌دانستید قوانین مصاحبه‌های شغلی در هر کشور متفاوت است؟ حتی خیلی از سوال‌هایی که در مصاحبه‌های استخدامی داخلی از ما می‌پرسند ممکن است برخلاف قوانین کار سایر کشورها باشد؟ در این مقاله کاران از 6 سوال غیرقانونی در مصاحبه‌های استخدامی و نمونه‌های جایگزین آنها گفته‌ایم که می‌تواند برایتان جالب باشد.
در این مقاله کاران می‌توانید درباره مهم‌ترین و رایج ترین سوالات استخدامی که یک بازاریاب انتظار دارد در جلسه مصاحبه شغلی از او پرسیده شود بیشتر بدانید.
حتما بارها در مورد شغل بازاریاب یا مارکتر شنیده‌اید و شاید تجربه این شغل را داشته باشید. بازاریابی یک حوزه تخصصی گسترده است که مهارت‌های متفاوتی را در برمی‌گیرد. در این مقاله کاران با دوره‌ها و آموزش‌های حوزه بازاریابی و فروش و سرفصل هر یک از این دوره‌ها آشنا می‌شوید.
یک ضرب‌المثلی قدیمی می گوید "به هرچه فکر کنی، همان می شوی"! یا "از هر چه بترسی، سرت می‌آید." آیا این ضرب المثل ها ریشه در واقعیت دارد؟ اصطلاح "پیش گویی خود تحقق بخش" در قالب یک نوع غیب گویی، مفهومی مشابه این اندرزهای قدیمی دارد که از دیدگاه نظریه ها و تحقیقات روانشناسی و جامعه شناسی اثبات شده است.
مشکل بزرگ کار کردن در ساعت استاندارد (۸ صبح تا ۵ عصر) این است که حق انتخابی برای کارمندان وجود ندارد، بلکه باید صرف نظر از خواست و احساساتشان بین این ساعات کارهایی را انجام دهند.
برخلاف تصورات رایج، حقوق و دستمزد بالا می‌تواند در شروع کار برای افراد متخصص، جذاب باشد؛ اما به هیچ عنوان نمی‌تواند باعث جلوگیری از ترک کار پرسنل شود و آنها را در سازمان شما نگه دارد، چراکه راه های نگه داشت کارکنان در هر سازمان متفاوت است.
می دانستید تفریح کردن در گذشته در مقایسه با حال و در کشورها، مفاهیم مختلفی دارد؟ در این مقاله کاران به عنوان بخش دوم پادکست کار و تفریح از این تفاوت ها گفته ایم.
می دانستید نوع تفریح و فراغت می تواند شخصیت و آینده ما را بسازد و اینکه ما از نوع کار و برنامه تفریحات مان سنجیده می شویم؟ اصلا تفریح کردن از کی به وجود آمد؟ برای چه تفریح می کنیم و چه چیزهایی تفریح به حساب می آید؟ چرا آنقدر تفریح کردن را دوست داریم؟ در این مقاله برگرفته از اولین بخش پادکست کار و تفریح کردن، جواب های جالبی برای این سوالات پیدا می کنید.
اخبار کاران را در شبکه های اجتماعی، زودتر ببنید
