معیار موفقیت در کار چیست؟
موفقیت در یک تعریف ساده، دستیابی به چشم‌اندازهای مورد نظر و اهدافی است که برای رسیدن به آن چشم‌انداز تعیین می‌کنید. هنگامی که برای اولین بار شغلی را شروع می‌کنید، باید ایده روشنی از موقعیتی که در آن گرفته‌اید و مقاصدی که دوست دارید به آن برسید، داشته باشید. در واقع وقتی نوبت به تعریف عملکرد شخصی خود می‌رسد، بدانید که در شغل خود به چه چیزی می‌خواهید برسید.
به عنوان مثال، اگر می‌خواهید شغل خود را از بازاریابی به حسابداری تغییر دهید، نقاط عطف قابل دستیابی را برای توسعه مهارت‌های خود تعیین کنید تا در صورت مصاحبه برای یک موقعیت حسابداری در آینده، نقاط ضعف را پر کنید.
در اینجا چند نمونه دیگر از چگونگی اندازه‌گیری و سنجش موفقیت آورده شده‌است:
ارزش‌های اصلی خود را کشف کنید
ارزش‌های اصلی مجموعه‌ای از باورها، ایده‌آل‌ها و شیوه‌های اساسی هستند که سبک زندگی شما را نشان می‌دهند. آن‌ها را می‌توان در سطح شخصی و حرفه‌ای به کار برد و می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین مسیرها را برای رشد و گرفتن تصمیمات مهم دیگر در طول حرفه خود بیابید.
هنگامی که ارزش‌های اصلی خودتان را شناسایی کردید، می‌توانید آن‌ها را در طول مصاحبه با کارفرمایان احتمالی در میان بگذارید. همچنین هنگام جست‌وجوی کار، آن‌ها را به رزومه خود اضافه کنید یا از آن‌ها برای پیشرفت در نقش فعلی خود استفاده کنید.
موارد دیگری که ممکن است بخواهید برای رسیدن به موفقیت در نظر بگیرید عبارت‌اند از شادی، تعادل بین کار و زندگی، مدیریت تیم و پذیرش.
سوالات کلیدی از خود بپرسید
- اگر در تعیین ارزش‌های اصلی خود مشکل دارید، این سوالات کلیدی را برای اولویت‌بندی اهداف شخصی و حرفه‌ای خود بپرسید:
- دوست دارید در چه نوع فرهنگی کار کنید؟
- چه منابعی برای به حداکثر رساندن عملکرد شما در محل کار ضروری است؟
- چه چیزی به شما انگیزه می‌دهد؟
- چه ویژگی‌هایی برای ایجاد روابط طولانی‌مدت در محل کار به شما کمک می‌کند؟
یک استراتژی را ترسیم کنید
هنگامی که مواد لازم برای پیشرفت و توسعه را اولویت‌بندی می‌کنید، یک سری اهداف و یک برنامه استراتژیک در نظر بگیرید تا به شما کمک کند، یک جدول زمانی برای چگونگی و زمان دستیابی به اهداف ایجاد کنید.
اگر زمان و منابع مناسب را به یک پروژه اختصاص دهید، به شما تمرکز می‌دهد، اولویت‌ها را تعیین می‌کند و در صورت لزوم سرعت انجام کار و مشارکت را افزایش می‌دهد. برنامه استراتژیک شما باید شامل ترسیم مراحل دقیق برای رسیدن به اهداف‌تان باشد.
استراتژی‌هایی برای سنجش موفقیت در محل کار
شما می‌توانید موفقیت در محل کار خود را با تعریف چگونگی دستیابی به موفقیت اندازه‌گیری کنید. دستیابی به نقاط عطف، خود مستلزم سطحی از آگاهی انتقادی در مورد آن جایی است که می‌خواهید سال‌ها بعد آنجا باشید. به همان اندازه که موفقیت کلی شغلی شما مهم است، احتمالاً می‌خواهید در موقعیت فعلی خود موفق شوید تا خود را در موقعیت‌های آینده قرار دهید.
در مورد اندازه‌گیری عملکرد شغلی فعلی‌تان، می‌توانید یک ارزیابی عمده انجام دهید تا ببینید چه اندازه سیستم‌هایی که ایجاد کرده‌اید به طور مؤثر مهارت‌ها و عملکرد شما را در کار ارتقا می‌دهند. در اینجا استراتژی‌هایی وجود دارد که باید هنگام ارزیابی عملکرد خود در نظر داشته باشید:
- تقویم خود را مدیریت کنید.
- اهمیت وظایف را اولویت‌بندی کنید.
- به نظرات و انتقادها توجه کنید.
- ارزیابی عملکرد برنامه‌ریزی شده را به طور منظم با مدیر خود کنترل کنید.
- فرم‌های بازخورد را برای مشتریان ارسال کنید.
همین حالا می توانید در آزمون کوتاه و بسیار جالب رضایت شغلی کاران شرکت کنید.
نمونه‌هایی از چگونگی اندازه‌گیری موفقیت در محل کار
شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) معمولاً توسط مدیر شما تعیین می‌شود تا به اندازه‌گیری موفقیت شما کمک کند. برای کمک به مدیریت زمان خود در کارهای خاص، این KPIها را مرور کنید تا ببینید چگونه می‌توانید موفقیت در محل کار را اندازه‌گیری کنید:
- درصد زمانی را که صرف سه کار مهم روزانه کرده‌اید، بررسی کنید.
- مقایسه خود با خود دیروز را انجام دهید.
- درصد شنونده بودن خودتان در ارتباطات روزانه را تحت نظر داشته باشید.
- ببینید آیا الگویی برای آنچه که در گفتگو به کار می‌برید وجود دارد و آیا به نتایجی در محل کار و همچنین رابطه شخصی با آن‌ها تبدیل می‌شود یا خیر.
