توصیه خیلی از مدیران برای پیشرفت شغلی و استخدام موفق این است که در کنار مهارت های چندگانه شغلی، باید مهارت های نرم را تقویت کنیم. 10 مهارت نرم که باعث موفقیت در مصاحبه شغلی می شود شامل موارد زیر هستند:
1.قدرت معرفی مهارت ها و شایستگی ها
جواب های شما به سوالات مصاحبه باید نمایش دهنده توانایی فنی و مهارت های نرم تان باشد تا مدیر مصاحبه کننده را مجاب کند شما ویژگی های لازم را برای استخدام دارید. همیشه قبل از جلسه مصاحبه شرح توانایی های مربوط به شغل موردنظر را بخوانید؛ جواب هایتان را آماده کنید و حتما در بخش بیوگرافی مصاحبه به مهارت هایی که با خودتان همخوانی دارد اشاره کنید.
2.توانایی دادن پاسخ های هوشمندانه به سوالات روانشناسی
مدیران با پرسیدن سوالات زیرکانه و روانشناسی در مصاحبه استخدامی بیشتر می خواهند اعتماد به نفس و آمادگی شما را محک بزنند. قبل از مصاحبه حتما فهرستی از نقاط قوت و ضعف تان در کار تهیه کنید. وقتی درباره نقاط ضعف می پرسند سعی کنید هوشمندانه پاسخی بدهید که مانعی برای جایگاه حرفه ای تان نباشد.
3.توانایی کار گروهی
بهترین شخص برای استخدام از دید مدیران، ترکیبی از مهارت های تخصصی با داشتن روحیه کارگروهی و انعطاف با شرایط مختلف است. زمانی که درباره نقاط قوت تان پرسیده می شود می توانید به قدرت سازمان دهی تان در همکاران با دیگران اشاره کنید و یا تجربه ای از کارگروهی برای برطرف کردن یک چالش را بگویید.
4.داشتن مهارت های ارتباطی
خیلی از کارفرمایان برای کارجویی که مهارت های ارتباطی خوب دارد، ارزش قایل هستند؛ چراکه این مهارت تاثیر زیادی در پیشرفت شغلی و انجام وظایف دارد. حتما به مهارت های ارتباطی کلامی و غیرکلامی مرتبط با کارتان مثل مهارت های نوشتاری، گوش دادن فعال و قدرت اراده مطالب اشاره کنید. دوره های گزارش نویسی، تسلط به نرم افزارهای ارائه مثل پاورپوینت و آشنایی با اصول فن بیان روش هایی هستند که باعث تقویت مهارت های ارتباطی شما می شوند.
5.آگاهی تجاری یا Business acumen
همیشه پیش از هر مصاحبه شغلی با دقت درباره حوزه کاری شرکت تحقیق کنید و نحوه فروش و درآمدزایی آن سازمان را بشناسید. دانستن این موضوع باعث می شود جواب هایی متناسب با خواسته مدیران در جهت اهداف تجاری شرکت بدهید.
6.سازگاری و انعطاف پذیری
منعطف بودن با محیط های کاری و شرایط مختلف از نظر مدیران یک امتیاز محسوب می شود.یک کارجوی منعطف قدرت تطبیق بیشتری در ارتباط با دیگران دارد و با چالش ها و اختلالات راحت تر سازگار می شود.
7.قدرت حل مساله
اگر توانایی حل مساله دارید یعنی بهتر از دیگران فرصت های بالقوه را شناسایی می کنید و می توانید ابتکار عمل را به دست بگیرید. کارکنانی که قدرت حل مساله دارند بلدند که در شرایط سخت برای حل بحران ها به شرکت کمک کنند. قدرت حل مساله یکی از زیرساخت های اساسی برای رهبری در محیط کار است.
8.مهارت های رهبری
مهارت های رهبری شامل موارد زیر هستند:
- توانایی قدرت ایجاد انگیزه در اطرافیان
- تفویض اختیار
- تفکر انتقادی
- تعیین وظایف و ضرب الاجل در رسیدن به اهداف کاری
- حمایت و پشتیبانی از کارکنان برای توسعه و پیشرفت
علاوه بر این نکات، توانایی بازخورد دادن به هم تیمی ها و مدیران درباره مسائل کاری یکی از مهم ترین ویژگی های رهبری در محیط کار است که شما می توانید در مصاحبه به آنها اشاره کنید.
9.مهارت های مذاکره و متقاعدسازی
توانایی متقاعد کردن یکی از مهم ترین ویژگی های نرم محسوب می شود. یک مذاکره کننده خوب باید علاوه بر مهارت های ارتباطی و هوش ارتباط بین فردی، درک عمیقی از حوزه کاری شرکت داشته باشد.
10.مهارت های IT
اکثر شغل ها به دانش پایه کامپیوتر مثل توانایی کار با نرم افزارهای اداری تا کار با برنامه های پیام رسان دارند. هرچقدر در این زمینه و به ویژه در ارتباط با شغل تان مهارت های رایانه ای بیشتری داشته باشید از دید کارفرما در مصاحبه یک امتیاز محسوب می شود. مهارتی مثل فعالیت خوب در شبکه های اجتماعی اگر به شغل تان مرتبط باشد می تواند در جریان استخدام هم اثرگذار باشد.
منبع :https://www.glassdoor.com/
بیشتر بخوانید:
