سخت ترین سوال های مصاحبه شغلی، سوال های فنی و تخصصی نیستند بلکه پرسش های رواشناسی هستند که می خواهند ابعاد شخصیتی شما را بیشتر برای کارفرما مشخص کنند. در این مقاله کاران به نقل از سایت indeed از 7 سوال مهم و چالشی در مصاحبه استخدامی و بهترین پاسخ های آن به صورت کاربردی گفتیم که می تواند برایتان مفید باشد.
بهترین و کامل ترین آگهی های شغلی از نگاه کارجویان، آگهی هایی هستند که به صورت شفاف درباره عنوان شغلی و شرح وظایف فردی توضیح داده اند. در این مقاله کاران به نقل از سایت معتبر indeed از نحوه درست نوشتن شرح وظایف شغلی در آگهی استخدامی گفتیم.
نوشتن سابقه در رزومه کاری، یکی از ظرافت های مهم در هر رزومه شغلی است که کارفرمایان خیلی به آن توجه می کنند. در این مقاله کاران با نحوه درست نوشتن سابقه کاری در رزومه و اشتباهات رایج یک رزومه آشنا می شویم.
فرقی نمی کند چه شغلی دارید ؛ یک کارمند هستید یا مدیر؛ اگر به دنبال پیشرفت شغلی هستید، علاوه بر توسعه مهارت های تخصصی، نیاز است که مهارت های رهبری و مدیریت جدید برای تاثیرگذاری بیشتر را یاد بگیرید.
اگر یک مدیر منابع انسانی هستید قطعا داشتن آمار و تحلیل های این حوزه به شما کمک می کند مدیر موفق تری باشید و در فرایند های مربوط به استخدام و سرمایه های انسانی بهتر تصمیم گیری کنید.
رزومه ویدئویی یا همان رزومه تصویری یک کلیپ ویدئویی از رزومه کاری شماست. با رزومه تصویری( ویدئو رزومه) شما خیلی خاص وتاثیرگذارتر از رزومه متنی می توانید خودتان و سوابق شغلی و مهارت هایتان را معرفی کنید. در این مقاله کاران از مراحل ساخت رزومه ویدئویی گفتیم.
مدیران نوگرا و موفق می دانند که روش های مدیریت سنتی دیگر کارایی ندارد؛ یک مدیر حرفه ای که بلد است چطور با نسل های مختلف افراد کار کند باید تکنیک های رهبری و مربی گری را خوب بداند.
زمانی که دنبال موقعیت شغلی هستیم، از کجا بفهمیم یک شرکت در فرایند استخدام معتبر است و ساختار فرهنگی درستی دارد؟ در این مقاله کاران از نشانه های یک سازمان بالغ و حرفه ای درارتباط با استخدام کارجویان گفتیم.
خیلی از مدیران منابع انسانی وقتی که رزومه تان به دستشان می رسد ترجیح می دهند قبل از مصاحبه استخدامی، ردپای دیجیتال شما را بررسی کنند تا شخصیت تان را بهتر بشناسند. اگر علاقمندید بدانید ردپای دیجیتال چیست و چطور می شود یک ردپای دیجیتال خوب برای موفقیت شغلی ایجاد کرد، این مقاله کاران برای شماست.
زمانی که کسب و کارها و سازمان ها بخواهند افراد موثرتری را برای موقعیت های شغلی مهم جذب کنند و یا به دنبال استخدام فردی برای یک سمت شغلی حساس و پیچیده هستند، به سراغ روش های متفاوتی مثل هدهانتیگ (head hunting) می روند. دراین مقاله کاران از مزایای هد هانتینگ و هد هانترها در جذب و استخدام نیروها گفتیم.
اخبار کاران را در شبکه های اجتماعی، زودتر ببنید
