متأسفانه، مهارت‌های نوشتاری ما در طول سال‌های اخیر به شکل قابل‌توجهی تحلیل رفته است. ما در ساعات زیادی از روز برای انتقال افکار خود بیش از حد به برنامه‌های تصحیح خودکار، ایموجی‌ها و دستیار صوتی برای نوشتن وابسته شده‌ایم. نوشتن یک مهارت نرم است که بسیاری از افراد ممکن است آن را برای رشد حرفه‌ای خود مهم قلمداد نکنند. با این حال، داشتن مهارت‌های نوشتاری خوب و موثر می‌تواند نقش مهمی در عملکرد و حرفه‌ای شما داشته باشد. چه موضوع نوشتن ما یک ایمیل ساده باشد یا یک گزارش 50 صفحه‌ای در مورد چرخه کالاها، در هر صورت مهارت‌های ارتباطی خوب می‌تواند هم برای پیشرفت شغلی و هم برای شرکت شما مفید باشد. به این علت که نوشتار باکیفیت به افزایش کیفیت کار کمک بزرگی می‌کند. در نهایت، توانایی‌های نوشتاری شما هم می‌تواند تاثیر اولیه خوبی داشته باشد و هم شما را در طول دوران تصدی خود در یک وجه مثبت قرار دهد. اما نوشتن چه کار دیگری می‌تواند برای حرفه شما انجام دهد؟ ما در اینجا در مورد اهمیت مهارت نوشتن در محیط کار نکاتی را گردآوری کرده‌ایم.
احتمالا این جمله را شنیده باشید که «یک همسر شاد، زندگی را شاد می‌کند». همین جمله را می‌توان برای محیط کار هم در نظر گرفت و گفت که یک کارمند خوشحال و راضی می‌تواند کارفرما را ثروتمندتر کند و سریعتر به اهدافش برساند. کارفرمایان اساسا می‌خواهند یک تیم از کارمندان با روحیه و انگیزه بالا ایجاد کنند. کارمندانی که از آمدن به سرکار راضی و خوشحال باشند و اهداف سازمان را دنبال کنند. به این ترتیب در سطح بالایی می‌شود امیدوار بود که آن تیم و سازمان بتوانند به اهداف خودشان دست پیدا کنند. ولی اگر به هر دلیلی انگیزه‌های کارمندان از بین برود، آن‌وقت اوضاع خیلی پیچیده می‌شود. در این مطلب به اشتباهاتی که ممکن است کارفرما مرتکب شود و باعث از بین رفتن انگیزه کارمندان شود اشاره می‌کنیم، به این امید که در محیط کار شما تکرار نشوند.
بخش مهارت‌های رزومه شما به کارفرمایان نشان می‌دهد که شما توانایی لازم برای موفقیت در نقشی که درخواست کرده‌اید را دارید. اغلب کارفرمایان توجه ویژه‌ای به این بخش دارند تا مشخص کنند آیا لازم است به مرحله بعد استخدام راه پیدا کنید یا خیر. دقت کنید که بعضی متقاضیان کار، مهارت‌ها یا ویژگی‌های بدیهی و نامناسبی را در رزومه خودشان می‌آورند. به عنوان مثال هیچ کارفرمایی علاقمند نیست با یک آدم وقت‌نشناس کار کند، پس بدیهی است که باید وقت‌شناس باشید و آوردن این مورد به عنوان یک ویژگی یا مهارت، اصلا عاقلانه نیست. در این مقاله، ما 7 مهارت برتر را که باید در رزومه گنجانده شود، مورد بحث قرار می‌دهیم، به مجموعه مهارت‌های خاص برای نقش‌های مختلف نگاهی می‌اندازیم و به سؤالات متداول در مورد مهارت‌ها و رزومه‌ها پاسخ می‌دهیم
صبر می‌تواند یک مهارت ارزشمند در محل کار و زندگی شخصی شما باشد. صبور بودن می‌تواند به شما در تعیین اهداف، همکاری موثرتر با همکاران و غلبه بر موانع شغلی کمک کند. همچنین درک چگونگی شکیبایی پیشه کردن و مزایای آن می‌تواند به شما در فهم بهتر اهمیت این مهارت حیاتی در داخل و خارج از محل کار کمک کند. در این مقاله به بررسی معنای صبور بودن در محل کار، مزایای آن و چگونگی پرورش صبر به عنوان یک مهارت می‌پردازیم.
تعارضات بخش طبیعی از زندگی است، چه در زندگی شخصی باشد و چه در محل کار رخ دهد. تضادهای محل کار به این دلیل اتفاق می‌افتند که اعضای تیم همیشه با یکدیگر موافق نیستند یا گاهی نمی‌دانند چگونه علی‌رغم اختلافات با هم کار کنند. این تفاوت‌ها و تعارضات می‌تواند بخاطر تقسیم نامناسب وظایف، روش انجام کار یا شخصیت افراد باشد. برای اینکه یک تیم به طور موثر با هم کار کنند، باید تعارضات به‌موقع و حرفه‌ای حل شود که اختلال در بهره وری به حداقل برسد. چه خودتان درگیر در تعارض باشید و چه به عنوان یک میانجی بخواهید عمل کنید، باید در طول فرآیند آرامش خود را حفظ کنید و برای درک دیدگاه‌های مختلف همه طرف‌های درگیر تلاش کنید. در این مقاله، رایج‌ترین انواع تعارض‌ها، مراحل حل آن‌ها و اهمیت حل تعارض در محل کار را بررسی می‌کنیم.
اغلب وقتی حرف از مهارت‌های مدیریتی می‌شود، از مواردی مانند سازماندهی، تفویض اختیار و تخصیص منابع یاد می‌شود. کمتر کسی از مهارت‌های ادراکی یا مفهومی چیزی می‌گوید. وقتی هم از بیرون به موضوع نگاه می‌کنیم وظایف یک مدیر ممکن است عموما مواردی مانند ایجاد برنامه زمانی، هدایت کارکنان، و فشار بی‌وقفه به تیم برای رسیدن به اهداف کوتاه و بلندمدت برشمرده شود. امروزه ثابت شده که مهارت‌های ادراکی مدیر برای دستیابی به اهداف را نباید نادیده بگیریم. در این پست توضیح خواهیم داد که چرا مهارت‌های ادراکی تا این حد مهم است و هفت مهارت مهم ادراکی را بررسی می کنیم. مهارت‌هایی که همه مدیران خوب اگر بخواهند در شغل خود موثر باشند به آن‌ها نیاز دارند.
وقتی برای شغلی درخواست می‌دهید، ممکن است مهارت‌ها، دانش فنی و تجربیات مشابهی را با سایر نامزدهای آن موقعیت شغلی داشته باشید. در چنین شرایطی اگر یک استخدام‌کننده از شما بپرسد «چه چیزی شما را منحصربهفرد می‌کند؟» می‌توانید از این فرصت برای برجسته کردن ویژگی‌هایی که شما را از سایرین در حوزه خودتان متمایز می‌کند، استفاده کنید. درک چگونگی بحث در مورد نقاط قوت و ویژگی‌های متمایز خود در طول مصاحبه، به شما کمک می‌کند تأثیر مثبتی بر مدیر استخدامی داشته باشید. در این مقاله به این موضوع می‌پردازیم که چرا مصاحبه‌کنندگان می‌پرسند «چه چیزی شما را منحصربهفرد می‌کند؟». همچنین نکات و مثال‌هایی را برای کمک به شما در نحوه پاسخگویی در طول مصاحبه با یک کارفرمای احتمالی ارائه می‌دهیم.
آیا با خودتان فکر می‌کنید به دلیل درون گرا بودن محکوم به شکست در شبکه سازی هستید؟ آیا فکر می‌کنید به اندازه برون گراها فرصت ارتباطات موثر با متخصصان حوزه‌تان را ندارید؟ اگر پاسخ‌تان به این سوالات مثبت است، بهتر می‌دانیم در نگاه‌تان تجدید نظر داشته باشید. البته بسیاری از درون گراها وقتی درباره خودشان حرف می‌زنند، احساس می‌کنند شبکه‌سازی برای آن‌ها کارآیی ندارد تا بتوانند در کار خودشان موفق‌تر باشند. این نوید را به شما می‌دهیم که اصلا این‌طور نیست و درون گرایان هم می‌توانند شبکه‌سازی موفقی داشته باشند. این میسر خواهد بود مخصوصا وقتی که نگاهی واقعا صادقانه به درون گرا بودن بیندازیم. تصورات غلط زیادی وجود دارد. تصوراتی مانند اینکه «درون گراها از بودن با دیگران متنفرند»، «درون گراها در تعامل با دیگران خوب عمل نمی‌کنند» یا اینکه «درون گراها باید از موقعیت‌های اجتماعی نجات یابند». بهتر است از دامن زدن به این تصورات خودداری کنیم. بنابراین پاسخ به سوال درباره اینکه آیا درون گراها می‌توانند شبکه سازی موثری داشته باشند مثبت است. در اینجا نکاتی آورده‌‌ایم که بوسیله آن درون گراها می‌توانند تعامل مثبتی از طریق شبکه سازی در شغل خودشان داشته باشند.
همواره کسب‌وکارها، کارکنان را تشویق می‌کنند تا کارآمدتر و سازنده‌تر عمل کنند. البته ده‌ها راه برای تحقق این امر و بالا بردن بهره وری وجود دارد. استفاده از فناوری روز، کمک گرفتن از کارشناسان بهره وری و در نظر گرفتن پاداش برای کارمندان از جمله این موارد می‌توانند باشند. با این حال، در یک محیط اداری، طراحی فضای کاری می‌تواند به طور چشمگیری نسبت به سایر عوامل، بهره وری را افزایش دهد. خیلی هم فرقی نمی‌کند، ده‌ها کارمند داشته باشید و یا از خانه به‌تنهایی کار کنید، راه‌اندازی یک فضای کاری سازنده و کارآمد یکی از بهترین کارهایی است که می‌توانید برای بهبود عملکرد و مراقبت از سلامت روان خود انجام دهید. در این مقاله پیشنهاداتی برای شما داریم که بتوانید از طریق طراحی فضای کاری خودتان، بهره وری را افزایش دهید.
این‌روزها احتمالا در شبکه‌های اجتماعی با پدیده‌ای به نام تیستر غذا مواجه شده‌اید. البته نگران نباشید این شغل، اصلا به آن شکل مبتذل و غیرمناسبی که در اینستاگرام دیده‌اید، نیست. شاید آن افرادی که کلیپ‌های غذا خوردن‌شان دست به دست می‌شود، بیشتر از یک تیستر حرفه‌ای، صرفا یک اینفلوئنسر شکمو باشند! آشنایی با مسیر حرفه‌ای که برای تیستر غذا شدن به شما کمک خواهد کرد، به شما شانس داشتن یک شغل جذاب و پولساز را خواهد داد. صرف نظر از تجربه‌های پیشین و تحصیلات خودتان، اگر مسیر حرفه‌ای درستی را انتخاب کنید، می‌توانید صاحب شغل ارزشمندی شوید. در این مقاله، به این می پردازیم که یک تیستر غذا کارش چیست، چه مهارت‌هایی باید داشته باشد و اساسا چه مراحلی را باید طی کرده باشد.
اخبار کاران را در شبکه های اجتماعی، زودتر ببنید
